Решение № 2-136/2024 2-136/2024~М-5/2024 М-5/2024 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-136/2024

Дело № 2-136/2024

УИД 65RS0016-01-2024-000008-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – Лбовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Скородумовой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа ФИО2, действующего на основании доверенности от 23 ноября 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11 января 2024 года ФИО1 обратилась в Углегорский городской суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее – МКП «ЖКХ» УГО) о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что приказом № 15/к от 06 октября 2020 года истец была принята на работу в МКП «ЖКХ» УГО на должность начальника отдела кадров 10 разряда. Приказом № 110/к от 02 августа 2023 года она была переведена на должность начальника отдела кадров 12 разряда. На основании приказа № 377 от 13 декабря 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий МКП «ЖКХ» УГО» в целях совершенствования производственно-хозяйственной деятельности и оптимизации организационно-штатной структуры, обеспечения рационального использования ресурсов и необоснованного увеличения расходов по оплате труда из штатного расписания МКП «ЖКХ» УГО с 20 февраля 2024 года выводятся: юридический отдел, отдел кадров, теплоснабжение участок № 1 и № 2, аварийно-ремонтная служба, и сокращаются все должности данных отделов, в том числе должность начальника отдела кадров, занимаемая истцом. Пунктом 5 данного приказа начальнику отдела кадров, то есть истцу, поручено в срок до 15 декабря 2023 года подготовить уведомления и ознакомить под роспись работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением штата; известить службу занятости населения и профсоюз о предстоящем сокращении, предложить всем работникам, подлежащим увольнению, имеющиеся вакансии, в срок до 19 апреля 2024 года подготовить приказы об увольнении, в том числе и в отношении себя. 14 декабря 2023 года ФИО1 на имя руководителя предприятия подана докладная записка о невозможности исполнения пункта № 5 приказа № 377 от 13 декабря 2023 года, в связи с наличием уважительных причин, в частности ее личной заинтересованности, так как ее должность также подлежит сокращению, предложено поручить проведение процедуры сокращения другому работнику. Согласно ответу от 15 декабря 2023 года изложенные истцом в докладной записке доводы признаны руководителем необоснованными. 15 и 18 декабря 2023 года ФИО1 на имя руководителя повторно поданы докладные записки о наличии неисполнения пункта 5 приказа № 377 от 13 декабря 2023 года, поскольку данным приказом ущемляются ее права. 18 декабря 2023 года ею получен приказ № 381 от 18 декабря 2023 года «О внесении изменений в приказ № 377 от 13 декабря 2023 года», в котором изменены только даты исполнения приказа. Одновременно с нее была затребована объяснительная в связи с неисполнением п. 5 приказа №377 от 13 декабря 2023 года. 19 декабря 2023 года на имя руководителя была подана объяснительная с указанием причин неисполнения приказа, аналогичным ранее приведенным в докладных записках. 21 декабря 2023 года с истца затребована объяснительная по факту неисполнения п. 5 приказа № 381 от 18 декабря 2023 года. Приказом № 387 от 22 декабря 2023 года за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов директора, в отношении нее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом она не согласна. После применения к ней дисциплинарного взыскания в приказы № 377 от 13 декабря 2023 года и № 381 от 18 декабря 2023 года внесены изменения, в которых указано на разделение обязанностей по исполнению пункта 5, в частности проведение процедуры сокращения в отношении истца поручено другому сотруднику предприятия. В нарушение требований трудового законодательства, в приказе о применении дисциплинарного взыскания указано только на неисполнение приказов работодателя, однако не указано, в чем конкретно выражено нарушение, отсутствует акт о совершении проступка, материалы служебного расследования о правомерности применения к ней дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка, и указания обстоятельств, при которых он совершен. Также истец указала, что имеет трудовой стаж в сфере жилищно-коммунального хозяйства более 20 лет. С 2008 года занимает должность начальника отдела кадров. За период ее трудовой деятельности к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно поощрялась благодарностями и почетными грамотами администрации Углегорского муниципального района, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.

В связи с указанными обстоятельствами ФИО1 просит признать незаконным приказ № 387 от 22 декабря 2023 года о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МКП «ЖКХ»УГО ФИО2, действующий на основании доверенности от 23 ноября 2023 года, исковые требования признал в полном объёме, о чём представил заявление, которое занесено в протокол судебного заседания и приобщено к материалам дела. Также указал, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания на работника были допущены нарушения как материального, так и процессуального характера, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдение предусмотренных частью 3 и частью 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 была принята на работу по трудовому договору №119 от 01 октября 2020 года, заключенному с МКП «ЖКХ» УГО, на должность начальника отдела кадров 10 разряда на неопределенный срок с 01 октября 2020 года.

На основании приказа № 110/к от 02 августа 2023 года ФИО1 с 01 августа 2023 года переведена на должность начальника отдела кадров 12 разряда.

Согласно должностной инструкции начальника отдела кадров, утвержденной директором МКП «ЖКХ» УГО 06 октября 2023 года, начальник отдела кадров, в том числе: организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (п. 2.10.1).

На основании приказа директора МКП «ЖКХ» УГО № 377 от 13 декабря 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа» в целях совершенствования производственно-хозяйственной деятельности и оптимизации организационно-штатной структуры, обеспечения рационального использования ресурсов и необоснованного увеличения расходов по оплате труда с 20 февраля 2024 года подлежит выведению из штатного расписания МКП «ЖКХ» УГО, в том числе отдел кадров (п.1), подлежит сокращению, в том числе должность начальника отдела кадров 12 разряда, занимая истцом.

Пунктом 5 указанного приказа на начальника отдела кадров ФИО1 возложена обязанность, в числе прочего: подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомить персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 15 декабря 2023 года; предложить работнику, подлежащему увольнению, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; подготовить приказы об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 19 февраля 2024 года.

С приказом ФИО1 ознакомлена 13 декабря 2023 года.

14 декабря 2023 года ФИО1 на имя директора МКП «ЖКХ» УГО подана докладная записка, из содержания которой следует, что истец просила поручить исполнение приказа № 377 от 13 декабря 2023 года другому сотруднику, поскольку указанным приказом затрагиваются также ее права и законные интересы.

15 декабря 2023 года в ответ на докладную записку директором МКП «ЖКХ» УГО со ссылкой на п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 2.10.1 должностной инструкции доводы ФИО1, приведенные в докладной записке, признаны необоснованными, указано на необходимость исполнения п. 5 приказа № 377 от 13 декабря 2023 года в установленные сроки.

15 декабря 2023 года ФИО1 в докладной записке, поданной на имя директора МКП «ЖКХ» УГО, также обращено внимание на невозможность исполнения приказа, поскольку она является работником, подпадающим под процедуру сокращения, и, соответственно, заинтересованным лицом. При этом указано, что исполнение должностных обязанностей по подготовке приказов об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будут исполнены в срок до 19 февраля 2024 года.

18 декабря 2023 года ФИО1 на имя директора МКП «ЖКХ» УГО подана докладная записка в дополнение к ранее поданной докладной записке от 15 декабря 2023 года, из содержания которой следует, что возложение на нее обязанности исполнения приказа она считает незаконным, т.к. это нарушает ее права, как лица, в отношении которого проводится процедура сокращения, в связи с чем отказ от его исполнения является способом защиты ее прав.

Приказом директора МКП «ЖКХ» УГО № 381 от 18 декабря 2023 года внесены изменения в приказ № 377 от 13 декабря 2023 года в части срока проведения процедуры организационно-штатных мероприятий по сокращению, пунктом 5 которого на начальника отдела кадров ФИО1 возложена обязанность, в числе прочего: подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомить персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 20 декабря 2023 года; предложить работнику, подлежащему увольнению, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; подготовить приказы об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 20 февраля 2024 года.

С приказом ФИО1 ознакомлена 18 декабря 2023 года.

Уведомлением директора МКП «ЖКХ» УГО 18 декабря 2023 года у ФИО1 затребованы письменные объяснения по факту неисполнения п. 5 приказа № 377 от 13 декабря 2023 года.

Из письменных объяснений начальника отдела кадров ФИО1 от 19 декабря 2023 года следует, что ранее на имя директора ею были поданы докладные записки с указанием причины неисполнения п. 5 приказа № 377 от 13 декабря 2023 года, в том числе со ссылкой на то, что возложение на нее обязанности исполнения приказа она считает незаконным, поскольку является работником, подпадающим под процедуру сокращения, чем затрагиваются ее права и законные интересы.

19 декабря 2023 года ФИО1 на имя директора МКП «ЖКХ» УГО подана докладная записка, из содержания которой следует, что 18 декабря 2023 года ею получен приказ № 381 от 18 декабря 2023 года повторяющий текст приказа № 377 от 13 декабря с измененными датами проведения процедуры сокращения. Также в указанной докладной записке указано на невозможность исполнения приказа № 381 от 18 декабря 2023 года по аналогичным причинам, приведенным ранее ФИО1 в докладных записках и объяснительной.

Уведомлением директора МКП «ЖКХ» УГО 21 декабря 2023 года у ФИО1 затребованы письменные объяснения по факту неисполнения п. 5 приказа № 381 от 18 декабря 2023 года.

Приказом директора МКП «ЖКХ» УГО №387 от 22 декабря 2023 года истец ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов директора.

В качестве оснований привлечения к дисциплинарной ответственности указаны: докладная записка от 14 декабря 2023 года, ответ на сообщение № 1555 от 15 декабря 2023 года, докладная записка от 18 декабря 2023 года, объяснительная от 19 декабря 2023 года и докладная записка от 19 декабря 2023 года начальника отдела кадров ФИО1

Сведений о дате ознакомления ФИО1 приказ не содержит.

Приказом № 390 от 22 декабря 2023 года внесены изменения в приказ № 377 от 13 декабря 2023 года, в том числе в п. 5 приказа, из которого следует, что пунктом 5.1 на начальника планового отдела ФИО3 возложена обязанность подготовить уведомление на начальника отдела кадров ФИО1, специалиста по кадрам ФИО4 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомить персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ до 29 декабря 2023 года; пунктом 5.2 на начальника отдела кадров ФИО1, специалиста по кадрам ФИО4 возложена обязанность: подготовить уведомления на начальника юридического отдела ФИО2, юрисконсульта ФИО5, юрисконсульта ФИО6 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ознакомить персонально под роспись работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 29 декабря 2023 года; известить в установленном порядке орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работника предприятия и возможном расторжении с ним трудового договора; довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников в срок до 29 декабря 2023 года, подготовить перечень вакантных должностей для предложения высвобождаемым сотрудникам; предложить работнику, подлежащему увольнению, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; подготовить приказы об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок до 29 февраля 2024 года.

С приказом ФИО1 ознакомлена 27 декабря 2023 года.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с частью 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения. Признание ответчиком иска и его принятие судом обязывает суд вынести решение об удовлетворении заявленных требований. После совершения соответствующего процессуального действия нет необходимости в исследовании доказательств по делу, рассмотрение дела по существу прекращается.

Ответчик МКП «ЖКХ» УГО, действуя через своего представителя по доверенности ФИО2, исковые требования признал в полном объёме, представил заявление, из которого следует, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Полномочия представителя ответчика МКП «ЖКХ» УГО ФИО2 судом проверены.

Учитывая, что ответчик МКП «ЖКХ» УГО самостоятельно и добровольно распорядилось своим процессуальным правом в соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав иск, и согласившись с предъявленными исковыми требованиями, в том числе в части компенсации морального вреда, последствия признания иска разъяснены и понятны, признание иска не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд принимает данное признание иска полностью, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 39,173,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 387 от 22 декабря 2023 года о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГОВД Углегорского района Сахалинской области, код подразделения №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Лбова