Решение № 2-1417/2017 2-1417/2017 ~ М-710/2017 М-710/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-1417/2017

Дело __


Решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при секретаре Хромовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОП «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению документов,

установил:

1. ФИО1, обратившись в суд с иском к ООО ОП «Фаворит», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за xx.xx.xxxx г. в размере 3 601,19 руб. (за отработанный день xx.xx.xxxx г. и двойную оплату праздничных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 616,07 руб.

Свои требования обосновал тем, что с xx.xx.xxxx г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ему не оплачена отработанная смена xx.xx.xxxx г. в магазине ООО «Кари», расположенном в г. Новосибирске, пр. ..., __ а также праздничные дни за xx.xx.xxxx г.

Указал, что представленный листок расчета за xx.xx.xxxx не содержит ни количества отработанных дней, ни количества часов, выписки из ведомости начисленных выплат заработной платы за xx.xx.xxxx г. изготовлены не из общей ведомости, а отдельно только на его фамилию. Это обстоятельство, как и факт непредоставления подлинников ведомостей выплаты заработной платы на всех работающих сотрудников связано с тем, чтобы скрыть от него фамилии сотрудников, которые с ним работали, что лишает его возможности пригласить их в качестве свидетелей.

Указал, что за xx.xx.xxxx г. ему была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 1 080 руб. за работу xx.xx.xxxx, а также оплата в двойном размере за проработанные праздничные дни 1xx.xx.xxxx г.

Кроме того, поскольку он являлся сотрудником ООО ОП «Фаворит» в период с xx.xx.xxxx г. ему полагается оплачиваемый отпуск за весь период xx.xx.xxxx г., т.е. за проработанный период ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 189,36 руб., и что с учетом выплаченных сумм задолженность составляет 13616,07 руб.

Его обращение к руководству о выдаче справки о заработной плате оставлено без удовлетворения.

2. В состоявшихся судебных заседаниях истец заявленные требования с учетом уточнений поддержал. Просил восстановить пропущенный срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы по причине болезни в течение xx.xx.xxxx. Указал, что ответчик подтвердил факт трудовых отношений с ним в период до xx.xx.xxxx г. оплатой больничных листов.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, дополнительно указала, что xx.xx.xxxx. между ООО ОП «Фаворит» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику был установлен испытательный срок. ФИО1 был включен в график работы на xx.xx.xxxx г., с которым был ознакомлен.

Согласно п. 4.5 трудового договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, отпуск за второй и последующие годы работы может представляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

С xx.xx.xxxx г. ФИО1 без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем xx.xx.xxxx г. был уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом.

Согласно расчетному листку, а также выпискам из ведомости за xx.xx.xxxx г. ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за отработанное время в размере 16 560 руб. В соответствии с расчетным листком за xx.xx.xxxx г. ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 547,37 руб.

Также указала, что согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx г., полученного ФИО1 в xx.xx.xxxx г., им отработано 16 дней по 11 часов, начислен районный коэффициент, оплачена сумма за один отработанный праздничный день, начислена премия. Таким образом, на момент получения заработной платы, а также на момент обращения с иском истец не мог не знать о том, что ему не произведена выплата части заработной платы. Самим ФИО1 в уточненном иске от xx.xx.xxxx г. указано, что за отработанные в январе смены в магазине «Кари» в ТК «Аура», а также отработанную xx.xx.xxxx г. смену в магазине «Кари» по адресу: ... ему было выплачено более 17 000 руб. В связи с чем, полагает, что истцом пропущен срок для обращения с данным требованием. Просила применить пропуск срока на обращение в суд.

Указала, что требование о предоставлении копии ведомости и ознакомлении с ее подлинником также является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку является нарушением п. 9 ФЗ РФ № 149 от 27.07.2016 г. «Об информации, информационных технологиях и защите информации».

3. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданских дел __ и __ допросив свидетелей, полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании заключенного xx.xx.xxxx г. между ФИО1 и ООО ОП «Фаворит» трудового договора.

Согласно разделу 5 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка из расчета 45 рублей за каждый отработанный час. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа месяца, следующего за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до внесения изменений ФЗ N 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

С учетом изложенного, в рассматриваемом споре и данной конкретной ситуации применяются положения старой редакции.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа месяца, следующего за расчетным и 30-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Таким образом, о нарушении своего права на получение заработной платы за xx.xx.xxxx года в порядке, установленном трудовым договором, и в соответствии с законодательством, ФИО1 должен был узнать не позднее xx.xx.xxxx. Таким образом, учитывая вышеизложенное, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истек 1 xx.xx.xxxx. ФИО1 обратился в суд с иском xx.xx.xxxx г., то есть с пропуском трехмесячного срока. Пропущен ФИО2 и годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права работника, установленный законодателем с 03.10.2016 года. Уважительных причин пропуска срока ФИО1 не представлено.

В силу положений абзаца 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению истца в суд не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу невыплаченной части заработной платы за xx.xx.xxxx г. в размере 3 601,19 руб. (за отработанный день xx.xx.xxxx г. и двойную оплату праздничных дней) только по этим основаниям.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 616,07 руб., суд исходит из следующего.

Статьей 121 ТК РФ определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы (только фактически отработанное в соответствующих условиях время).

Как было установлено при рассмотрении дела, в трудовых отношениях истец и ответчик состояли с xx.xx.xxxx г. При расчете дней компенсации, в порядке, установленном «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства от 24.12.2007 __ работодателем обоснованно была посчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени, что составило 3 месяца и является основанием для включения в расчет семи дней компенсации. Доводы ответчика об отсутствии ответчика на рабочем месте, что подтверждено актами (в материалах рассмотренных гражданских дел) и отсутствии оснований для включения указанного периода в расчет компенсации за отпуск ФИО1 не опровергнуты. По изложенным основаниям суд отказывает ФИО1 в довзыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Иные требования ФИО1, указанные в просительной части уточненного иска, не подлежат удовлетворению, так как предъявление доказательств является правом, а не обязанностью стороны судебного спора; порядок фиксирования хода судебного разбирательства установлен процессуальным законодательством и участнику процесса предоставлено право подачи замечаний на протокол судебного заседания, направление судом сведений в правоохранительные органы и принятие частных определений является правом, а не обязанностью суда.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На решение может быть подана жалоба в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К.А. Гаврилец