Решение № 2-207/2020 2-207/2020~М-140/2020 М-140/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-207/2020

Дело №2-207/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Раевский 19 мая 2020 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Ахуновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении работником затрат на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 с исковыми требованиями взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» затраты, понесенные истцом на его обучение в размере 10760 рублей 74 копейки, сумму государственной пошлины оплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 431 рубль.

Истец ОАО «РЖД» свои исковые требования мотивировал тем, что между Работодателем ОАО «РЖД» в лице Путевой машинной станции № –структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» и Работником ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1.1. которого, ответчик должен пройти обучение по специальности «Монтер пути» на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнил. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ранее, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п.3.1.7. договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан проработать после обучения не менее 1 года, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. Таким образом, ответчиком были нарушены условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена претензия об оплате задолженности, которая им была получена, ответа на которую не последовало. Сумма понесенных ОАО «РЖД» расходов на обучение ФИО1, с учетом ранее удержанной суммы в размере 14108 рублей 22 копейки (на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ) составляет 10760 рублей 74 копейки.

От ответчика ФИО1 письменного отзыва на исковое заявление не поступило.

Истец ОАО «РЖД» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, однако не явился, ходатайств об отложении не заявлял, доказательств уважительности причин неявки не представил. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, однако в суд не явился, ходатайств об отложении не заявлял, доказательств уважительности причин неявки не представил. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии –это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации –это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч.1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка –это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что между ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции № –структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» ФИО4 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтера пути 3 разряда путевой машинной станции № –структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»; Работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии монтер пути в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них: теоретическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производственное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, консультация ДД.ММ.ГГГГ, квалификационный экзамен ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ОАО «РЖД» с ФИО1 следует, что истец обязался: -обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п.3.2.2.); -обеспечить Работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п.3.2.3.); -в течение периода обучения выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 14163 рубля 13 копеек (п.3.2.4.); -предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной профессии (п.3.2.5.).

ФИО1 в свою очередь обязался, в частности: -прибыть на место обучения в установленный срок (п.3.1.2.); -обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии (п.3.1.3.); -сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения (п.3.1.4.); -соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п.3.1.5.); -прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Путевую машинную станцию № (п.3.1.6.); -проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, не менее 1 лет (п.3.1.7.); -в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок с ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от работы в другой местности, а именно по адресу: <адрес>, однако был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию –п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) до окончания срока обучения (заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении №/лс от ДД.ММ.ГГГГ), что является основанием для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных работодателем непосредственно на обучение в размере 8581 рубль 28 копеек согласно п.1.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением суммы выплаченной в период обучения стипендии, поскольку фактически ФИО1 выплачивался средний заработок, сохраняемый за работником на период обучения в соответствии со ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №/лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем принято решение удержать из заработной платы 24868 рублей 96 копеек за обучение в Башкирском подразделении КУЦПК.

Денежная сумма в размере 14108 рублей 22 копейки была удержана работодателем из окончательного расчета по заработной плате при увольнении работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом суммы, расходов, подлежащих возмещению монтером пути ФИО1 и уведомлением работодателя исх. № от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес ФИО1

Согласно прилагаемого расчета требования истца о взыскании с ответчика затрат на выплату стипендии за период с 17 апреля по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом удержанной суммы из окончательного расчета по заработной плате составляет 10760 рублей 74 копейки (24868,96-14108,22=10760,74).

ДД.ММ.ГГГГ истец ОАО «РЖД» направил ФИО1 уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения предприятию денежной суммы в размере 10760 рублей 74 копейки до ДД.ММ.ГГГГ, которое ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ согласно уведомления о вручении почтового отправления.

Из приведенных нормативных положений ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условиями ученического договора предусмотрено, что истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере средней заработной платы по месту работы (п.3.2.4. ученического договора).

Имеющиеся в деле расчетные листки за апрель, май 2017 года на имя ответчика свидетельствуют о том, что ему в размере средней заработной платы за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась стипендия по коду заработной платы 485, иных начислений и выплат не проводилось.

Истцом не представлено доказательств того, что в период обучения ответчику выплачивалась как стипендия, так и подлежащая выплате в силу закона средняя заработная плата.

Факт несения работодателем заявленной к взысканию денежной суммы в размере 10760 рублей 74 копеек (24868,96-14108,22=10760,74) в связи с обучением ответчика какими-либо платежными документами не подтвержден.

Согласно ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом усматриваются признаки злоупотребления правом в действиях истца, выплачивавшего ответчику в период ученичества среднюю заработную плату под наименованием стипендия, в связи с чем в отсутствие доказательств выплаты в период ученичества ответчику как гарантированной законом средней заработной платы, так и стипендия, сама по себе выплата ФИО1 средней заработной платы в период ученичества под наименованием стипендия, не влечет за собой возникновение у истца права на взыскание с ответчика средней заработной платы только лишь исходя из ее наименования стипендия.

Таким образом, взыскание с ФИО1 выплаченной в период ученичества гарантированной законом средней заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства, содержанию трудового договора, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами закона, в связи с чем, учитывая злоупотребление истцом своими правами, удовлетворению указанное исковое требование не подлежит, так как полученные ответчиком денежные средства по своей природе являлись гарантированной федеральным законом средней заработной платой, которая на основании ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации и в порядке ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика не подлежит.

Учитывая, что затраты на обучение ФИО1 в учебной центре по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ фактически составили 8581 рубль 28 копеек, суд считает что взыскание с ответчика затрат на обучение работника в размере 8581 рубль 28 копеек является обоснованным, однако поскольку согласно приказа о прекращении трудового договора №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, расчета суммы расходов, подлежащих возмещению монтером пути ФИО1 с последнего при увольнении уже удержана по заявлению из окончательного расчета по заработной плате денежная сумма в размере 14108 рублей 22 копейки, требование истца о взыскании за обучение денежной суммы в размере 10760 рублей 74 копейки удовлетворению не подлежит.

По имеющемуся в материалах платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ судебные расходы истца в части уплаченной государственной пошлины составили 431 рубль, которые согласно ст.98 ГПК РФ возмещению не подлежат, поэтому в этой части требования истца также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД» затрат, понесенных истцом на его обучение в размере 10760 рублей 74 копейки, суммы государственной пошлины оплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 431 рубль, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья__________________