Решение № 2-507/2023 2-507/2023~М-5338/2022 М-5338/2022 от 14 июня 2023 г. по делу № 2-507/2023

Дело №

УИД 55RS0№-87


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 14.06.2023

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, платы за сверхрочную работу, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионных фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, восстановлении на работе, возложить обязанность заключить трудовой договор, вести трудовую книжку в письменном и электронном виде, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсацию за задержку выплат,

с участием прокурора ФИО6, истца ФИО1, представителя истца ФИО15 представителя ответчика ФИО7

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 О.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, платы за сверхрочную работу, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионных фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, восстановлении на работе, возложить обязанность заключить трудовой договор, вести трудовую книжку в письменном и электронном виде, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсацию за задержку выплат,

В обоснование требований указал, что с 09.07.2022 по .... осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО8 в должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных перевозок № «Омск-Гвоздевка». В день допуска на маршрут передал ФИО8 свою трудовую книжку, однако трудовой договор с ФИО8 оформлен не был и на руки ему не передавался. С целью осуществления трудовой деятельности ему была оформлена карта тахографа, выдан путевой лист с указанием маршрута следования, также с целью контроля состояния здоровья перед рейсом он направлялся на медицинское освидетельствование, которое проходил в «Академии Здоровья». Осуществлял не только регулярные перевозки, но и по заданию ИП ФИО2 выполнял иную работу. Работодатель самостоятельно осуществлял замены на маршруте и передавал ему в пользование другое транспортное средство, либо снимал его с маршрута для ремонта транспортного средства. Движение по маршруту осуществлял из адрес в 17-20 час. прибывал в адрес в 20-20 час. В Гвоздевке оставался с ночевой, утром подавал автобус на остановку в 6-00 час, в 6-20 начинал движение по маршруту в обратном направлении в адрес, куда пребывал в 09-20 час. Помимо движения по маршруту должен был осуществить заправку транспортного средства, а также доставить его на СТОА по адресу адрес. .... был уволен, при этом ФИО8 пояснил, что больше в его услугах не нуждается. При увольнении ФИО8 расчет не произвел, как и не выдал ему трудовую книжку. Утверждал, что между ним и ФИО8 были согласованы условия оплаты труда в размере оклада 51 000 рублей с уплатой районного коэффициента. Также пояснил суду, что своими неправомерными действиями ФИО2 по необоснованному увольнению, а также несвоевременной выппричинил ему моральный вред, а также

Просил признать факт трудовых отношений и обязать ФИО2 заключить с ним трудовой договор, возложить обязанность восстановить его на работе в должности водителя автобуса; взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 309878 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 90346 рублей, компенсацию морального вреда, связанную с необоснованным увольнением 5000 рублей, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы 5000 рублей, расходы в связи с обращением в суд в общей сумме 11174 рубля, компенсацию за задержку выплат по состоянию на .... в размере 17 102 рубля..

Впоследствии уточнил заявленные требования (л.д. 84, Т.3), просил признать факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2;

взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате без учёта оплаты сверхурочных и премии за пассажиропоток в размере 203 424 рублей 85 копеек за период с .... по ..... и 286 644 рублей 20 копеек с .... по ....,

оплату за сверхурочную работу с .... по .... в сумме 294 252 рубля 84 копейки,

оплату за переработку в полуторном размере за 312 ч. 133 829 рублей 28 копеек, за переработку в двойном размере: 280,5ч х 285,96р. х 2 = 160 423,56 рублей;

за период вынужденного прогула 207 977,30 рублей по состоянию на ...., расчет произвести на дату вынесения решения суда ;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за незаконное увольнение, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за задержку выплаты заработной платы;

понесённые им расходы в связи с обращением в суд (юридические услуги по составлению иска, услуги представителя в суде, копии документов для суда и ответчика, почтовые расходы (оплату конвертов, заказных писем), - в размере 17 386 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 871.36 рублей;

дополнительно привел требования в расчете к исковому заявлению, где помимо вышеприведенных сумм, просил взыскать задолженность за сверхурочную работу, но уже в размере 296826 рублей 48 копеек, задолженность по премиям за пассажиропоток 98923 рубля 47 копеек, задолженность по суточным за ночлег вне постоянного места жительства за период с .... по .... в общей сумме 43500 рублей;

возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку соответствующие записи о его трудовой деятельности с ....;

произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с .... по день вынесения решения суда;

заключить с ним трудовой договор, издать приказ о восстановлении на работе в прежней должности и допустить к исполнению трудовых обязанностей;

вести трудовую книжку в бумажном и электронном виде, а в случае её уничтожения или утери, восстановить и вести в бумажном и электронном виде, восстановить на работе в должности водителя автомобиля.

В судебном заседании ФИО3 О.А. и его представитель ФИО15, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО3 О.А. давал пояснения в соответствии с изложенными в уточненном иске обстоятельствами, которые имеют различия от его первоначальных пояснений, в том числе в части размера оплаты труда, выплат за выполнение работы, продолжительности времени его работы, выполнения им дополнительной работы по заданию ФИО8 Изменение своих пояснений объяснял тем, что хотел спровоцировать ответчика говорить правду и представлять доказательства в опровержение его позиции, что он и сделал. Утверждал, что когда осуществлял поездки по заданию ФИО2 карточку тахографа по его указанию не использовал. Указывал на наличие простоев по вине работодателя и не выход в смены по его решению. Относительно рабочего дня утверждал, что получал автобус в 15-45в СТОА, проверял его исправность самостоятельно, в 16-00 выезжал из мастерской на адрес Б, где осуществлялась посадка и высадка пассажиров, прибывал туда примерно в 16-40, затем ехал заправлялся вместе с ФИО2, при необходимости, в 17-20 выезжал в рейс, прибывал в адрес в 20-20 час., около 10 минут убирался в салоне. Также утверждал, что бывали вынужденные случаи изменения маршрута, в связи с чем длительность нахождения в пути удлинялась на 45 минут, он приезжал в Гвоздевку вИ 21-15 час. В Гвоздевке по договоренности с местной администрацией он оставался ночевать. Утром в 5-45 готовил автобус, подавал его на остановку в 6-00 час., в 6-20 начинал движение по маршруту, прибывал в адрес в район Автовокзала около 9-30 час. После чего сдавал ФИО2 отчет, по необходимости ехал заправляться, с 10-00 до 10-45 проходил медицинский осмотр и проезжал на станцию СТОА. С 11-30 до 15-45 чаще всего находился на территории СТОА. Соответственно его рабочая смена составляла минимум 10 час. 30 мин., но чаще всего больше, имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные дни. Все время осуществления трудовой деятельности ФИО2 не доплачивал его заработную плату, в том числе за выполнение дополнительной работы. .... потребовал выплатить заработную плату, выдать документы о работе, однако получил отказ, переданную ему трудовую книжку ФИО2 с соответствующими записями, ему не вернул.

Представитель истца ФИО15 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить, в целом доводы представителя истца сводились к незаконности действий ответчика в отношении всех его работников по неисполнению обязанности оформления с ними трудовых отношений.

ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Первоначально отрицал наличие трудовых правоотношений с ФИО1 Не отрицал тот факт, что договорился с ФИО1 об осуществлении последним пассажирских перевозок за плату. Рассчитывался по факту за каждый рейс, наличными деньгами, которые истец брал самостоятельно, а также переводил ему денежные средства на счет. Контр расчет в опровержение позиции истца о задолженности предоставлять отказывался, полагая, что такой задолженности нет. Также не отрицал, что истец начал по его заданию осуществлять перевозки с ...., июль и август выезжал в рейс ежедневно, при этом это было личным желанием ФИО1. В сентябре ФИО3 О.А. предупредил, что ему нужно помогать матери в деревне и уехал, после чего в рейс не выходил, потом появился снова некоторое время работал и в декабре снова ушел с маршрута. Фактически заработная плата между ними не была не согласована, как не были согласованы условия труда.

Впоследствии после замены представителя ФИО14, действующего на основании ордера, на представителя ФИО7, действующего на основании доверенности, ответчик признал факт трудовых отношений с ФИО1 Просил учесть, что контроль движения транспортных средств осуществляется посредством тахографа, поэтому просил учесть, что периоды работы ФИО1 ввиду отсутствия согласованного графика необходимо определять по данным тахографа, согласно которому ФИО3 О.А. выходил в смены 77 раз. По прежнему не отрицал, что днем начала работ являлось ...., днем окончания работ ...., соответствующее дню последнего выхода в рейс ФИО1 ФИО1 в период работы перечислялись денежные средства. Утверждал, что заработную плату истцу следует исчислять в размере 37 344 рубля, что являлось его окладом, отрицал наличие премий и иных выплат. Отрицал привлечение ФИО9 к осуществлению какой-либо деятельности, кроме как водитель маршрутного такси. Просил учесть, что приговором Омского районного суда адрес от .... ФИО3 О.А. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 чт. 286, ч.2 ст. 318 УК РФ и кроме того был осужден Кормиловским районным судом адрес по ч.1 ст. 318 УК РФ. Данные преступления относятся к категории тяжких. Из мест лишения свободы ФИО3 О.А. был освобожден ...., судимости не сняты и не погашены. В силу положений п. 13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ правоотношения между ФИО2 и ФИО1 подлежали прекращению. По этим же основаниям, требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, следовательно и не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Министерство труда и социального развития адрес, Управление государственного автодорожного надзора по адрес Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Государственная инспекция труда адрес, МТУ Ространснадзор, о времени и месте судебных заседаний извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Советского административного округа адрес ФИО6 полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 1 п. 24 Пленума № 15).

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя .... ( ИНН <***>), основным видом деятельности индивидуального предпринимателя по ОКВЭД является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспрорта, не включенная в другие группировки (49.39).

Согласно данным, содержащимся в ЕГРЮЛ .... Западно-Сибирским межрегиональным управлением государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта ФИО2 выдана лицензия на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами. Указанное подтверждается выпиской из реестра лицензий (л,адрес, Т.1).

адрес сообщил, что Л. выдано свидетельство на маршрут № Омск-Гвоздевка, на основании открытого конкурса в 2021 г., срок действия с .... по .... (л.д. 79, Т.1).

Из свидетельства следует, что Министерством строительства, транспорта и дорожного хозяйства адрес с .... по .... зарегистрирован маршрут с регистрационным номером 32 порядковый №, наименование Омск-Гвоздевка, с промежуточными остановочными пунктами адрес (автовокзал), адрес, д. Шараповка, р.адрес (АС), адрес, д. Северное, д. Шефер, р.адрес (АС), д. Розенталь, д. Степок, аул Илеуш, аул Ромадан, адрес, д. Гвоздевка. Вид транспортного средства автобус, свидетельство на маршрут выдано ИП ФИО2

Обращаясь в суд с настоящим иском и требованиями, ФИО3 О.А. указывал на то, что осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности водителя автомобиля на маршруте 1035 Омск-Гвоздевка, без оформления трудовых отношений в период с .... по .....

ФИО2 факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в судебном заседании признал, как признал то обстоятельство, что допустил ФИО1 к выполнению работы на маршруте без оформления документов, надлежащим образом подтверждающих выполнение работы.

То обстоятельство, что ФИО3 О.А. трудовую деятельность осуществлял у суда сомнений не вызывает, подтверждено данными тахографов за период с .... по .... на транспортных средствах с государственными знаками № и № (л.д. 17-34, Т.2), журналами регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров ИП ФИО2, данные в который на основании договора об оказании таких услуг № ПМОВ-1021 от .... вносились ООО «МЦ «Академия здоровья» (л.д.16-61, Т.1) и журналом учета движения путевых листов, от ...., предоставленным суду ФИО2 (л.д.55-97, т.2).

Отсутствие надлежащего оформления документов о трудовой деятельности свидетельствует о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом, как с работником.

Принимая во внимание, что истец фактически был допущен ИП ФИО2 к работе, с чем он в лице своего представителя ФИО7 согласился в судебном заседании и указанный факт не отрицал, суд полагает, что требования ФИО9 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению. В связи с чем суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных перевозок № «Омск-Гвоздевка».

При этом суд определяет период работы ФИО1 в указанной должности с ...., что не отрицала ни одна из сторон в судебном заседании, датой окончания работы и прекращением трудовых правоотношений сторон суд полагает необходимым определить ...., то есть последний день выхода в рейс ФИО1

Достоверных доказательств того, что днем окончания трудовой деятельности истца являлось ...., в материалах дела не содержится. Учитывая специфику должности водитель автомобиля, в том числе автобуса, которая основную часть рабочего времени включает в себя именно управление автомобилем, суд, при отсутствии данных тахографа об управлении ФИО1 транспортным средством после ...., суд не находит оснований согласиться с утверждением ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности до .... включительно.

Также подлежат удовлетворению требования ФИО1 о восстановлении на работе, так как доказательств того, что ФИО3 О.А. прекратил трудовые правоотношения с ФИО2 по собственному желанию у суда не имеется. Напротив, о наличии конфликта, о котором пояснял ФИО3 О.И. и который, по его словам являлся причиной прекращения трудовых правоотношений с ФИО2, подтверждается обращением ФИО1 в Государственную инспекцию труда .....

При этом суд не принимает во внимание доводы ФИО2 о том, что ФИО3 О.А. должен был быть отстранен от работы и не может быть допущен к работе в связи с наличием у него непогашенной судимости за умышленные тяжкие преступления.

Федеральным закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступившим в силу с 01.03.2023, Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 328.1. согласно указанной статье к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям. Соответственно к указанным преступлениям Уголовным кодексом РФ отнесены ст. 205-226.1, 275-284.2, 353-361 УК РФ.

Справкой ИЦ УВД адрес подтверждается, что ни за одно из указанных преступлений ФИО3 О.А. к уголовной ответственности не привлекался, имеющиеся у него судимости по приговорам Омского районного суда адрес от .... и Кормиловского районного суда адрес от .... к преступлениям, перечисленным в ст. 328.1 Трудового кодекса РФ, являющихся ограничением к осуществлению трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, не относятся. Соответственно доводы ответчика в указанной части во внимание не принимаются и подлежат отклонению.

Учитывая, что трудовые отношения с истцом ФИО2 были прекращены в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений отсутствовало, а работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника по инициативе работодателя, с учетом требований статьи 394 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что увольнение следует признать незаконным и восстановить ФИО1 в должности в должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных перевозок № «Омск-Гвоздевка» с ..... С учетом того, что удовлетворение требований в части установления факта трудовых отношений восстановления на работе подразумевает обязанность ответчика заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и допустить истца к работе, суд не находит оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Возложить обязанность на ИП ФИО2. внести запись о приеме на работу, увольнении и восстановлении на работе в трудовую книжку истца. Так как ФИО2 не опровергнут факт передачи ему от ФИО1 трудовой книжки, суд полагает утверждение истца о передаче ответчику трудовой книжки в день трудоустройства ...., с учетом пояснений свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, предупрежденных об уголовной ответственности, подтвердивших передачу трудовой книжки от ФИО1 ФИО2, принять как достоверное.

В силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд полагает возможным в соответствии с требованиями ФИО1 возложить обязанность на ФИО2 внести записи в отношении ФИО16 не только в трудовую книжку истца на бумажном носителе, но и создать и внести сведения в электронную трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ и Положения о ведении трудовых книжек, с соблюдением последовательности сведений о приеме на работу работника, его увольнении и восстановлении на работе.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает необходимым руководствоваться следующим.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определён статьёй 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчёта среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключён в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Истец утверждал, что с ответчиком был согласован размер его заработной платы и он соответствовал его окладу в размере 51 000 рублей + 15% районный коэффициент + премия за пассажиропоток+ суточные. При этом суд принимает во внимание, что первоначально ФИО3 О.А. как в иске, так и в пояснениях говорил об окладе, установленном за работу на маршруте равном 51 000 рублей, а впоследствии изменил свои пояснения в указанной части.

Ответчик указанные обстоятельства отрицал, указывая на то, что размер заработной платы согласован не был, как и не было обязательным условием выплата премий, в том числе за перевезенное количество пассажиров, пользующихся льготами при проезде, при этом ответчик указал, что признает заработную плату, выплачиваемую истцу в размере 37 344 рубля как оклад за один месяц с исчислением заработной платы в соответствии с фактически отработанным ФИО1 временем.

Судом было предложено представить доказательства подтверждающие, что размер заработной платы, ее состав и порядок ее начисления был определен, как и представить доказательства о согласовании режима и времени отдыха работника, который каждая сторона отрицала, предлагая свою версию указанных обстоятельств, вместе с тем достоверных доказательств суду подтверждающих оплату труда, режим работы и время отдыха представлено не было. Суд критически относится к утверждению истца о том, что в качестве размера оплаты труда следует принимать размер денежных средств, поступавших ему на счета в банках от ФИО2 в период его работы. Само по себе зачисление денежных средств на счет, без письменных доказательств, подтверждающих согласованность указанных условий, не может подтверждать факт начисления заработной платы в указанном размере, а также подтверждать факт назначения указанного платежа как заработная плата и являться основанием для выводов о том, что указанный размер выплат включал в себя обязательное начисление истцу премий, в том числе за проезд пассажиров по льготному тарифу. Представленные за .... билеты по маршруту 1035 не могут ни подтвердить, ни опровергнуть указанное обстоятельство, являются ничем иным как подтверждением факта проезда по маршруту, но не свидетельствуют о размере заработной платы и премий.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени водителей наряду со ст. 100 Трудового кодекса РФ определяется Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред. от 12.01.2022) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 № 61352).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор.

В связи с тем, что трудовой договор сторонами заключен не был, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха и оплате труда являлись не согласованными.

Суд полагает возможным в рассматриваемом случае руководствоваться размером оплаты труда 37344 рубля, признанным работодателем, так как в случае применения для расчета заработной платы равной размеру минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Омская адрес за 2022 г.., положение работника будет существенно ухудшено.

Этом суд полагает необходимым приять размер указанной заработной платы как оклад за месяц без учета начисления на него районного коэффициента и районный коэффициент, предусмотренный в субъекте РФ адрес (15%), начислить на него дополнительно.

Режимом работы труда при отсутствии иных достоверных доказательств, суд полагает возможным определить как пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, продолжительностью работы 40 часов в неделю.

Суд не принимает во внимание пояснения ФИО9 о его режиме рабочего времени ввиду следующего.

Согласно расписанию маршрута 1035 (л.д. 139, Т.3) перевозка пассажиров осуществляется ежедневно с 17-20 час. из адрес с прибытием в д Гвоздевка в 20.40 час., Из Гвоздевки транспортное средство отправляется в 6.30 час., прибывает в адрес в 9-50 час.

Из журналов прохождения медицинского осмотра следует, что время прохождения ФИО9 медицинского осмотра всегда было разным. Свидетель ФИО10, представившегося суду владельцем СТОА, где ФИО2 обслуживает свои автомобили, отрицал привлечение ФИО1 к ремонту транспортных средств, так как ремонтом и техническим обслуживанием занимались работники СТО. Пояснял суду, что ФИО3 О.А. имел возможность находиться в комнате отдыха до вечернего выезда в рейс без объяснения каких-либо причин. Указанный свидетель был допрошен судом дважды, предупрежден об ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ, в связи с чем, суд не находит оснований его показаниям не доверять. Нахождение ФИО1 на СТОА, где обслуживалось транспортное средств ФИО2 по собственному желанию, не может являться основанием для включения указанного времени во время работы истца.

Представленные в материалы дела и выданные, как пояснил ФИО3 О.А., Свидетель №2 при восстановлении на работе по решению Первомайского районного суда адрес ФИО2 правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию по охране труда суд во внимание не принимает, так как указанные документы датированы ...., соответственно не могут быть распространены на правоотношения сторон, протекавшие в период с .... по .....

При расчете заработной платы суд учитывает, что ФИО2 в течение времени осуществления трудовой деятельности ФИО1 производились выплаты, размер которых при сверке совпадает с данными, приведенными истцом и ответчиком.

Соответственно считает необходимым расчет заработной платы и задолженности перед ФИО1 по заработной плате производить из фактически отработанного ФИО1 времени, в соответствии с данными тахографов, а также с учетом произведенных ФИО2 выплат, в связи с чем оплата за дни, в которые ФИО3 О.А. трудовую деятельность не осуществлял не производится.

Соответственно расчет произвести следующим образом:

2022

ФИО3 О.А.

норма

факт дней

итого

9

июль

37344

1,15

42945,6

21

15

30675,43

август

37344

1,15

42945,6

23

23

42945,6

20

сентябрь

37344

1,15

42945,6

22

14

27329,02

октябрь

0

0

0

14

ноябрь

37344

1,15

42945,6

21

13

26585,37

4

декабрь

37344

1,15

42945,6

22

2

3904,145

67

получено

июль

33150

2474,571

август

42790

155,6

сентябрь

31300

3970,982

октябрь

0

ноябрь

26585,37

26585,37

декабрь

3904,145

3904,145

137729,5

37090,67

С учетом выплат задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с .... по .... составит 37090 рублей 67 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

Из анализа периода работы ФИО1 следует, что в июле (8 дн.), августе (8 дн.), сентябре (6 дн.), ноябре (4 дн.) и в декабре (2 дн.) ФИО3 осуществлял трудовую деятельность без предоставления ему выходных, его рабочими днями являлись суббота и воскресенье, соответственно работа в указанные дни подлежи оплате в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. При расчете выплаты суд принимает во внимание, что во все дни кроме, августа, ФИО1 норма выработана не была, в августе он работал сверх нормы, соответственно август рассчитывается по двойной ставке.

Июль 8*1797,33 =14738,64

Август 8*1641,04*2 = 26256,64

Сентябрь 6*1697,45 = 10184, 7

В октябре 0 с учетом того, что ФИО3 О.А. не работал.

Ноябрь 4*1778,28 = 7113,12

Декабрь 2*1697,45 = 3394,9

Итого 61688 рублей.

Соответственно с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата за работу в выходные дни в размере 61 688 рублей.

Заработок за время вынужденного прогула исчислен судом исходя из размера заработной платы с его умножением на районный коэффициент исходя из выплаченных и причитающихся к выплате ФИО1 денежных средств за период работы с учетом фактически отработанного количества дней, умноженного на количество дней, которые должны быть отработаны в период с .... по .... (128) дней.

С учетом указанного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 262265 рублей 30 копеек (137729,5/67*128).

Руководствуясь ст. ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает необходимым решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с .... по .... (3 мес.) в размере 124932 рубля 70 копеек обратить к немедленному исполнению.

Все суммы подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца исчислены судом без вычета из них НДФЛ.

Принимая во внимание, что ответчиком не производились необходимые отчисления, связанные с трудовой деятельностью ФИО1, суд считает необходимым возложить обязанность на ИП ФИО2 произвести необходимые отчисления за ФИО1, в соответствующие фонды за весь период трудовой деятельности истца от всех подлежащих выплате сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суд учитывает, что все причитающиеся выплаты ответчик должен был произвести в день увольнения истца, то есть ...., что им сделано не было, в связи с чем со следующего дня подлежит начислению компенсация на сумму задержанной заработной платы и заработка за работу в выходные дни, в соответствии с приведенным ниже расчетом.

Сумма задержанных средств 98 778,67 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

.... – ....

7,5

192

9 482,75

Итого компенсация за задержку, подлежащая взысканию с ответчика составит 9842 рубля 75 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истцов суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, как работнику, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился как в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, так и в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, период задолженности, ее размера, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом приведенных обстоятельств суд не усматривает.

Суд также полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2, в пользу истца, понесенные им судебные расходы на оплату услуг представителя, отправку почтовой корреспонденции, которые подлежат удовлетворению в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Полномочия представителя истца, принимавшего участие в судебном заседании подтверждены договором (л.д.180, Т.2), его фактическим участием в рассмотрении дела. Передача денежных средств в размере 17 000 рублей в счет оплаты услуг, подтверждается записью в договоре. Общая сумма судебных расходов, включая почтовые расходы, составляет 17386 рублей. Ответчик против размера и взыскания указанной суммы не возражал.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, как за требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, паспорт 5219 №, к индивидуальному предпринимателю ФИО2, паспорт 5204 №, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с .... по .... в должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных перевозок № «Омск-Гвоздевка».

Признать увольнение ФИО1 с должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных перевозок № «Омск-Гвоздевка» с .... незаконным.

Восстановить на работе ФИО1 в должности водителя транспортного средства на маршруте регулярных № «Омск-Гвоздевка» у индивидуального предпринимателя ФИО2 с .....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с .... по .... – 37090 рублей 67 копеек, заработную плату за работу в выходные дни 61688 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с .... по .... 272174 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9482 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 17386 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 124932 рубля 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о приеме на работу, увольнении и восстановлении на работе в трудовую книжку ФИО1, в том числе в электронном виде, направить указанные сведения в Социальный фонд России произвести необходимые отчисления за ФИО1 из начисленных ему денежных сумм, в том числе в Социальный фонд России.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7304 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>