Решение № 2-1-1185/2025 2-1-1185/2025~М-1-993/2025 М-1-993/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-1-1185/2025

УИД № 57RS0014-01-2025-001697-66

Дело № 2-1-1185/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Макешиной Н.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сигачёвой И.В.,

с участием старшего помощника Мценского межрайонного прокурора Малаханова А.В., истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Мценского районного суда гражданское дело по иску заместителя Мценского межрайонного прокурора Косьяновой С.Е., действующей в интересах ФИО1, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Мценского межрайонного прокурора ФИО4, действующая в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что по обращению ФИО1 Мценской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства.

В ходе данной проверки установлено, что ФИО8 между ИП ФИО2 и ООО «МРК» был заключен договор субаренды помещения площадью 114,9 кв.м., расположенного на первом этаже здания административно-бытового корпуса № производственного назначения по адресу: <адрес>, инв. №, лит. Б, с кадастровым номером 57:27:0010504:160, принадлежащего ООО «МРК» на праве аренды. Указанное помещение использовалось под столовую для оказания услуг в сфере общественного питания. ФИО8 договор субаренды с ответчиком расторгнут. ФИО1 фактически приступила к работе в столовой в должности пекаря с ФИО8, прекратила трудовую деятельность ФИО8, однако трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 оформлен не был. Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности по указанному выше адресу подтверждается табелями учета рабочего времени, информацией системы СКУД о прохождении истца на территорию предприятия через КПП ООО «МРК» с использованием карты пропуска, пояснениями других сотрудников предприятия общественного питания. Согласно достигнутой с работодателем договоренности заработная плата ФИО1 за один рабочий день составляла 2700 рублей с учетом 13 % налога. Денежные средства за отработанное время ей перечислялись на карту и частично выдавались в конверте, однако, за февраль 2025 г. и за март 2025 г. оплата труда в полном объеме не произведена, в связи с чем у ИП ФИО2 перед работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме 74 500 рублей. ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить ей заработную плату, вместе с тем, задолженность до настоящего времени не погашена. В рамках проводимой прокуратурой проверки ИП ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО5 не оспаривали факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в столовой, находившейся в арендованном ответчиком помещении, однако не согласились с суммой задолженности. Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу работника подлежит выплате компенсация за задержку заработной платы, которая на дату обращения с иском составила 13 270 рублей 93 копейки. Кроме того, несвоевременная оплата труда нарушает права и законные интересы ФИО1, что в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, которую истец оценивает в 50 000 рублей.

В связи с изложенным заместитель Мценского межрайонного прокурора просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ФИО8 по ФИО8 в должности пекаря, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 74 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ФИО8 в сумме 13 270 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях.

Старший помощник Мценского межрайонного прокурора ФИО6, истец ФИО7 поддержали заявленные требования по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что по устной договоренности с ответчиком она приступила к работе в должности пекаря с ФИО8 график работы – каждый день и ночные смены. Оплата трудовой деятельности должна была производиться по тарифу 225 рублей за час работы в дневное время и 800 рублей за ночную смену. ФИО8 был ее последний рабочий день. Заработная плата за февраль 2025 г. ей выплачена частично, за март – оплаты не было. Оставшаяся задолженность до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО9 О.А. уточнила ранее заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просила рассчитать указанную компенсацию на дату вынесения решения суда и взыскать ее в свою пользу с ИП ФИО2

Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются, в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Пунктами 18, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 18 и п. 21 от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, ст. 59 и ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя - графики работы, графики отпусков; приказы о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности; договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; счета-фактуры; акты о выполненных работах; переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений трудовыми может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО8 между ИП ФИО2 и ООО «МРК» заключен договор субаренды нежилого помещения площадью 114,9 кв.м., расположенного на первом этаже здания административно-бытового корпуса № производственного (промышленного) назначения по адресу: <адрес>, инв. №, лит. Б, с кадастровым номером 57:27:0010504:160, принадлежащего ООО «МРК» на праве аренды. В тот же день указанное помещение было передано ИП ФИО2 по акту приема-передачи имущества.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ФИО8 до настоящего времени обладает данным статусом, одним из дополнительных видов его деятельности является деятельность предприятий общественного питания.

В помещении площадью 114,9 кв.м., расположенном на первом этаже здания административно-бытового корпуса № по адресу: <адрес>, ИП ФИО2 организовал столовую для работников предприятия, на территории которого находилось арендованное нежилое помещение. Для осуществления деятельности по организации общественного питания ИП ФИО2 пригласил сотрудников, которые в разное время приступили к работе и выполняли возложенные на них трудовые функции.

Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ФИО8, постановлением о привлечении к административной ответственности от ФИО8 в отношении ИП ФИО2, табелем учета рабочего времени сотрудников предприятия общественного питания, информацией системы СКУД о прохождении работников на территорию предприятия через КПП ООО «МРК» с использованием карты пропуска, выписками по счетам о зачислении заработной платы и т.д.

Согласно объяснениям ИП ФИО2 от ФИО8 арендуемое у ООО «МРК» помещение использовалось под столовую для оказания услуг в сфере общественного питания. ФИО1 и другие сотрудники, которые также были трудоустроены для работы в столовой, фактически приступили к работе, однако трудовые договоры с ними не оформлялись.

ФИО8 между ИП ФИО2 и ООО «МРК» было заключено соглашение, которым договор субаренды был расторгнут.

Постановлением заместителя начальника Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях от ФИО8 №-ППР/12-3023-И/11-59 ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора), ему назначено наказание в виде административного штрафа. Указанное постановление ответчиком не обжаловалось и вступило в законную силу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 у ИП ФИО2, полностью подтвержден собранными по делу доказательствами.

Кроме того, согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ФИО8 № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному в судебное заседание старшим помощником Мценского межрайонного прокурора ФИО6, преданным ему стороной ответчика, сотрудникам столовой осуществлялась почасовая оплата труда в дневное время в соответствии с установленным тарифом, в частности, тариф пекаря составлял 225 рублей за 1 час работы. Оплата работы в ночное время всем сотрудникам предприятия общественного питания, независимо от выполняемой трудовой функции, производилась по тарифу - 800 рублей за одну смену.

ФИО1 с порядком начисления заработной платы и представленными в расчетах ответчика тарифами согласилась.

Из табеля учета рабочего времени, в феврале 2025 г. ФИО1 отработала 154 часа в дневное время, и 11 ночных смен, в марте 2025 г. она отработала 150 часов в дневное время, и 10 ночных смен.

Как следует из расчета ответчика, ФИО1 в феврале 2025 г. отработала 112 часов дневных смен и 11 ночных смен, а в марте 2025 г. отработала 120 часов дневных смен и 10 ночных смен.

В связи с тем, что в сведениях, имеющихся в табеле учета рабочего времени, и в расчете имеются расхождения, суд, при расчете, руководствуется данными системы СКУД о прохождении ФИО1 на территорию предприятия через КПП ООО «МРК» с использованием карты пропуска.

За вычетом времени, затраченного на дорогу к рабочему месту и на обратную дорогу, ФИО1 находилась в помещении предприятия общественного питания, организованного ИП ФИО2, в феврале 2025 г. - 144 часа, в марте 2025 г. - 147 часов. Количество ночных смен в табеле учета рабочего времени и в расчете ответчика совпадает.

Таким образом, ИП ФИО2 должен был выплатить ФИО1 заработную плату за февраль и март 2025 г. в сумме 82 275 рублей ((291 час (144 ч. + 147 ч.) х 225 руб. по тарифу) + (21 ночная смена (11 + 10) х 800 руб. по тарифу) = 82 275 руб.).

Согласно выписке по банковскому счету в период с ФИО8 по ФИО8 на счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк, от работодателя поступило 33 700 рублей, что также подтверждается информацией, представленной стороной ответчика. С учетом данных обстоятельств задолженность ИП ФИО2 перед истцом по заработной плате составила 48 575 рублей (82 275 руб. - 33700 руб. = 48 575 руб.).

Поскольку доказательств, свидетельствующих об исполнении ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, суду не представлено, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 575 рублей.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом уточнения заявленных требований, сторона истца просит взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную за период с 31.03.2025 (день, следующий за датой прекращения трудовой деятельности) по 23.10.2025 (дату вынесения решения суда).

Согласно информации Банка России в период с 31.03.2025 по 08.06.2025 размер ключевой ставки составлял 21 % годовых, с 09.06.2025. по 27.07.2025 - 20 % годовых, с 28.07.2025 по 14.09.2025 - 18 % годовых, с 15.09.2025 по настоящее время - 17 % годовых.

Сумма компенсации, исходя из образовавшейся задолженности, за период с 31.03.2025 г. по 23.10.2025 составит 12 937 рублей 15 копеек согласно следующему расчету:

- с 31.03.2025 (день, следующий за датой прекращения трудовой деятельности) по 8 июня 2025 г. (70 дней) – 48 575 рублей (долг по заработной плате) х 21 % / 150 х 70 дней = 4 760,35 руб.;

- с 09.06.2025. (изменение ключевой ставки) по 27.07.2025 (49 дней) – 48 575 рублей х 20 % / 150 х 49 дней = 3173,57 руб.;

- с 28.07.2025 (изменение ключевой ставки) по 14.09.2025 (49 дней) - 48575 рублей х 18 % / 150 х 49 дней = 2856,21 руб.;

- с 15.09.2025 (изменение ключевой ставки) по 23.10.2025 (39 дней) – 48575 рублей х 17 % / 150 х 39 дней = 2147,02 руб.

Итого: 4760,35+3173,57+2856,21+2147,02 = 12 937 рублей 15 копеек.

Исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом категории рассматриваемого спора, положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 937 рублей 15 копеек.

Кроме того, стороной истца заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ИП ФИО2 права работника на оплату труда, учитывая продолжительность неисполнения возложенной на него законом обязанности по выплате заработной платы, исковые требования в указанной части следует удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя Мценского межрайонного прокурора ФИО4, действующей в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, ФИО8 года рождения, уроженкой сл. <адрес> в период с ФИО8 по ФИО8 в должности пекаря.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ФИО8 года рождения, уроженки сл. <адрес> (паспорт: 5419 №) задолженность по заработной плате в размере 48 575 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 937,15 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 ноября 2025 года.

Председательствующий Н.Л. Макешина