Решение № 2-269/2018 2-269/2018 ~ М-1814/2017 М-1814/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-269/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что работала ООО «Компания Транспорт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности проводника пассажирских вагонов. На ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в сумме 494 698,90 руб., заработная плата за декабрь в размере 30 000 рублей, с ней не произведен окончательный расчет.

Просила взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 524 698,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Транспорт- Сервис» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Просила обратить взыскание заработной платы к немедленному исполнению.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с 01 марта 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в должности проводника пассажирских вагонов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. п. 4.1, 4.2 договора, заключенного между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и ФИО2 1 марта 2016 года следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 13,29 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 указанного трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством ее перечисления на открытый работодателем счет в Банке либо по заявлению на указанный работником счет. Периодичность выплаты заработной платы и других причитающихся работнику денежных выплат производится в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Компания Транспорт- Сервис» выплачивается ФИО2 не в полном объеме и несвоевременно.

Из расчетного листа за ноябрь 2017 года, представленного истцом, следует, что на конец месяца ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 494 698,90 руб.

Из пояснений стороны истца невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года составила 30 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается тем, что за предыдущие месяцы исходя из сходного количества отработанного времени и одинаковой часовой тарифной ставки истцу начислялась заработная плата в сходном размере.

Суд соглашается с указанной суммой невыплаченной заработной платы.

Получив исковое заявление, расчетные листы, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований и расчета задолженности по заработной плате истца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ООО «Компания Транспорт-Сервис» задолженности по заработной плате в размере 524 698,90 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В отношении доводов истца о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск суду не представлены доказательства, поэтому требования истца подлежат удовлетворению только в части взыскания задолженности по заработной плате.

ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе. Суд находит обоснованным ходатайство представителя истца об обращении решения к немедленному исполнению, учитывая, что ответчик-работодатель длительное время не выплачивал заработную плату, не участвовал в судебном заседании, проявляет признаки предбанкротного состояния.

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 546 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 524 698,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 534 698 (пятьсот тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 90 копеек. В части требования о взыскании задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 546 рублей 99 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчики вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято в понедельник ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов