Решение № 2-1104/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-1104/2019

Мотивированное
решение суда составлено дата

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

дата Березовский

Березовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Шафоростовой Л. С.,

с участием: представителя истца ФИО1- ФИО2 (доверенность от дата), представителя ответчика ООО «Березовский хлеб» - ФИО3 (доверенность от дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Березовский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Березовский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании иска указал, что дата был принят на работу в ООО «Березовский Хлеб» на должность торгового представителя.

Трудовые отношения прекращены дата.

За период работы в 2018 году ФИО1 начислена заработная плата в размере 127720 руб. 04 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ № от дата.

В нарушении ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата начисленной заработной платы ФИО1 производилась различными платежами с нарушением сроков выплаты, заработная плата работодателем выплачена не в полном объеме.

Всего от работодателя ООО «Березовский Хлеб» на расчетный счет истца перечислено 84336 руб. 79 коп.

Размер задолженности по заработной плате составляет 17922 руб. 84 коп.

В связи с невыплатой в установленный срок причитающихся при увольнении, ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5200 руб. 94 коп.

В связи с фактом невыплаты заработной платы ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес>.

В ходе прокурорской проверки было установлено наличие задолженности ООО «Березовский Хлеб» по выплате заработной платы перед ФИО1, в результате чего в адрес работодателя направление требование прокуратуры об устранении выявленных нарушений. До настоящего времени ООО «Березовский хлеб» не погасил задолженность по заработной плате перед ФИО1

Истец просит, с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ответчика ООО «Березовский Хлеб» задолженность по заработной плате в размере 17922 руб. 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5200 руб., моральный вред в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с дата по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Березовский Хлеб» - ФИО3, действующая на основании доверенность от дата, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, суду пояснила, что в обоснование компенсации морального вреда истцом не представлено каких – либо доказательств, судебные расходы полагала, что чрезмерно завышены.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела ФИО1 был принят на работу ООО «Березовский Хлеб» на должность торгового представителя, на основании трудового договора от дата с должностным окладом в размере 10 000 руб.

Согласно условиям заключенного между ООО «Березовский Хлеб» и ФИО1 трудового договораот дата сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливает работодатель Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

Согласно п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Как установлено в судебном заседании, дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств обратного суду не представлено.

Из справки 2-НДФЛ за 2018 год следует, что общая сумма дохода ФИО1 за дата год составила 146805 руб. 04 коп., сумма налога составила 19085 руб.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности «Березовский Хлеб», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Березовский Хлеб» с дата по дата в должности торгового представителя. Согласно представленным ООО «Березовский Хлеб» документам на момент проверки перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы.

В подтверждение задолженности по заработной плате истцом в материалы дела представлена выписка по банковской карте, оформленной в ПАО «Уральский Банк реконструкции и развития» для перечисления заработной платы.

Согласно указанной выписке от ООО «Березовский Хлеб» на счет истца перечислена заработная плата в размере 84336 руб.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате представленным истцом, работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 17922 руб. 84 коп.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, как и доказательств иного размера задолженности по заработной плате, контррасчет ответчиком также не представлен.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17922 руб. 84 коп.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, на основании вышеуказанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию проценты, которые за период с дата по дата будут составлять 5200 руб. 94 коп., что подтверждается расчетом истца, который проверен судом и считает его правильным. Контррасчета ответчиком не представлено, ее размер не оспаривается.

Также с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за каждый день задержки в размере 4 руб. 63 коп., начиная с дата по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся с невозможностью получить причитающуюся заработную плату, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины работодателя, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 6 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Как следует из содержания ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., что подтверждается копией договора от дата.

С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, вынесенного решения о частичном удовлетворении требований, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 893 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Березовский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Березовский Хлеб» в пользуФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17922 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5200 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 руб., всего 38122 (тридцать восемь тысяч сто двадцать два) руб. 84 (восемьдесят четыре) коп.

Взыскивать с ООО «Березовский Хлеб» в пользуФИО1 компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 4 руб. 63 коп., начиная с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Березовский Хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 893 (восемьсот девяносто три) руб. 69 (шестьдесят девять) коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья Е. В. Бажева

« ***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***