Апелляционное определение № 33-1697/2026 от 6 апреля 2026 г.

Дело № 2-292/2026 судья Богданова М.В. 2026 год

(№ 33-1697/2026)

УИД 69RS0036-01-2025-008766-91


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

07 апреля 2026 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В. и Климовой К.В.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ТСАХ»

на решение Заволжского районного суда г. Твери от 14 января 2026 г., которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1, паспорт <данные изъяты>, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, ежемесячные премии за период с сентября 2024 по февраль 2025 года включительно в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячных премий за период с 11.10.2024 по 14.01.2026 включительно в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за период с 15 января 2026 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, паспорт <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (далее – ООО «ТСАХ», работодатель, общество, ответчик) о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 22 апреля 2024 г. она была трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты>. В период ее работы работодатель не производил ей выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда в ООО «ТСАХ». Данные выплаты в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда являлись гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ». Несмотря на выполнение ею производственных показателей и отсутствия у нее дисциплинарных взысканий ежемесячные и ежеквартальные премии ей ответчиком не выплачивались, несмотря на то, что указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам.

На указанных основаниях истец просила суд взыскать с ответчика ежеквартальную премию за 2 квартал 2024 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ежемесячную премию за период с июля 2024 г. по февраль 2025 г. в сумме <данные изъяты> руб.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных и ежемесячных премий, заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период со дня, когда они подлежали выплате, по день фактического исполнения решения суда.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истцу были причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, дополнительно указав, что срок обращения в суд по заявленным требованиям не пропущен, но одновременно заявляет ходатайство о восстановлении данного срока, если суд придет к выводу о том, что срок ею пропущен.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат Виноградов Д.Ю. исковые требования не признал. Кроме того, заявил ходатайство о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд по требованиям о взыскании ежеквартальной премии за 2 квартал 2024 г., ежемесячных премий за июль, август 2024 г.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчика ООО «ТСАХ» предлагается решение суда отменить в части удовлетворенных требований истца, принять в указанной части новое решение, которым полностью отказать в удовлетворении иска.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что суд не учел, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Решение о премировании кого-либо из работников ООО «ТСАХ» относится к исключительной дискреции работодателя, является его правом на их поощрение, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса РФ, которое он может реализовывать, оценивая финансовые возможности организации и дифференцированно определяя, как основания выплаты премий, так и их размер.

Условия трудового договора ФИО1 и дополнительных соглашений к нему в их взаимосвязи с Положениями об оплате труда от 23 апреля 2020 г. и от 17 мая 2024 г. также не предусматривали того, что ежемесячные и ежеквартальные премии являются обязательными, гарантированными составными частями заработной платы работника и входят в систему оплаты его труда.

Основанием для начисления и выплаты премии работникам ООО «ТСАХ» является приказ генерального директора организации. Приказы работодателя о премировании ФИО1 за спорные периоды не издавались.

По мнению апеллянта ООО «ТСАХ», суд, частично удовлетворив требования истца ФИО1 о взыскании премий, сделал не соответствующий обстоятельствам дела и содержанию локальных нормативных актов вывод о том, что ежеквартальное и ежемесячное премирование фактически входит в систему оплаты труда, в то время в действительности оно является одним из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В этой связи решение работодателя о не премировании работника может быть признано неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.

Истцом ФИО1 каких-либо доказательств, свидетельствующих о ее дискриминации работодателем по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения дела в суде предоставлено не было.

В материалы дела ответчиком представлены документы, подтверждающие тяжелое финансовое состояние организации. В сложившихся финансово-экономических условиях, в целях осуществления деятельности организации как регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами на территории Тверской области, работодатель реализовывал свое право, предусмотренное статьей 191 Трудового кодекса РФ, для обеспечения эффективного управления трудовой деятельностью и поощрял работников II-III уровней управления, осуществляющих деятельность по рабочим специальностям и (или) имеющих минимальные оклады по должностям.

В связи с тем, что у ООО «ТСАХ» имелись финансовые возможности только для поощрения указанных работников, решение о ежемесячном премировании в отношении других работников (в том числе и истца ФИО1) не принималось, в связи с чем отсутствовала необходимость в осуществлении оценки их деятельности.

По мнению апеллянта ООО «ТСАХ», иное применение мер материального поощрения (или их неприменение) привело бы к ухудшению финансово-экономического состояния ООО «ТСАХ», массовому увольнению работников по востребованным специальностям и полному развалу деятельности организации как регионального оператора, а, следовательно, и к массовому нарушению прав граждан.

На апелляционную жалобу ФИО1 принесены возражения, в которых предлагается апелляционную жалобу ООО «ТСАХ» оставить без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Истец и представитель ответчика просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель третьего лица о причинах неявки суд не уведомил. При таких обстоятельствах, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структура и состав заработной платы работников, условия оплаты труда работников, определяются Положением о системе оплаты труда ООО «ТСАХ».

В спорный период действовали Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23 апреля 2020 г. и от 17 мая 2024 г.

В соответствии с пунктом 3.4 указанных Положений о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

Согласно пункту 3.5 Положений о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23 апреля 2020 г. премия - денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В силу пункта 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23 апреля 2020 г. ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в пункте 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до <данные изъяты> % от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного Положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200 % от базовой части заработной платы из расчета:

до <данные изъяты> % за выполнение производственных показателей,

до <данные изъяты> % по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 Положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с пунктом 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники <данные изъяты> подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: - своевременная обработка поступающих документов (запросы, представления, иски, обращения, уведомления и пр.) – <данные изъяты> %; - успешное представление интересов общества в судебных органах – <данные изъяты> %; - снижение требований по заявленным к обществу судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной в %) – <данные изъяты> %; - замедление сроков рассмотрения входящих исков (т.н. законное «затягивание» процесса в интересах организации) – <данные изъяты> %; - своевременное согласование договоров – <данные изъяты> %, итого – <данные изъяты> %.

В соответствии с пунктом 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники отдела <данные изъяты> подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: - ежемесячное исполнение плана подачи исковых заявлений – <данные изъяты> %; - увеличение размера исковых требований (пени, штрафы) – <данные изъяты> %; -взаимодействие со службами судебных приставов по фактическому взысканию задолженности – <данные изъяты> %, итого – <данные изъяты> %.

Из пункта 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно пункту 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием неначисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Из раздела № 6 «Премирование» Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 17 мая 2024 г. усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем <данные изъяты> % (пункт 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (пункт 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения (пункт 6.1.5).

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем <данные изъяты> % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия, по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (пункт 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (пункт 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 17 мая 2024 г. сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества.

В приложение № 1 Положения установлены критерии показателей, за невыполнение которых премия (ежемесячная, ежеквартальная, премия по итогам работы за год) может быть снижена, либо не начисляется в полном размере. К указанным критериям относятся:

1. выполнение трудовых функций

1.1. систематическое соблюдение сроков, установленных приказами, распоряжениями, должностными инструкциями, законодательством РФ – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

1.2. исполнение обязанностей, изложенных в должностной инструкции; недопущение причинения материального ущерба обществу в результате неправильных действий, бездействия или халатного отношения к работе – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

1.3. соблюдение требований по охране труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности, соблюдение техники безопасности на своем рабочем месте – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

1.4. соблюдение установленного порядка хранения и перемещения материальных ценностей и документов – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

1.5. работа в программе «АСУ Управление отходами» для водителей грузовых автомобилей (фотофиксация) – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

2. соблюдение технологии производства работ

2.1. выполнение требований технологии (порядка проведения работ) и законодательных актов – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

2.2. недопущение аварий в работе оборудования из-за неудовлетворительной его эксплуатации, технического обслуживания или ремонта оборудования – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

2.3. отсутствие дорожно-транспортных происшествий вследствие нарушения правил дорожного движения – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

3. соблюдение трудовой дисциплины

3.1. соблюдение установленного режима рабочего времени и графиков работы (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсилогического опьянения) – понижающий коэффициент <данные изъяты>;

3.2. соблюдение установленного режима рабочего времени и графиков работы (опоздание, преждевременный уход с рабочего места) – понижающий коэффициент <данные изъяты>.

По результатам премирования, если размер премии работника составляет менее <данные изъяты> %, непосредственный руководитель должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской с обоснованием снижения премии.

Из анализа приведенных выше локальных нормативных актов ООО «ТСАХ» следует, что дополнительное материальное стимулирование работников (ежеквартальное и ежемесячное премирование) осуществляется за счет средств на оплату труда, выплачивается за фактически отработанное время, то есть связано непосредственно с трудовой деятельностью, зависит от занимаемой должности и соблюдения трудовой дисциплины, что позволяет квалифицировать дополнительное ежеквартальное и ежемесячное материальное стимулирование как выплаты, фактически входящие в состав заработной платы работника.

Судом установлено, что 22 апреля 2024 г. между истцом ФИО1 и ООО «ТСАХ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> отдел на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23 апреля 2020 г. Утвержденным 17 мая 2024 г. Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» истец была ознакомлена 30 мая 2024 г.

В соответствии с приказом от 28 февраля 2025 г. №–лс ФИО1 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании ежемесячных премий за период с сентября 2024 г. по февраль 2025 г., суд первой инстанции исходил из того, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, ежемесячные премии за спорный период выплачены. Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также учитывая, что ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности труда ФИО1 по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17 мая 2024 г., суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу ежемесячных премий за период с сентября 2024 г. по февраль 2025 г.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, полагает их законными и обоснованными.

Вопреки утверждениям апеллянта ООО «ТСАХ», оснований для невыплаты истцу ежемесячных премий за период с сентября 2024 г. по февраль 2025 г. у ответчика не имелось.

Из материалов дела усматривается, что в спорном периоде ответчиком осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников ООО «ТСАХ»:

- за сентябрь 2024 г.: приказом от 07 октября 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц», приказом от 25 октября 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года», приказом от 28 октября 2024 г. № на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года», приказом от 07 ноября 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»;

- за октябрь 2024 г.: приказом от 07 ноября 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников но итогам работы за месяц», приказом от 25 ноября 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года», приказом от 28 октября 2024 г. № на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»;

- за ноябрь 2024 г.: приказом от 03 декабря 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников но итогам работы за месяц», приказом от 25 декабря 2024 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года»;

- за декабрь 2024 г.: приказом от 24 января 2025 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года»;

- за январь 2025 г.: приказом от 25 февраля 2025 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за январь 2025 года»;

- за февраль 2025 г.: приказом от 04 марта 2025 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года», приказом от 25 марта 2025 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года», приказом от 26 марта 2025 г. №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года».

Истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за сентябрь 2024 г. по февраль 2025 г., отсутствует.

При этом значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере <данные изъяты> %, снижение премий ряду сотрудников мотивировано.

Основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка отсутствовали.

Ответчиком не представлено доказательств отрицательной оценки эффективности труда ФИО1 по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17 мая 2024 г.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что неосуществление ежемесячного премирования истца нарушает трудовые права работника и является при этом дискриминирующим истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанную премию, является правильным.

Доводы жалобы ООО «ТСАХ» о том, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя, подлежат отклонению, поскольку это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» ежемесячно, ответчиком суду не представлено.

Довод жалобы ответчика о том, что премия не относится к числу гарантированных выплат, является видом поощрения работника, применение которого относится к исключительным полномочиям работодателя, не опровергает правильность выводов суда об установленных им обстоятельствах, нарушении трудовых прав истца.

Доводы жалобы ООО «ТСАХ» о невыплате истцу ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения организации, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно им отклонены.

Судом правомерно отмечено, что о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 г. и 2025 г. свидетельствует осуществление массовых выплат ежемесячных премий иным сотрудникам ООО «ТСАХ».

Иных доводов о несогласии с принятым по делу решением апелляционная жалоба не содержит.

Исходя из требований пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям решение суда первой инстанции в полной мере отвечает.

Доводы, приведенные в жалобе, не содержат правовых оснований для отмены решения суда, не опровергают правильности выводов суда и по существу сводятся к несогласию с оценкой, данной судом, представленным в дело доказательствам, фактически выражают несогласие ответчика с выводами суда, а потому признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Каких-либо нарушений либо неправильного применения норм материального или процессуального права судом при рассмотрении дела не допущено.

С учетом изложенного, обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Заволжского районного суда г. Твери от 14 января 2026 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТСАХ» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 14 апреля 2026 г.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи Т.В.Кубарева

К.В.Климова