Решение № 2-385/2019 2-385/2019(2-5400/2018;)~М-5045/2018 2-5400/2018 М-5045/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-385/2019

Дело № 2-385/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Камышановой А.Н., при секретаре Белоусовой Е.В., с участием истца ФИО1,

22 января 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с "."..г. по "."..г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Чистый мир», работала в должности уборщика служебных помещений (мастера чистоты), в универсаме «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, <...>. ООО «Чистый мир» являлся контрагентом ООО «Тамерлан» и предоставляет персонал для уборки производственных помещений и помещений торгового зала в универсамы «Пятерочка». Трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата была установлена истцу в размере 10000 рублей, однако за период с "."..г. по "."..г. было выплачено всего 2580 рублей. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет 31604 рубля 83 копеек. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый мир» в период с "."..г. по "."..г.; обязать ООО «Чистый мир» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с "."..г. на должность мастера чистоты, об увольнении по собственному желанию с "."..г.. Она также просит суд взыскать с ООО «Чистый мир» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2429 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 101 рубль 38 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1604 рубля 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда – 50000 рублей, расходы на бухгалтерские услуги – 730 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что <...>

Представитель ответчика ООО «Чистый мир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Не оформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что трудовой договор в периоды с "."..г. по "."..г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Чистый мир» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО «Чистый мир» не вносилась.

Из выписки по контракту клиента следует, что "."..г. ФИО1 на счет №... зачислено 2580 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании показал, что <...>

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3. ст.123 Конституции Российской Федерации ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не была оформлена надлежащим образом в ООО «Чистый мир», однако приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Чистый мир», работала в должности мастера чистоты в период с "."..г. по "."..г..

Факт работы истца в должности мастера чистоты в ООО «Чистый мир» подтвержден допустимыми, достоверными, независимыми доказательствами.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Чистый мир» в должности мастера чистоты в период с "."..г. по "."..г., обязав ООО «Чистый мир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с "."..г. на должность мастера чистоты и об увольнении, указав причину увольнения по формулировке «уволена по собственному желанию с должности мастера чистоты - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с "."..г.», отказав в удовлетворении оставшихся исковых требований к ООО «Чистый мир» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с "."..г., так как истец сам указывает, что последний ее рабочий день был "."..г..

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 30000 рублей за июнь 2018 года, за июль 2018 года, за август 2018 года.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Чистый мир» в должности уборщика служебных помещений с окла<адрес> рублей в месяц, что подтверждается.

С ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 10 000 рублей, за июль 2018 года в размере 10 000 рублей, за август 2018 года в размере 10 000 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 10 000 рублей, за июль 2018 года в размере 10 000 рублей, за август 2018 года в размере 10 000 рублей, подлежит немедленному взысканию.

Вместе с тем, по смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от "."..г. в письме №... «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В отпускной стаж истца включается период его работы с "."..г. по "."..г., количество дней неиспользованного отпуска составляет 7 дней.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет за период работы с "."..г. по "."..г. в размере 2429 рублей 14 копеек. Данную сумму компенсации суд взыскивает с ответчика в пользу истца согласно расчету, представленному истцом. Расчет проверен и признается судом верным.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной исходя из одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 по "."..г. (дата указанная истцом) составляет 1604 рубля 83 копейки.

Данная сумма определена следующим расчетом:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ФИО1 не получила заработную плату за период с "."..г. по "."..г., с ней не были произведены необходимые расчеты при увольнении, официально трудовые отношения не оформлены, она вынуждена была защищать свои права в суде, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Чистый мир» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из акта №... от "."..г., чека – ордера от "."..г., следует, что ФИО1 за оказанные ей бухгалтерские услуги, с учетом комиссии банка, было оплачено 730 рублей. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Чистый мир» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 1524 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый мир» в должности мастера чистоты в период с "."..г. по "."..г..

Обязать ООО «Чистый мир» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с "."..г. на должность мастера чистоты и об увольнении, указав причину увольнения по формулировке «уволена по собственному желанию с должности мастера чистоты - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с "."..г.».

Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 10 000 рублей, за июль 2018 года в размере 10 000 рублей, за август 2018 года в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по "."..г. в размере 1604 рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2429 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 рубль 38 копеек, расходы на бухгалтерские услуги в размере 730 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2018 года в размере 10 000 рублей, за июль 2018 года в размере 10 000 рублей, за август 2018 года в размере 10 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Отказать ФИО1 в удовлетворении оставшихся исковых требований к ООО «Чистый мир» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с иной даты, взыскании оставшейся суммы компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1524 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Н. Камышанова

Справка: мотивированное решение изготовлено 25 января 2019 года

Судья А.Н. Камышанова