Решение № 2-1337/2024 2-1337/2024~М-1219/2024 М-1219/2024 от 15 октября 2024 г. по делу № 2-1337/2024

Дело № 2-1337/2024

УИД 27RS0014-01-2024-001720-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 15 октября 2024 год

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ахметовой А.В.,

при секретаре судебного заседания Бовт А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регион», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Регион» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора с должностным окладом в размере 18150,00 руб. и надбавкой в размере 16335,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ. За период с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 1127548,00 руб., компенсация при увольнении составила 138252,78 руб., а всего задолженность составила в размере 1265800,78 руб.

При рассмотрении дела истцом представлено заявление об увеличении исковых требований, в обоснование которого указывает, что задолженность возникла за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ и составила 1405939,03 руб., из которых задолженность ответчика по заработной плате составила 1268597,66 руб., компенсация при увольнении составила 137341,37 руб. Просил взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Регион» в его пользу.

До судебного заседания от ответчика ООО «Регион» письменные возражения не поступали.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки, суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, до начала рассмотрения дела от истца ФИО1 поступило заявление, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регион» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки, суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, почтовое отправление возвращено по истечении срока хранения.

Руководствуясь положениям ст.ст. 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, заявленные исковые требования с учетом их увеличения, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее – Федеральный закон № 14-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников ООО относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Федерального закона № 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения ст. ст. 34, 35, 36, 37, 38 и 43 Федерального закона № 14-ФЗ не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В соответствии с п.п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Регион», в лице участника Общества ФИО3, действующей на основании устава и решения единственного участника Общества № от ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Истец, согласно, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность генерального директора в ООО «Регион».

Согласно п. 3.1 трудового договора установлен должностной оклад руководителя в размере 18150 руб. в месяц, 40% районный коэффициент, 50% северная надбавка.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад руководителя установлен в размере 22989,00 руб. в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад руководителя установлен в размере 30188,00 руб. в месяц.

Трудовой договор по инициативе работника расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также решением № единственного участника ООО «Регион» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ООО «Регион» из штатного расписания месячный фонд заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 34485,00 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 43679,10 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 57357,20 руб.

Согласно записке-расчета ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации при увольнении составляет 1405939,03 руб.

Согласно представленных расчетных листках за спорный период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Регион» по заработной плате с учетом компенсации при увольнении составила в размере 1405939,03 руб.

Из поступившей на запрос суда Справки 2-НДФЛ из налогового органа, доход истца за 2021 год составил 57357,00 руб. в месяц. Общая сумма дохода за 2021 год за 12 месяцев составила 688284,00 руб. (код дохода 2000 – заработная плата сотрудника) с исчисленной и удержанной суммой налога в размере 89477,00 руб.; сумма дохода за 2021 года за 2 месяца составила 30630,11 руб. (код дохода 4800 – иные доходы), с удержанной суммой налога 3982,00 руб. Доход истца за 2022 год составил 57357,00 руб. в месяц. Общая сумма дохода за 2022 год за 12 месяцев составила 688284,00 руб. (код дохода 2000 – заработная плата сотрудника), с исчисленной и удержанной суммой налога в размере 89477,00 руб. Доход истца за 2023 год составил 57357,00 руб. в месяц. Общая сумма дохода за 2023 год за 12 месяцев составила 688284,00 руб. (код дохода 2000 – заработная плата сотрудника), с исчисленной и удержанной суммой налога в размере 89477,00 руб. Справка налоговым органом за 2024 год не представлена, с пояснением, что согласно п. 2 ст. 230 НК РФ справки за 2024 и последующие налоговые периоды представляются в составе расчета по форме 6-НДФЛ, срок предоставления которого не позднее 25.02.2025.

Из поступившего от Отделения СФР по <адрес> и ЕАО ответа на запрос суда следует, что в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем – ООО «Регион» за периоды: с января 2021 года по декабрь 2021 года (за 12 месяцев), с указанием суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в размере 57357,00 руб. за каждый месяц, с января 2022 года по июнь 2022 года (за 6 месяцев) с указанием суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в размере 57357,00 руб. за каждый месяц, с января 2023 года по декабрь 2023 года (12 месяцев) с указанием суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в размере 57357,00 руб. за каждый месяц, с января 2024 года по март 2024 года (за 3 месяца) с указанием суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в размере 0,00 руб. за каждый месяц.

Однако из представленной записке-расчета ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась именно в размере, указанном в расчетных листках, что не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что предоставляемые в налоговый и пенсионный органы работодателем сведения не соответствовали действительности, доказательств в опровержение указанного обстоятельства ответчиком не представлено.

Представленные истцом расчет задолженности по заработной плате с учетом компенсации соответствует расчетным листкам и подтверждается справкой-расчетом ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, суд признает его верным, произведенным в соответствии требованиями законодательства, исходя из установленного трудовым договором оклада, с учетом дополнительных соглашений.

Доказательств наличия у истца меньшего размера задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, а в материалах дела не содержится.

Анализ собранных по делу доказательства в их совокупности позволяет суду, сделать вывод, что ответчик не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении ФИО4, согласно, трудового законодательства и условиям трудового договора.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 1405939,03 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в бюджет Советско-Гаванского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 29059,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 0804 №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, выдан ОВД <адрес>, код подразделения 272-011, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию при увольнении в размере 1405939 рублей 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход Советско-Гаванского муниципального района <адрес> в размере 29059 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2024.

Судья подпись А.В. Ахметова

Копия верна: Судья А.В. Ахметова