Решение № 2-1776/2026 2-1776/2026(2-9706/2025;)~М-8473/2025 2-9706/2025 М-8473/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-1776/2026

Дело № 2-1776/2026

УИД 10RS0011-01-2025-013415-02


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кипяткова К.А.,

при секретаре судебного заседания Быковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общественной организации «Медицинский совет Республики Карелия» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 03.02.2020 работает на условиях неполного рабочего времени, на 0,25 ставки, в ОО «Медицинский совет Республики Карелия» в должности бухгалтера. В соответствии с трудовым договором размер ее заработной платы из расчета полной ставки составляет № рублей. С ноября 2024 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, кроме того, с 2021 года не индексировал заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). На основании изложенного истец, основываясь на представленном расчете исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по ноябрь 2025 года в размере 159 546,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, рассчитанном на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению (обязать ответчика произвести выплату задолженности немедленно после вынесения решения судом).

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам искового заявления, указала, что между сторонами имелись трудовые отношения, выплаты со стороны ответчика производились истцу как заработная плата. Применительно к заявлению ответчика о пропуске срока для обращения в суд полагала, что срок не пропущен, поскольку ранее по вопросам выплаты заработной платы обращалась в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, полагали, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений сторон, документы по учету кадров и рабочего времени, в распоряжении ответчика отсутствуют документы, которыми в обязательном порядке оформляются и сопровождаются трудовые отношения. Просили учесть специфику и цели деятельности ОО «Медицинский совет Республики Карелия» как общественной организации, финансовое положение ответчика, представили соответствующий письменный отзыв. Кроме того, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений ст.56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.60.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Из пояснений сторон следует, что истец в период с 2009 по 2025 год работала по основному месту работы в <данные изъяты> в должности экономиста.

Также из материалов дела следует, что 03.02.2020 между ОО «Медицинский совет Республики Карелия» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности бухгалтера на условиях внешнего совместительства вне места нахождения работодателя (дистанционно) (п.1.1, 1.2, 1.3). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.5). Датой начала работы по договору указано 03.02.2020 (п.1.7).

Указанный трудовой договор подписан сторонами, в т.ч. председателем ОО «Медицинский совет Республики Карелия» ФИО2, скреплен печатью организации.

Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В ходе судебного заседания сторона ответчика, отрицая факт возникновения трудовых отношений с истцом, вместе с тем принадлежность выполненной в трудовом договоре подписи председателю ОО «Медицинский совет Республики Карелия» ФИО2, и принадлежность печати в трудовом договоре данной организации не оспаривала, о подложности трудового договора не заявила, при том, что соответствующий вопрос, с учетом занятой ответчиком позиции и существа представленных возражений, судом перед представителями ответчика ставился, иным образом данное доказательство не опорочил, в связи с чем, оснований сомневаться в действительности данного доказательства, факте заключения данного трудового договора между истцом и ответчиком не имеется.

Кроме того, из представленной по запросу суда Банком ВТБ (ПАО) выписки движения денежных средств по счетам ОО «Медицинский совет Республики Карелия» следует, что начиная с 20.02.2020, т.е. непосредственно после заключения трудового договора от 03.02.2020, и вплоть до 05.11.2024 с расчетного счета ОО «Медицинский совет Республики Карелия» в Банке ВТБ на расчетный счет ФИО1 в ПАО «Сбербанк» регулярно производились денежные выплаты, в качестве назначения которых указывалась «заработная плата».

Указанные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, на условиях, установленных в трудовом договоре от 03.02.2020.

Ссылки стороны ответчика в обоснование обратного на то, что истцом не представлены иные документы, в т.ч. кадрового учета, учета рабочего времени и т.д., подтверждающие её факт работы у ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку по смыслу трудового законодательства (ст.ст.22, 62, 66.1 Трудового кодекса РФ) ведение и контроль за ведением всей документации, связанной с трудовой деятельностью работников, является обязанностью работодателя и соответствующие документы должны храниться у последнего. Кроме того, исходя из содержания ст.16 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора между работником и работодателем является достаточным основанием для возникновения между ними трудовых отношений. При этом регулярная выплата истцу заработной платы свидетельствует, что она на основании данного трудового договора была допущена к работе и выполняла трудовую функцию.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

П.4.1 заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 15 %, выплата за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50% с их выплатой пропорционально отработанному времени.

П.5.2 договора работнику установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 9 часов. Применительно к положениям ст.320 Трудового кодекса РФ об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанное свидетельствует о работе истца на 0,25 ставки.

Таким образом, размер заработной платы истца на момент заключения договора составил 5 003,63 рубля в месяц (<данные изъяты> рублей х 1,65 (районный и северный коэффициент) х 0,25 ставки).

При этом согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, помимо прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.130 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст.133 Трудового кодекса РФ гласит, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми за счет средств федерального, регионального или местного бюджетов, за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При заключении трудового договора 03.02.2020 истцу заработная плата установлена в размере действовавшего на тот момент МРОТ – <данные изъяты> рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

Вместе с тем применительно к спорному периоду, за который заявлена задолженность, МРОТ регулярно повышался и составлял: с 01.01.2021 – 12 792 рубля (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ), с 01.01.2022 – 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ), с 01.06.2022 – 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973), с 01.01.2023 – 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ), с 01.01.2024 – 19 242 рубля (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ), с 01.01.2025 – 22 440 рублей (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

При этом районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).

Таким образом, с учетом работы истца на 0,25 ставки, применения районного коэффициента 15% и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, ей к выплате ответчиком подлежала заработная плата в размере не менее:

- с 01.01.2021 – 5 267,70 рублей (12 792 х 1,65 х 0,25);

- с 01.01.2022 – 5 729,63 рублей (13 890 х 1,65 х 0,25);

- с 01.06.2022 – 6 302,60 рубля (15 279 х 1,65 х 0,25);

- с 01.01.2023 – 6 699,83 рублей (16 242 х 1,65 х 0,25);

- с 01.01.2024 – 7 937,33 рублей (19 242 х 1,65 х 0,25);

- с 01.01.2025 – 9 256,50 рублей (22 440 х 1,65 х 0,25).

Однако из выписки движения денежных средств по расчетному счету ОО «Медицинский совет Республики Карелия» № № следует, что истцу ежемесячно (за исключением марта, апреля 2021 года) до 05.11.2024 перечислялась заработная плата в размере 4 353,63 рубля, что, с учетом вычета НДФЛ 13%, соответствует установленной трудовым договором сумме 5 003,63 рубля.

Таким образом, вопреки положениям ст.133, 134, 135 Трудового кодекса РФ, ответчиком не обеспечено повышение заработной платы истца за период работы до величины МРОТ.

Кроме того, в период с ноября 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась. При этом по условиям трудового договора (п.1.5) он заключен на неопределенный срок, данных о его расторжении, увольнении истца после ноября 2024 года не имеется, доказательств того, что истцом в указанный период не отработана установленная трудовым договором норма рабочего времени, не представлено.

Истцом представлены скриншоты переписки в интернет-мессенджере с председателем ОО «Медицинский совет Республики Карелия» ФИО2 за период март – май 2025 года, факт которой та подтвердила в судебном заседании, из которой следует, что истец, помимо выполнения распоряжений ФИО2 по основному месту работы (<данные изъяты>), также занималась вопросами ведения бухгалтерского учета, уплаты страховых взносов за ООО «Медицинский совет Республики Карелия, что подтверждает продолжение трудовых отношений в период, за который заработная плата не выплачена.

С учетом данных обстоятельств требования истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате являются по существу обоснованными.

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом настоящее исковое заявление подано в суд 05.12.2025. Таким образом, применительно к установленным трудовым договором № № от 03.02.2020 срокам выплаты заработной платы истцу – 2 раза в месяц 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.2) и положений ч.3 ст.107 ГПК РФ о порядке исчисления процессуальных сроков, в отношении задолженности по заработной плате, образовавшейся по платежам, подлежащим выплате до 04.12.2024 включительно, срок на обращение в суд истцом пропущен.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу разъяснений в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

О наличии обстоятельств, связанных с личностью истца, объективно препятствовавших ей обратиться в суд с иском (болезнь, командировка и т.д.) истцом не заявлено, соответствующих доказательств не представлено.

Указание на обращение по вопросам нарушения трудовых прав истца в Государственную инспекцию труда и прокуратуру само по себе, в отсутствие доказательств того, что по данным обращениям в адрес ответчика принимались решения об устранении нарушений трудовых прав истца, в силу которых она могла полагать, что такие нарушения будут устранены во внесудебном порядке, также не свидетельствует об уважительности пропуска срока для обращения в суд, поскольку такие обращения объективно не препятствовали подаче истцом иска в суд.

Пропуск срока для обращения в суд по неуважительным причинам является основанием для отказа в удовлетворении требований, в отношении которых такой срок пропущен.

В силу ч.4.1 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

С учетом изложенного в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2021 года по октябрь 2024 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период следует отказать.

В части задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года (с учетом установленного трудовым договором срока ее выплаты – 05 числа следующего месяца, т.е. 05.12.2024, входящего в 1-годичный срок для обращения работника в суд) по ноябрь 2025 года исковые требования с учетом установленных выше обстоятельств подлежат удовлетворению.

Размер такой задолженности, исходя из указанных выше расчетов МРОТ, не ниже которых должна была быть заработная плата истца в спорный период (7 937,33 рубля – с 01.01.2024 и 9 256,50 рублей – с 01.01.2025) составит 117 696,16 рублей (7 937,33 рубля х 2 месяца (ноябрь-декабрь 2024 года) + 9 256,50 рублей х 11 месяцев (январь-ноябрь 2025 года))

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты, начисленной на присужденную истцу сумму, является законным и обоснованным.

Суд рассчитывает такую компенсацию по состоянию на день принятия решения – по 19.02.2026 (по сформулированным истцом требованиям в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ), с учетом установленного размера заработной платы, подлежавшей выплате истцу, дат выплат, определяемых по правилам ч.8 ст.136 Трудового кодекса РФ, действовавших в период просрочки значений ключевой ставки, периодов просрочки, помесячно, по формуле (сумма задержанных средств (рубли) х размер ключевой ставки (%) / 150 х период просрочки (дни)) следующим образом:

На заработную плату за ноябрь 2024 года:

Сумма задержанных средств 7 937,33 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.12.2024 – 08.06.2025

21

185

2 055,77

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

518,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

466,72

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

377,82

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

488,94

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

474,12

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
32,81

4 414,75

На заработную плату за декабрь 2024 года:

Сумма задержанных средств 7 937,33 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

1 800,19

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

518,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

466,72

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

377,82

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

488,94

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

474,12

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
32,81

4 159,17

На заработную плату за январь 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.02.2025 – 08.06.2025

21

123

1 593,97

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

604,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

4 345,00

На заработную плату за февраль 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.03.2025 – 08.06.2025

21

95

1 231,11

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

604,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

3 982,14

На заработную плату за март 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.04.2025 – 08.06.2025

21

65

842,34

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

604,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

3 593,37

На заработную плату за апрель 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.05.2025 – 08.06.2025

21

34

440,61

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

604,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

3 191,64

На заработную плату за май 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.06.2025 – 08.06.2025

21

3
38,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

604,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

2 789,91

На заработную плату за июнь 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.07.2025 – 27.07.2025

20

23

283,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

544,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

2 430,14

На заработную плату за июль 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.08.2025 – 14.09.2025

18

41

455,42

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

2 057,41

На заработную плату за август 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.09.2025 – 14.09.2025

18

9
99,97

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

440,61

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

1 701,96

На заработную плату за сентябрь 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

04.10.2025 – 26.10.2025

17

23

241,29

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

570,20

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

1 402,67

На заработную плату за октябрь 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 256,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.11.2025 – 21.12.2025

16,5

46

468,38

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

552,92

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,26

1 059,56

На заработную плату за ноябрь 2025 года:

Сумма задержанных средств 9 265,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.12.2025 – 21.12.2025

16,5

16

163,07

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

553,46

16.02.2026 – 19.02.2026

15,5

4
38,30

754,83

Общий размер компенсации, таким образом, составит 35 882,55 рубля (4 414,75 + 4 159,17 + 4 345 + 3 982,14 + 3 593,37 + 3 191,64 + 2 789,91 + 2 430,14 + 2 057,41 + 1 701,96 + 1 402,67 + 1 059,56 + 754,83).

С учетом взаимосвязи положений ст.21 Трудового кодекса РФ, разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку судом установлено, что действия ответчика по неполной выплате истцу заработной платы носят неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, то её требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными, заявленный размер компенсации 5 000 рублей суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред (в том числе размеру задолженности, пероид просрочки ее выплаты), степени вины ответчика, взыскивает ее в пользу истца в полной сумме.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины по делу на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, п.6 ст.52, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составит 7 268,27 рублей (5 786 (подлежавшая уплате государственная пошлина по требованию о взыскании заработной платы) / 159 546,93 (цена иска) х 117 696,16 (взысканная сумма) + 3 000 (пошлина по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех последних месяцев (т.е. за период сентябрь-ноябрь 2025 года) в размере 27 769,50 рублей (9 256,50 х 3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с Общественной организации «Медицинский совет Республики Карелия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по ноябрь 2025 года включительно в общей сумме 117 696 рублей 16 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2024 по 19.02.2026 включительно в размере 35 882 рубля 55 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общественной организации «Медицинский совет Республики Карелия» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину по делу в размере 7 268 рублей 27 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общественной организации «Медицинский совет Республики Карелия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженности по оплате труда за три месяца (сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года) в сумме 27 769 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья К.А. Кипятков

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2026.

Последний день обжалования решения 20.04.2026.