Решение № 2-1374/2025 2-1374/2025~М-988/2025 М-988/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-1374/2025

УИД 50RS0№-95

Дело 2-1374/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 13 августа 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при помощнике ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Коулмэн Груп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с фактом дискриминации в трудовых отношениях,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Коулмэн Груп», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ ( л.д.10-12, 186-187), в котором просит: Признать факт дискриминации по оплате труда ФИО1, выразившимся в установлении продолжительности рабочего времени для женщин, трудящихся в сельской местности, свыше установленной Трудовым кодексом РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 278 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере в сумме 171 378,97 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Коулмэн Груп» начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее - Работник), и ООО «Коулмэн Груп» (далее - Работодатель, Общество) был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе, согласно которому она была принята на работу в Общество по должности «Координатор по подбору персонала» в отдел по обслуживанию клиентов. Договор заключен на период до завершения выполнения заведомо определенной работы «Временное оказание услуги ООО «МИШН ФУДС» по координации процесса подбора персонала компании-клиента в соответствии с заданием №-ST (Приложения № к Договору возмездного оказания услуг №КК-14-18-МР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с компанией-клиентом). При этом в условиях трудового договора не указаны основания для заключения срочного трудового договора, а также срок его заключения. Согласно п. 8.1 трудового договора она выполняла трудовую функцию Координатора по подбору персонала в <адрес>.

По данному адресу также располагалось её рабочее место. Согласно п.2.2.8.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она должна была осуществлять бесперебойную коммуникацию с работодателем или уполномоченным лицом компании клиента в установленные рабочие дни в период с 09.00 до 18.00 по местному времени. Рабочее время: с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16.1 выходные дни - суббота, воскресенье. По мнению истца, на протяжении всего периода работы Работодатель осознано установил и не соблюдал в отношении нее сокращенную норму рабочего времени - 36часов. Также, её не производилась оплата 4 часов переработки по нормам ст.152 ТК РФ (оплата при работе сверхурочно). При этом, ООО «МИШН ФУДС СТУПИНО» при привлечении к работе женщин, продолжительность рабочей недели у которых составляет 40 часов, производит оплату труда женщинам, работающим в сельской местности, за превышение нормы рабочего времени на 4 часа как за сверхурочную работу по нормам ст.152 ТК РФ. Таким образом, условия оплаты её труда на протяжении действия трудового договора хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны - ООО «МИШН ФУДС СТУПИНО». ООО «Коулмэн Груп» не относится к указанным выше организациям, соответственно осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) не имеет законных оснований. Действующее трудовое законодательство не позволяет Работодателю в договорном порядке установить произвольную увеличенную норму рабочего времени для работника. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Разница между установленной Работодателем продолжительностью рабочего времени (40-часова рабочая неделя) и установленной законом продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) является сверхурочной работой и подлежала оплате в установленных ст. 152 Трудового кодекса размерах. Согласно представленного истцом расчета сверх нормы рабочего времени ею было отработано 149,6 часов в 2023 году, 178,4 часа в 2024 году и 4 часа в 2025 году. Сумма задолженности сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 276 278 р (149,6 (2023 г) + 178,4 (2024 г.) + 4 (2025 г.) = 332 часа такой работы).

Истцом приводится расчет процентов за задержку выплаты сумм сверхурочной работы исходя из даты, установленной выплат заработной платы по итогам каждого отчетного месяца на ДД.ММ.ГГГГ (на дату вынесения судебного акта). Сумма компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составит 171378,97 руб. (расчет прилагается). Порядок расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

В январе 2025 истец обратилась к Работодателю с просьбой о компенсации разницы сверх нормы рабочего времени, а также с предложением расторгнуть трудовой договор соглашению сторон. Ответом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также в выплате задолженности по заработной плате. При этом Работодатель предложил устранить «недостатки трудового договора путем подписания дополнительного соглашения с указанием иного адреса работы. Данное дополнительное соглашение ею подписано не было и трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника. Таким образом, соглашения по условиям компенсации сверхурочной работы связи с нарушением нормы труда (установление увеличенной продолжительно рабочего времени), между истцом и Работодателем достигнуто не было. По мнению истца, настоящем деле имеет место дискриминация работника по полу, так как трудовым законодательством для женщин села установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с мужчинами, при этом женщины трудятся свыше 36 часов в неделю, поставлены в неравное положение относительно мужчин, поскольку трудовые права мужчин в части продолжительности рабочего времени не нарушены, а трудовые права женщин нарушаются Работодателем. Считает, что в связи с длительным нарушением трудовых прав, связанных с превышением нормальной продолжительности рабочего времени (более полутора лет), а также в связи с попыткой по собственной инициативе досудебного урегулирования разногласий по оплате труда путем подачи претензии, которая не привела к разрешению спора, она испытала нравственные страдания, причиненные действиями Работодателем, которые посягают на её право на выплату справедливой заработной платы в полном размере. Причиненный ей моральный вред в результате нарушения трудовых прав она оценивает в размере 100 000 руб.

Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали доводы и обоснования искового заявления и просили удовлетворить исковые требования с учетом их уточнения и правовой позиции по возражениям ответчика.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд, пояснив, что ответчик считает, что место работы истца находится не в сельской местности, а территории городского округа в особой экономической зоне, в следствие чего, намеренного ущемления дискриминации прав истца не допускал. Кроме того, сообщил, что истец не является резидентом особой экономической зоны.

Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу положений ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Правила повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и или нерабочий праздничный день установлены в ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №.23.3-к от 23.03.2023г. о приеме на работу и заключенного с ООО «Коулмэн Груп» срочного трудового договора от 23.03.2023г. о дистанционной работе на постоянной основе, была принята на работу в ООО «Коулмэн Груп» в отдел по обслуживанию клиентов на должность Координатор по подбору персонала ООО «МИШН ФУДС СТУПИНО», на период до завершения выполнения заведомо определенной работы «Временное оказание услуги ООО «МИШН ФУДС» по координации процесса подбора персонала компании-клиента в соответствии с заданием №-ST (Приложения № к Договору возмездного оказания услуг №КК-14-18-МР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с компанией-клиентом) (л.д.22-26, 41,42, 55-65).

Согласно п.2.2.8.1. Трудового договора ФИО1 должна была осуществлять бесперебойную коммуникацию с работодателем или уполномоченным лицом компании клиента в установленные рабочие дни в период с 09.00 до 18.00 по местному времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 часов в неделю. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов. (п.10.3- 10.5)

Согласно п. 8.1 Трудового договора местом работы Работника (ФИО1), определено по адресу: <адрес>.

Приказом ООО «Коулмэн Груп» №.17.9 от 17.01.2025г. прекращено трудового договора от 23.03.2023г. и с 17.01.2025г. ФИО1 уволена по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления ( л.д.43).

Согласно табелям учета рабочего времени истец работала в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора (л.д.66-88).

Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата выплачивалась ФИО1 2 раза в месяц, в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора и фактически отработанного времени ( л.д.89-94).

Из сообщения ООО «Коулмэн Груп» от 15.01.2025г., направленного ФИО1 на её обращение от 09.01.2025г., следует, что «адрес места работы в вышеуказанном договоре указан как <адрес>, Шматово <адрес> с 2017 <адрес> преобразован в городской округ Ступино, а <адрес> входит в состав городского поселения Жилево. Таким образом, Ваше место работы находится на территории городского поселения и льготы, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности, на Вас не распространяются.

С целью исправления указанного Вами недостатка, будет подготовлено и направлено Вам на ознакомление и подпись Дополнительное соглашение к вышеуказанному договору с корректным адресом места работы. Ваше утверждение, что ООО «МИШН ФУДС СТУПИНО» оплачивает труд женщин в повышенном размере в связи с работой в сельской местности является недостоверным. В 2024 г. Вы привлекались к сверхурочной работе в апреле-мае. В расчетных листках за указанный период отражены суммы повышенной оплаты за 31 час сверхурочной работы» (л.д.14).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в части 1 статьи 2 определено, что поселение - городское или сельское поселение; городской округ - один или несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, при этом не менее двух третей населения такого муниципального образования проживает в городах и (или) иных городских населенных пунктах; муниципальный округ - несколько объединенных общей территорией населенных пунктов (за исключением случая, предусмотренного настоящим Федеральным законом), не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; муниципальное образование - городское или сельское поселение, муниципальный район, муниципальный округ, городской округ, городской округ с внутригородским делением, внутригородской район либо внутригородская территория города федерального значения.

Таким образом, сельское поселение, городской округ, муниципальный округ относятся к муниципальным образованиям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" преобразование муниципальных образований осуществляется законами субъектов Российской Федерации по инициативе населения, органов местного самоуправления, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, федеральных органов государственной власти в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п.1 ст.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 118/2017-ОЗ(ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О границе городского округа <адрес>" (принят постановлением Мособлдумы от ДД.ММ.ГГГГ N 21/28-П), в состав населенных пунктов, находящихся в границе городского округа Ступино входит в том числе: Шматово – деревня.

Из п.2 ст. 8 "Устава муниципального образования "Городское поселение Жилево Ступинского муниципального района <адрес>" (новая редакция)" (принят решением Совета депутатов городского поселения Жилево Ступинского муниципального района МО от ДД.ММ.ГГГГ N 21/4), следует, что в границе городского поселения Жилево Ступинского муниципального района <адрес> находится в том числе населенный пункт: - Шматово – деревня.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Коулмэн Груп» зарегистрировано по адресу: <адрес>, вн. тер. г. муниципальный округ Замоскворечье, <адрес>. Суду не представлено доказательств, подтверждающих, что ООО «Коулмэн Груп» является резидентом особой экономической зоны промышленно-производственного типа, созданной на территории Ступинского муниципального района <адрес> на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 826, "Соглашения о создании на территории Ступинского муниципального района <адрес> особой экономической зоны промышленно-производственного типа" (Заключено в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ N С-437-АЦ/<адрес>).

Понятие сельской местности трудовым законодательством не раскрывается.

Понятие сельской местности содержится в разделе "Общие положения" "Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации", утвержденных Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 151-р, где указано, что под сельской местностью понимается совокупность сельских населенных пунктов. Также определено, что сельские территории - территории сельских поселений и межселенные территории; сельские поселения - один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления; межселенные территории - территории, находящиеся вне границ поселений.

Из совокупности вышеприведенных нормативных актов следует, что <адрес> является сельским населенным пунктом, и тем самым, подпадает под понятие "сельская местность". Следовательно, на истца распространялись гарантии, предусмотренные статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в сельской местности, связи с чем, ФИО1 имела право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Согласно представленным документам, которые не оспариваются истцом, ООО «Коулмэн Груп» ФИО1 были произведены все, предусмотренные при увольнении выплаты, кроме оспариваемых.

Таким образом, требуемая Истцом задолженность по заработной плате за 332 часа сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 278 руб., не является начисленной заработной платой, поэтому срок для обращения за такой выплаты истекает не позднее года со дня установленного срока для ее выплаты.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности, поскольку считают, что истцом срок обращения в суд, с указанными требованиями, пропущен.

В соответствии с ч.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью первой ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что требуемая истцом к взысканию задолженность как за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не является начисленной заработной платой, то срок для обращения за такой выплатой истекает не позднее года со дня установленного срока для ее выплаты.

Истец в суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, между тем, с учетом периода до судебного урегулирования спора (09.01.2025г. обращение истца к ответчику с претензией), суд считает обоснованным заявление истца об уважительности пропуска срока, и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с 09.01.2024г. по 17.01.2025г.

Оценивая представленные сторонами расчет и котррасчет, суд отмечает, что в них совпадают данные за весь период трудовой деятельности:

о фактически отработанном времени при 40-часовой рабочей неделе за каждый месяц периода задолженности, о фактически полученной заработной плате и размере должностного оклада за каждый месяц периода задолженности, о размере помесячной заработной платы оплаты труда за весь период трудовой деятельности, о размере часовой ставки (стоимости часа работы), стороны используют одинаковую математическую формулу расчета: ДО/НРВ = ЧС ( где ДО - размер должностного оклада в месяц, отметим, что Истец в своем расчете округляет сумму до целого числа с учетом правил округления. НРВ - норма рабочего времени при 36-часовой неделе). Однако, сумма задолженности по оплате сверхурочной работы, в контррасчете Ответчиком, основана не неверном толковании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из расчета представленного истцом (л.д.181-182), но за период с 09.01.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, которая в сумме составляет 166130 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, порядок расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

При расчете процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из расчета представленного истцом (л.д.188-198), который соответствует требованиям ч.1 ст. 236 ТК РФ, но за период с 09.01.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, которые в сумме составляют 81312,80 рублей.

В силу ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Истцом заявлено о дискриминации её прав по оплате труда, по половому признаку, выразившиеся в установлении продолжительности рабочего времени для женщин трудящихся в сельской местности, свыше установленной Трудовым кодексом РФ по сравнению с мужчинами.

Представителем ответчика заявлено, что никакой дискриминации со стороны ответчика в отношении истца не было, при заключении трудового договора и оплаты заработной платы истцу, ответчик полагал, что место работы истца не относится к сельской местности.

Оценив доводы и представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлено относимых и допустимых доказательств её дискриминации ответчиком по половому признаку. При этом сам факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не может расцениваться в качестве дискриминации, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца установлением продолжительности рабочего времени не в соответствии с требованиями трудового законодательства и невыплатой за него соответствующей заработной платы, в связи с чем, считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20000 рублей.

Учитывая, что при обращении с иском в суд истец в силу закона освобождён от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 8423 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Коулмэн Груп», уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коулмэн Груп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166130 руб.; сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере в сумме 81312,80 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, обязав ООО «Коулмэн Груп» начислить и выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 166130 рублей по дату фактического исполнения решения суда.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Коулмэн Груп», уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Коулмэн Груп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8423 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2025г.

Федеральный судья подпись Шутьева Л.В.