Решение № 2-5574/2025 2-5574/2025~М-4831/2025 М-4831/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-5574/2025

66RS0006-01-2025-005034-51

Гражданское дело № 2-5574/2025

Мотивированное заочное
решение суда изготовлено 20.01.2026.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 25 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тибатиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 21.06.2023 по гражданскому делу № 2-2863/2023 установлено, 14.11.2022 между ФИО1 и ООО «Регионтрубопроводстрой» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в основное подразделение общества на должность ведущего специалиста по персоналу с 14.11.2022.

На основании приказа ООО «Регионтрубопроводстрой» от 10.10.2025 < № > ФИО1 уволена 10.10.2025, в связи с сокращением численности либо штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы истец отпуск не использовала, однако ответчик в нарушение положений части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел с ней окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части выплаты выходного пособия.

Ссылаясь на данные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Регионтрубопроводстрой»:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 228227 рублей 16 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7402 рубля 17 копеек за период с 11.10.2025 по 08.11.2025 с последующим начислением по день фактической оплаты;

- выходное пособие при сокращении штата в размере 55924 рубля 71 копейка;

- компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при сокращении штата в размере 1813 рублей 82 копейки за период с 11.10.2025 по 08.11.2025 с последующим начислением по день фактической оплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дела № 2-2863/2023, № 2-4562/2023, № 2-896/2024, № 2-3991/2024, 2-1617/2025, 2-2405/2025, 2-2406/2025, 2-3625/2025, 2-3626/2025, 2-5362/2025, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами гражданского дела № 2-4562/2023 подтверждается, что 14.11.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, по условиям которого ФИО1 принята на работу в основное подразделение ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность ведущего специалиста по персоналу с 14.11.2022 по основному месту работы, аналогичные сведения о приеме истца на работу имеются в приказе от 14.11.2022 < № >.

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, первая часть заработной платы составляет не менее 40% от установленного оклада и выплачивается 29 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом о приеме на работу установлены условия оплаты труда: оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 1,150, премия 25 000 рублей.

Вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 21.06.2023 по гражданскому делу № 2-2863/2023 (т. 2 л.д. 50-56), установлено, 14.11.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, по условиям которого истец принята на работу в основное подразделение ответчика на должность ведущего специалиста по персоналу с 14.11.2022. На основании приказа работодателя < № > от 31.01.2023 ФИО1 предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 5 календарных дней с 31.01.2023 по 04.02.2023. Приказом ответчика < № > от 14.02.2023 истцу предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 29 календарных дней с 14.02.2023 по 14.03.2023.

Вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.11.2023 по делу № 2-4562/2023 установлен размер среднедневного заработка истца в размере 2716 рублей 99 копеек.

Как следует из материалов гражданского дела, на основании приказа ООО «Регионтрубопроводстрой» от 10.10.2025 < № > ФИО1 уволена 10.10.2025 в связи с сокращением численности либо штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное обстоятельство подтверждается ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, в котором содержатся сведения в отношении ФИО1, представленные страхователем ООО «Регионтрубопроводстрой».

В составе данных сведений имеются данные об увольнении ФИО1 10.10.2025 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

ФИО1 отработала у ответчика период с 14.11.2022 по 10.10.2025, следовательно, у нее возникло право на 81,66 дней отпуска согласно расчету:

отработаны полные годы с 14.11.2022 по 13.11.2023 (28 дней отпуска), с 14.11.2023 по 13.11.2024 (28 дней отпуска), период с 14.11.2024 по 10.10.2025 (11 месяцев, 25,66 дней).

При рассмотрении дела по существу не оспаривалось, что ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске в спорный период не находилась.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с октября 2024 года по сентябрь 2025 года и принимаются следующие значения:

месяц

заработная плата

отработанный период

среднемесячное число календарных дней

октябрь 2024

62 490,77

полный месяц

29,3

ноябрь 2024

57056,79

полный месяц

29,3

декабрь 2024

59 773,78

полный месяц

29,3

январь 2025

46 188,83

полный месяц

29,3

февраль 2025

54 339,8

полный месяц

29,3

март 2025

57056,79

полный месяц

29,3

апрель 2025

59 773,78

полный месяц

29,3

май 2025

48905,82

полный месяц

29,3

июнь 2025

51622,81

полный месяц

29,3

июль 2025

62 490,77

полный месяц

29,3

август 2025

57056,79

полный месяц

29,3

сентябрь 2025

59773,78

полный месяц

29,3

ИТОГО:

676530,51

351,6

Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 1924 рубля 14 копеек, исходя из следующего расчета 676530,51 : 351,6 = 1924 рубля 14 копеек, а размер компенсации за неиспользованный отпуск 1924 рубля 14 копеек * 81,66 календарных дня = 157125 рублей 94 копейки с удержанием при выплате НДФЛ.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных истцом требований в размере 157125 рублей 94 копейки с удержанием при выплате НДФЛ.

Также истец просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия, подлежащего выплате при увольнении работника в связи с сокращением штата.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение).

Средний месячный заработок для выходного пособия считается по формуле: средний дневной заработок умножить на среднее число рабочих дней 1 месяца в году (абзац 5 пункта 9 Положения).

Средний дневной заработок равен 2716 рублей 99 копеек.

Количество рабочих дней в период с 11.10.2025 по 10.11.2025 при пятидневной рабочей неделе согласно производственному календарю 20.

20 дней * 2716 рублей 99 копеек = 54339 рублей 80 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка 54339 рублей 80 копеек. С указанной суммы НДФЛ удержанию не подлежит.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также за задержку выходного пособия, начисленной за период с 11.10.2025 по 08.11.2025, с последующим начислением по день фактической оплаты долга.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая названные положения трудового законодательства, заработная плата должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 10.10.2025 в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период с 11.10.2025 по 25.12.2025 подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, с продолжением начисления с 26.12.2025 по день выплаты задолженности в полном объеме.

Расчет:

157125,94 с удержанием при выплате НДФЛ + 54339 рублей 80 копеек = 191039,36.

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

191039,36

11.10.2025

26.10.2025

16

17%

1/150

191039,36? 16? 1/150 ? 17%

3464,18

191039,36

27.10.2025

21.12.2025

56

16,5%

1/150

191039,36? 56 ? 1/150 ? 16,5%

11768,02

191039,36

22.12.2025

25.12.2025

4
16%

1/150

191039,36? 4 ? 1/150 ? 16%

815,10

Итого:

16047,30

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2025 по 25.12.2025 в размере 16047 рублей 30 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности с 26.12.2025 по день фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ.

Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат в большем размере судом не установлено, в связи с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Регионтрубопровод» компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на нарушение трудовых прав нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаты пособия при сокращении штата, которые вызывали у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены частично.

Заявлено к взысканию 284151 рубль 87 копеек, взыскано 227513 рублей 04 копейки, размер подлежащей взысканию госпошлины по имущественным требованиям 7626 рублей 07 копеек и 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10626 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии < данные изъяты >< № >, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 157125 рублей 94 копейки с удержанием при выплате НДФЛ; выходное пособие в размере 54339 рублей 80 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 11.10.2025 по 25.12.2025 в размере 16047 рублей 30 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 26.12.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ОГРН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 10626 рублей 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова