Решение № 2-1802/2025 2-1802/2025~М-1213/2025 М-1213/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-1802/2025

№ 2-1802/2025

64RS0047-01-2025-002167-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Юматовой А.С.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» о признании незаконным бездействия по предоставлению документов, понуждении к предоставлению документов, установлении факта трудовых отношений и работы вахтовым методом, понуждении к внесению записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений о трудовой деятельности и перечислению страховых взносов, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительными сведений об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (далее – ООО ЧОО «Альфа-Гром») о признании незаконным бездействия по предоставлению документов, понуждении к предоставлению документов, установлении факта трудовых отношений, понуждению ко внесению записей в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений о трудовой деятельности и перечислению страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, взыскании, компенсации морального вреда.

Представитель истца неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что с <дата> между ним и ООО ЧОО «Альфа-Гром» сложились трудовые отношения. Он был принят на работу на должность охранника с окладом 2 800 рублей за одну смену. <дата> он был уволен по собственному желанию, но фактически продолжил работать до <дата> на объекте ООО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Из документов предоставленных Социальным фондом РФ ему стало известно, что в его страховой стаж был включен только период с <дата> по <дата> В связи с этим он обратился в ООО ЧОО «Альфа-Гром» с заявлением о выдаче ему копий документов о трудовой деятельности платы за период с <дата> по <дата>: приказа о приеме на работу, трудового договора, выписки из табелей учета рабочего времени, справки о заработной плате и приказов об индексации заработной платы, приказов о выплате и лишении премий и документов-оснований к ним, раздаточных ведомостей, графиков отпусков и графиков работы, распоряжения о распределении обязанностей, заявления об увольнении, приказа об увольнении. <дата> он получил ответ от ООО ЧОО «Альфа-Гром» от <дата> к которому были приложены копии части документов: приказа о приеме на работу, заявления об увольнении, приказа о прекращении трудового договора, приказа об индексации заработной платы, копии справок о доходах за 2023-2024 г.г., выписка из приказа о приеме на работу, расчетные листы за 2023-2024 г.г. Копии остальных документов предоставлены не были. Факт того, что он начал работать с <дата> подтверждается копией удостоверения охранника, а также выпиской из приказа, предоставленного ему отделом лицензионно-разрешительной работы. Факт не предоставления ему копии трудового договора свидетельствует об уклонении ООО ЧОО «Альфа-Гром» от установления с ним трудовых отношений с указанной даты. За период с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составляет 1 925 000 рублей. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 г. в количестве 28 дней. При увольнении ему была выплачена компенсация только в размере 31 054 рубля 58 копеек. На момент увольнения его среднедневной заработок составлял 6 717 рублей 04 копейки. Следовательно, ему не выплачена компенсация в размере 407 769 рублей 64 копейки за неиспользованный отпуск в 2023 г. Компенсация за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период с <дата> (последний рабочий день) по <дата> составляет 9 852 рубля 76 копеек. Также работодателем не были созданы надлежащие условия его работы, в связи с чем компенсацию морального вреда он оценивает в размере 300 000 рублей. На основании изложенного просит признать незаконным бездействие ООО ЧОО «Альфа-Гром» по предоставлению ему копий документов о трудовой деятельности и обязать предоставить копии документов: трудового договора, выписки из табеля учета рабочего времени, приказов о выплате и лишении премий и документов-оснований к ним, раздаточных ведомостей, графиков отпусков и графиков работы, распоряжения о распределении обязанностей; установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО «Альфа-Гром» с <дата> по <дата>; признать приказ от <дата> № об увольнении незаконным и сведения об увольнении недействительными; изменить дату увольнения на <дата>; установить факт его работы вахтовым методом в ООО ЧОО «Альфа-Гром»; обязать ООО ЧОО «Альфа-Гром» направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и внести сведения в электронную трудовую книжку; обязать ООО ЧОО «Альфа-Гром» начислить и уплатить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы за ФИО2; взыскать с ООО ЧОО «Альфа-Гром» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 925 000 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 г. в размере 438 824 рубля 22 копейки; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 1 393 541 рубль 56 копеек и в дальнейшем из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России в день от невыплаченной суммы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области, Государственной инспекции труда в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участников судебного разбирательства и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика и представителей третьих лиц.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Из предоставленных судом доказательств, следует, что истец ФИО2 с <дата> по <дата> включительно, работал в должности охранника ООО ЧОО «Альфа-Гром».

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: пояснениями представителя истца, копией удостоверения охранника заверенной <дата> ООО ЧОО «Альфа-Гром» (л.д. 14), письменными возражениями представителя ООО ЧОО «Альфа-Гром» на исковое заявление (л.д. 143-148).

Из трудовой книжки ФИО2 и приказов и справок работодателя следует, что он являлся охранником ООО ЧОО «Альфа-Гром» с <дата> до <дата> и был уволен по собственному желанию согласно приказу от <дата> № (л.д. 15, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 46-51).

Доказательств начала работы в ООО ЧОО «Альфа-Гром» с <дата>, а также после увольнения <дата> истцом суду не предоставлено.

Копия журнала регистрации получения номерных пломб ТС в СЦ Дзержинский (л.д. 165-167) данный факт трудовых отношений не подтверждает, так как его оригинал суду не предоставлен и судом не установлен порядок заполнения и ведения журнала ответственными лицами.

Также истцом не предоставлено доказательств осуществления им работы вахтовым методом, в связи с чем, такой факт им не подтвержден и в этой части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный лицевой счет - это электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд).

Согласно ст. 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы, в том числе о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Исходя из приведенных норм закона в целях восстановления трудовых прав истца ФИО2 на ООО ЧОО «Альфа-Гром» подлежит возложению обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО2 указав период его работы в должности охранника с <дата> по <дата> включительно, а также начислить и оплатить в соответствующее подразделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы за ФИО2 за тот же период.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы за отработанное время, суд считает обоснованными исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> исходя из минимального размера оплаты труда установленного для жителей Московского региона – 23 508 рублей с <дата> по <дата>, 24 801 рубль с <дата> по <дата>

Доказательств иного размера заработной платы истцом за указанный период не предоставлено.

Общий размер невыплаченной и подлежащей взысканию с ответчика заработной платы в пользу ФИО2 составляет 268 128 рублей 19 копеек (1 день *23508:21)+(23508)+(24801*9мес)+(18дней*24801:22).

Из трудовой книжки ФИО2 и приказов и справок работодателя следует, что он являлся охранником ООО ЧОО «Альфа-Гром» с <дата> до <дата> и был уволен по собственному желанию согласно приказу от <дата> № (л.д. 15, 19, 20, 22, 23, 24, 25).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Требование о признании приказа об увольнении незаконным и изменения даты увольнения, связан с установлением факта трудовых отношений после <дата> судом это обстоятельство не установлено, а также не установлен факт дискриминации истца или отсутствие его волеизъявления на увольнение, сообщение об этом работодателю в установленный законом срок.

В связи с этим в этой части иск также не подлежит удовлетворению.

Частью 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В случае увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Исходя из приведенных норм закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период с <дата> по <дата> в общем размере 23 293 рубля 76 копеек (268128,19 руб.:11:29,3)*28 дней.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом подлежащей выплате ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 291 421 рубль 95 копеек, за период с <дата> (как просит истец) до <дата> (день вынесения решения) с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 007 рублей 62 копейки (<дата> – <дата> = 291421,95 * 21% *44 дня; <дата> – <дата> = 291421,95 * 20% *49 дней; <дата> – <дата> = 291421,95 * 18% *49 дней; <дата> – <дата> = 291421,95 * 17% *39 дня), а также за период с <дата> по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующие периоды рассчитанной от остатка суммы в размере 291 421 рубль 95 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из иска следует, что ФИО2 обратился в ООО ЧОО «Альфа-Гром» с заявлением о выдаче ему копий документов о трудовой деятельности платы за период с <дата> по <дата>: приказа о приеме на работу, трудового договора, выписки из табелей учета рабочего времени, справки о заработной плате и приказов об индексации заработной платы, приказов о выплате и лишении премий и документов-оснований к ним, раздаточных ведомостей, графиков отпусков и графиков работы, распоряжения о распределении обязанностей, заявления об увольнении, приказа об увольнении.

<дата> он получил ответ от ООО ЧОО «Альфа-Гром» от <дата> к которому были приложены копии части документов: приказа о приеме на работу, заявления об увольнении, приказа о прекращении трудового договора, приказа об индексации заработной платы, копии справок о доходах за 2023-2024 г.г., выписка из приказа о приеме на работу, расчетные листы за 2023-2024 г.г.

Из возражений ответчика следует, что копии документов: трудового договора подписанного ФИО2, выписки из табеля учета рабочего времени, приказов о выплате и лишении премий и документов-оснований к ним, раздаточных ведомостей, графиков отпусков и графиков работы, распоряжения о распределении обязанностей в организации не имеется.

Доказательств наличия таких документов у ответчика истцом не предоставлено, в связи с чем, иск в этой части удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания и их компенсация оценивается судом в 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 14461 рубль = (358429,57-300000)*2,5%+10000 за имущественное требование и 3 000 рублей за неимущественное требовнаие.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>) ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» о признании незаконным бездействия по предоставлению документов, понуждении к предоставлению документов, установлении факта трудовых отношений и работы вахтовым методом, понуждении к внесению записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, понуждении к предоставлению сведений о трудовой деятельности и перечислению страховых взносов, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительными сведений об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>) и ФИО2 (<данные изъяты>) в должности охранника в период с <дата> по <дата> включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>):

- внести изменения в трудовую книжку ФИО2 (<данные изъяты>), указав период его работы в должности охранника в период с <дата> по <дата> включительно.

- начислить и оплатить в соответствующее подразделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы за ФИО2 (<данные изъяты>) за период его работы в должности охранника с <дата> по <дата> включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 268 128 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 293 рубля 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 67 007 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 378 429 (триста семьдесят восемь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по день их фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующие периоды рассчитанной от остатка суммы в размере 291 421 рубль 95 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Альфа-Гром» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 14 461 рубль.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 5 ноября 2025 г.