Решение № 2-2469/2017 2-2469/2017~М-2049/2017 М-2049/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-2469/2017

Дело № 2-2469/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ООО «Сибирская ЭМК» - ФИО3, ФИО4,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сибирская ЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирская ЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с 23 сентября 2016 года по 15 июня 2017 года он работал в ООО «Сибирская ЭМК» в должности электромонтажника. При трудоустройстве, ему была обещана заработная плата в размере 35.000 руб. ежемесячно. При этом, за весь период его работы ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, фактически выплаченная работодателем заработная плата составляла менее минимального размера оплаты труда, а также ему не оплачены переработки за май 2017 года в размере 252 часа, итого задолженность по заработной плате составила 36.958 руб. Кроме того, при увольнении 15 июня 2017 года ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32.468 руб., задолженность за сверхурочную работу в мае 2017 года в размере 4.490 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9.023 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 2.113 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3.000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснил, что фактически был трудоустроен в ООО «Сибирская ЭМК» 23.09.2016 года. Ежемесячно ему недоплачивалась заработная плата, которая согласно трудовому договору составляла менее минимального размера оплаты труда. Кроме того, ответчиком ему не оплачена сверхурочная работа за май 2017 года в размере 252 часа. При этом, в феврале 2017 года его отстранили от работы, не ознакомив с соответствующим приказом, никаких заявлений о предоставлении в феврале 2017 года отпуска за свой счет он не писал. После увольнения с работы, он получил от работодателя почтовым переводом 9.550 руб. и 1175 руб., что является недостаточным для погашения задолженности. Проценты за задержку заработной платы просит суд взыскать за период с 16.06.2017 года по день вынесения решения суда.

Представители ответчика ООО «Сибирская ЭМК» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что фактически ФИО2 трудоустроен в ООО «Сибирская ЭМК» с 01.11.2016 года согласно условиям трудового договора, задолженность перед работником работодателем оплачена в полном объеме. Кроме того, в феврале 2017 года ФИО2 был фактически отстранен от работы из-за множества жалоб со стороны руководителя объекта, на котором последний работал. Сверхурочная работа ФИО2 в мае 2017 года составляла 9 часов, которая оплачена работодателем в полном объеме. При увольнении, с работником произведен окончательный расчет. После увольнения, расчет был уточнен, задолженность по заработной плате переведена ФИО2 почтовым переводом двумя суммами в размере 9.550 руб. и 1175 руб.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО2 обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Сибирская ЭМК» зарегистрировано 20 апреля 2016 года в качестве юридического лица по юридическому адресу: <...> №, офис № руководителем общества является ФИО1, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28 августа 2017 года.

01 ноября 2016 года между ООО «Сибирская ЭМК» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последний принят на работу с 01 ноября 2016 года на должность электромонтажника, что также подтверждается заявлением ФИО2 от 01.11.2016 года, приказом №18 от 01.11.2016 года о приеме работника на работу.

Как следует из п.5.1.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

В соответствии с п.8.1. договора, работнику установлен следующий режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня работника составляет восемь часов, начало работы с 09 часов 00 минут, окончание работы с 18 часов 00 минут, продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику – двадцать восемь календарных дней, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику – восемь календарных дней.

Согласно условиям п.9.1 договора, работнику устанавливается следующая оплата труда: основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере 3.125 руб. в месяц, надбавка (к окладу) в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, надбавка (к окладу) в размере 30% районный коэффициент.

В силу п.9.2 трудового договора, оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 10 и 25 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труд определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

15 июня 2017 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указанное заявление получено техническим директором ООО «Сибирская ЭМК» ФИО5 в тот же день, что подтверждается его личной подписью.

При этом, ФИО2 законность и обоснованность увольнения не оспаривает.

На основании приказа ООО «Сибирская ЭМК» №21 от 15 июня 2017 года ФИО2 уволен с 15 июня 2017 года по собственному желанию, что сторонами не оспаривается.

Согласно пояснениям истца ФИО2, последний работал в ООО «Сибирская ЭМК» с 23 сентября 2016 года, однако, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено суду достаточных доказательств в подтверждение указанного довода.

Вместе с тем, как следует из ответа АО «Красноярский машиностроительный завод» №4/80 от 15 сентября 2017 года, ФИО2 был оформлен пропуск от подрядной организации ООО «Технология» для прохода на территорию АО «КРАСМАШ» в период с 20 сентября 2016 года по 02 июня 2017 года.

Кроме того, в материалы дела представлен договор подряда от 16 сентября 2016 года, заключенный между ООО «Технология» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик), согласно условиям которого подрядчик обязался по заданию заказчика выполнить на охраняемой территории АО «КРАСМАШ» корпус №5 реконструкцию и техническое перевооружение двигательного производства и стендовой испытательной базы, строительно-монтажные работы, а заказчик обязался принять и оплатить их.

В силу п.2 договора, срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом с 16.09.2016 года по 16.09.2017 года.

При этом, допрошенный в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 также суду не смогли пояснить, кто конкретно являлся работодателем ФИО2 за период с 23.09.2016 года до 01.11.2016 года.

В связи с чем, при вынесении решения о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из факта работы истца ФИО2 в ООО «Сибирская ЭМК» с 01.11.2016 года по 15.06.2017 года.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Поскольку, трудовым договором от 01.11.2016 года, заключенным между ФИО2 и ООО «Сибирская ЭМК» предусмотрена заработная плата ФИО2 менее МРОТ, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в г.Красноярске с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, который составил до 01.01.2017 года – 9926 руб., с 01.01.2017 года по 15.06.2017 года – 10.592 руб. Итого, заработная плата ФИО2 рассчитывается за период с 01.11.2016 года по 31.12.2016 года из расчета 15.881 руб. 60 коп. в месяц (9926 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка), за период с 01.01.2017 года по 15.06.2017 года из расчета 16.947 руб. 20 коп. в месяц (10.592 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка). При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств иного размера заработной платы, определенной работодателем, истец суду не представил. При этом, представленное истцом объявление работодателя о приеме на работу работников с указанием заработной платы в размере 30.000-40.000 руб., не является доказательством индивидуально определенных условий трудового договора с ФИО2

Также, при расчете задолженности по заработной плате суд учитывает фактические платежи, полученные ФИО2 от работодателя в счет заработной платы по представленным истцом и ответчиком платежным поручениям, а также с учетом представленных ответчиком расчетных листков о начислении и выплате заработной платы: а именно за ноябрь 2016 года в размере 10.000 руб., за декабрь 2016 года в размере 10.000 руб., за январь 2017 года в размере 6.000 руб., за февраль 2017 года в размере 8.000 руб., за март 2017 года в размере 1.000 руб., за апрель 2017 года в размере 7.200 руб., за май 2017 года в размере 23.000 руб., за июнь 2017 года в размере 9.550 руб. и 1.175 руб.

Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате, суд учитывает, что с 09.01.2017 года по 17.01.2017 года ФИО2 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается его собственноручно написанным заявлением (л.д. 69), соответствующим приказом от 07.01.2017 года (л.д.70), а также табелем рабочего времени за январь 2017 года.

В феврале 2017 года ФИО2 был фактически отстранен от работы в течение месяца, на что ссылается как истец, так и ответчик. При этом, согласно приказу от 31.01.2017 года и табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года, работодателем оформлен работнику за февраль 2017 года отпуск без сохранения заработной платы, что не соответствует действительности. При этом, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО2 не писал, с приказом от 31.01.2017 года работодателем не ознакомлен, в связи с чем, с учетом пояснений представителей работодателя об отстранении ФИО2 от работы за указанный период из-за многочисленных жалоб на его работу, а также указания в приказе от 31.01.2017 года аналогичных оснований издания приказа, с учетом того, что работодателем не представлено суду доказательств о наложении каких-либо дисциплинарных взысканий на работника, а также иных оснований отсутствия работника на работе, суд приходит к выводу, что ФИО2 в феврале 2017 года был незаконно отстранен от работы, чем лишен права на труд, в связи с чем, за последним остается право на получение среднемесячного размера заработной платы.

Заработную плату истца за март 2017 года,, суд также рассчитывает исходя из минимального размера оплаты труда за полный рабочий месяц, несмотря на пояснения истца и ответчика о работе ФИО2 в марте 2017 года четыре смены, поскольку как следует из пояснений истца, иная работа ему работодателем также не предоставлялась, согласно табелю рабочего времени за март 2017 года ФИО2 отработал полный рабочий месяц, при этом, доказательств каких-либо иных законных оснований для отстранения ФИО2 в марте 2017 года от работы, в том числе соответствующих соглашений с работником, иных графиков работы, изменений условий трудового договора, в силу ст. 56 ГПК РФ работодателем суду не представлено, в связи с чем, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в вышеуказанных случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчик в судебном заседании признал сверхурочную работу истца за май 2017 года в размере 9 часов. Доказательств сверхурочной работы в размере 252 часов в мае 2017 года, в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 не смогли суду точно назвать количество часов и дни сверхурочной работы ФИО2 в мае 2017 года, тогда как табель рабочего времени за май 2017 года и материалы проверки трудовой инспекции также не подтверждают сверхурочную работу истца за май 2017 года в размере 252 часа. При этом, другие периоды сверхурочной работы, истцом не заявлены.

Таким образом, задолженность ООО «Сибирская ЭМК» перед ФИО2 за период работы с 01.11.2016 года по 15.06.2017 года составила:

За ноябрь 2016 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 15.881 руб. 60 коп. – 13% НДФЛ = 13.816 руб. 99 коп. – 10.000 руб. (оплата по платежным поручениям) = 3.816 руб. 99 коп.

За декабрь 2016 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 15.881 руб. 60 коп. – 13% НДФЛ = 13.816 руб. 99 коп. – 10.000 руб. (оплата по платежным поручениям) = 3.816 руб. 99 коп.

За январь 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп., при этом, фактически отработано 10 дней из 17 дней (с 09.01.2017 года по 17.01.2017 года отпуск без сохранения заработной платы), т.е. 16.947,20 руб. /17дн. х 10 дн. = 9968 руб. 94 коп. – 13% НДФЛ = 8.672 руб. 98 коп. – 6.000 руб. (оплата по платежным поручениям) = 2.672 руб. 98 коп.

За февраль 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ = 14.744 руб. 06 коп. – 8.000 руб. (оплата по платежным поручениям) = 6.744 руб. 06 коп.

За март 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ = 14.744 руб. 06 коп. – 1.000 руб. (оплата по платежным поручениям) = 13.744 руб. 06 коп.

За апрель 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ = 14.744 руб. 06 коп. – 7.200 руб. (оплата по платежным поручениям) = 7.544 руб. 06 коп.

За май 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ = 14.744 руб. 06 коп. + сверхурочная работа 9 часов (признана работодателем, 1 день = 670 руб. 18 коп., 1 час. = 83.77 руб., первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере = первые 2 часа = 251 руб. 31 коп. + остальные часы 1172 руб. 78 коп. = 1.424 руб. 09 коп.), итого: 14.744 руб. 06 коп. + 1.424 руб. 09 коп. = 16.168 руб. 15 коп.; выплачено по платежным поручениям 23.000 руб., т.е. задолженности за май 2017 года не имеется.

За июнь 2017 года: заработная плата (МРОТ + 30% процентная надбавка + 30% районный коэффициент) 16.947 руб. 20 коп., при этом, фактически отработано 10 дней из 21 дня (с 01.06.2017 года по 15.06.2017 года (день увольнения), т.е. 16.947,20 руб. /21дн. х 10 дн. = 8070,10 руб. – 13% НДФЛ = 7020 руб. 99 коп., при этом, оплата за июнь 2017 года по почтовым переводам составила 9.550 руб. + 1175 руб. = 10.725 руб., то есть, задолженность по заработной плате за июнь 2017 года отсутствует. При этом, остаток (10.725 руб. – 7020 руб. 99 коп.) 3.704 руб. 01 коп. учитывается судом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (который приводится судом далее).

Итого, задолженность по заработной плате ООО «Сибирская ЭМК» перед ФИО2 за период с 01.11.2016 года по 15.06.2017 года составила (3.816, 99 руб. + 3.816, 99 руб. + 2.672, 98 руб. + 6.744, 06 руб. + 13.744, 06 руб. + 7.544, 06 руб.) 38.339 руб. 14 коп.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО2 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 ноября 2016 года по 15 июня 2017 года, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, а также вышеприведенными расчетами ежемесячной заработной платы ФИО2, в соответствии с которыми среднемесячная заработная плата ФИО2 составляет 16.642 руб. 69 коп. (начисление), среднедневная заработная плата (16.642 руб. 69 коп. х 29,3) 568 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с 01.11.2016 года по 15.06.2017 года, неиспользованный отпуск ФИО2 составил 23 дня, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (568 руб. 69 коп. х 23 дня) 13.064 руб. 23 коп. - 13%НДФЛ = 11.365 руб. 88 коп. – остаток выплаты за июнь 2017 года в размере 3.704 руб. 01 коп. (расчет приведен выше) = 7.661 руб. 87 коп.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за период с 01 ноября 2016 года по 15 июня 2017 года ФИО2 не выплачена в полном объеме, доказательств, подтверждающих обратное, ответчик суду не представил, доводы истца не опроверг, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская ЭМК» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 15 июня 2017 года в размере 38.339 руб. 14 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7.661 руб. 87 коп.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сибирская ЭМК» также подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.06.2017 года по 30.10.2017 года (до дня вынесения решения суда, указанный период заявлен работником) в размере 3.254 руб. 08 коп. (исходя из задолженности в размере 38.339 руб. 14 коп. + 7.661 руб. 87 коп.).

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 30.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной квитанции, истец ФИО2 обратился в Ленинскую коллегию адвокатов г. Красноярска Красноярского края за оказанием ему юридической помощи, при этом оплатив услуги в размере 3.000 руб. за составление искового заявления. Указанные сумму расходов суд находит соответствующей представленному объему юридических услуг, а именно, составлению искового заявления, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирская ЭМК» указанную сумму в пользу истца в полном объеме.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.977 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Сибирская ЭМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирская ЭМК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38.339 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7.661 руб. 87 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.254 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3.000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Сибирская ЭМК», отказать.

Взыскать с ООО «Сибирская ЭМК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1.977 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном виде (07.11.2017 года).

Судья С.Е. Байсариева