Решение № 2-412/2020 2-412/2020(2-5590/2019;)~М-5116/2019 2-5590/2019 М-5116/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-412/2020

Мотивированное
решение изготовлено 12 февраля 2020 года

Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания ЮНИКС» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская компания ЮНИКС» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возмещении убытков.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Медицинская компания ЮНИКС» по трудовому договору № ****** в должности специалиста направления реанимации и анестезиологии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, согласно условиям соглашения, работодатель обязался выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и единоразовую выплату в качестве компенсационной выплаты при увольнении, в день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медицинская компания ЮНИКС» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу часть задолженности в размере 294432 рубля 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил часть задолженности в сумме 10629 рублей 24 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил оставшуюся задолженность в сумме 10629 рублей 24 копейки. Истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО «Медицинская компания ЮНИКС» проценты в сумме 14143 рубля 36 копеек, вынужденный платеж для рефинансирования кредита в сумме 78792 рубя 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и суду пояснил, что прежний управляющий ООО «Медицинская компания ЮНИС» предупредил истца о банкротстве, также сказал, что ожидается приход денег и на выплату заработной платы хватит. Истец искал работу, но безрезультатно. Счета работодателя заблокировали, работодатель должен был выплатить истцу все денежные суммы, однако, не сделал этого, в результате чего истцу пришлось оформлять новый кредит, уплачивать страховую премию, тем самым нести убытки. Учитывая изложенное, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медицинская компания ЮНИКС» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично. Дополнительно пояснила, что признает требование о компенсации за задержку заработной платы в размере 13541 рубль 67 копеек, поскольку истцом расчет был произведен без учета постоянно меняющейся ставки рефинансирования. Относительно возмещения за рефинансирование кредита возражала, так как ДД.ММ.ГГГГ было заявление о банкротстве. Работники компании были извещены о предстоящем банкротстве заранее. Истец не мог не понимать сложившуюся ситуацию, он должен был искать работу, раз у него есть кредитные обязательства. Доводы истца, что конкурсный управляющий злонамеренно ограничил доступ к счетам, неверны. Конкурсный управляющий заинтересован в сохранении как можно большего имущества, для того чтобы предотвратить вывод средств и уменьшения конкурсной массы. С учетом вышесказанного просила в удовлетворении требований по платежу о рефинансировании в размере 78 тысяч отказать.

Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

Согласно решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ООО «Медицинская компания ЮНИКС» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

В соответствии с ч. 2 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом

Таким образом, полномочия руководителя ответчика ООО «Медицинская компания ЮНИКС» прекратились с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку новым руководителем стал конкурсный управляющий ФИО5, который в силу вышеуказанных положений ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также положений ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» вправе без доверенности действовать от имени ООО «Медицинская компания ЮНИКС», в том числе представлять его интересы и совершать сделки, выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Медицинская компания ЮНИКС» на должность менеджера направления в Центральный офис, впоследствии был переведен на должность специалиста направления реанимации и анестезиологии.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 рублей 00 копеек. На эту сумму начисляется районный коэффициент – 1.15, и удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День и порядок выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами. В дополнение к установленному окладу, работодатель оставляет за собой право осуществлять денежные выплаты, утвержденные приказом генерального директора.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из копии приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Работодатель производит работнику единоразовую выплату по соглашению сторон в качестве компенсационной выплаты при увольнении в размере 144394 рубля 00 копеек в день увольнения.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из доводов истца ФИО1 в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу часть задолженности в размере 294432 рубля 26 копеек, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил часть задолженности в сумме 10629 рублей 24 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил оставшуюся задолженность в сумме 10629 рублей 24 копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный ответчиком. Суд принимает расчет ответчика как верный, поскольку он основан на процентных ставках, действующих в каждый конкретный период времени в соответствии с официальными данными Банка России. Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из расчёта ответчика, составляет 13541 рубль 67 копеек.

Расчет истца ФИО1 суд находит неверным, поскольку им при расчете применена только одна ставка рефинансирования за период задержки заработной платы – 7,5%, что не соответствует официальным данным Банка России.

Оценивая требования истца о взыскании в его пользу суммы вынужденного платежа для рефинансирования кредита – 78792 рубля 00 копеек, суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Суд полагает, что заключение кредитного договора для личного перекредитования это право истца, которое не имеет причинно-следственной связи с нарушением ответчиком его трудовых прав. Трудовое законодательство прямо предусматривает, какие именно действия работник может совершить для восстановления своего нарушенного права на получение заработной платы и иных трудовых прав. И в них не входит необходимость брать на себя кредитные обязательства, с какой бы то ни было целью. Указанные истцом расходы суд не может признать убытками, возмещение которых надлежит возложить на ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Медицинская компания ЮНИКС» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 541 рубль 67 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская компания ЮНИКС» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 13541 рубль 67 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская компания ЮНИКС» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 541 рубль 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.