Решение № 2-774/2017 2-774/2017~М769/2017 М769/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-774/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.12.2017 г. пос. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сливина Д.Н.,при секретаре Уразалиевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Баязет» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

в суд обратился ФИО1 с иском к ООО Частное охранное предприятие «Баязет» о защите трудовых прав, указав, что он работал в указанном предприятии с 09.01.2017 г. по 24.10.2017 г. на основании трудового договора № в должности охранника физической охраны. Уволен с работы по инициативе работника. С 01.05.2017 г. по 24.10.2017 г. ему не была выплачена начисленная заработная плата. Просил взыскать (с учетом дополнения исковых требований) задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8100 рублей, проценты в размере 362 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. истец пояснил, что со слов директора ООО Частное охранное предприятие «Баязет» заработная плата за указанный период ему начислена, но не выплачена в связи с отсутствием средств у предприятия.

Представители ООО Частное охранное предприятие «Баязет», надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явились.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты)

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно сведениям трудовой книжки истца и трудового договора №ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО Частное охранное предприятие «Баязет» с 09.01.2017 г. по 24.10.2017 г. на основании трудового договора в должности охранника физической охраны. Уволен с работы по инициативе работника.

Из содержания трудового договора следует, что ФИО3 принят на работу в ООО ЧОП «Баязет» на должность охранника физической охраны с окладом 7500 рублей в месяц с ежегодно предоставляемым отпуском 28 календарных дней.

Согласно объяснениям истца заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении работодателем не выплачены. Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца.

При этом суд считает подлежащей к взысканию сумму заработной платы пропорциональную отработанному времени 7500 х 5 мес. + 24/31 мес. х 7500 = 43275 рублей; компенсацию за отпуск при увольнении в соответствии с п. 29. Правил об очередных и дополнительных отпусках, на основании которого пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц, то есть в размере 2х 7500/22 х 10 мес. = 6818 руб., проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за 146 дней 146 х 7500 х 9,25%/(100х300) = 337 рублей 63 коп.

Размер исковых требований в части компенсации морального вреда суд считает завышенным, полагая разумным и достаточным 15 000 рублей.Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично. взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Баязет» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 43275 рублей, компенсацию за отпуск при увольнении 6818 руб., проценты в размере 337 рублей 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Решение о выплате ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 22500 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Баязет» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2012 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ заявление об отмене решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 1 месяца через районный суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.12.2017 г..

Судья Сливин Д.Н.