Решение № 2-1233/2019 2-1233/2019~М-690/2019 М-690/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1233/2019

Дело № 2-1233/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

При секретаре Липилиной А.С.,

С участием истцов ФИО1, ФИО2,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «<.....>» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в счет возмещения морального вреда, процентов за нарушение выплат по заработной плате, расходов на оплату услуг представителя, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «<.....>» (далее – ООО ЧОО «<.....>»), в которых, просят признать отношения между ними (истцами) и ответчиком трудовыми, а также взыскать с ответчика:

23 000 рублей – задолженность по заработной плате в пользу ФИО1;

20 000 рублей – задолженность по заработной плате в пользу ФИО2;

50 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда в пользу ФИО1;

50 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда в пользу ФИО2;

2 500 рублей – расходы по оплате услуг представителя в пользу ФИО1, ФИО2;

2 126 рублей 09 копеек – проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу ФИО1;

1 867 рублей 99 копеек - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу ФИО2

Заявленные требования истцы мотивировали следующим.

В июле 2018 года между ними (ФИО1, ФИО2) и ООО ЧОО «<.....>» заключены договора возмездного оказания услуг с физическими лицами в лице директора Л.С.В.

В их обязанности входило наблюдение за общественным порядком, охрана здания учебного корпуса и гаража в Большесосновском филиале ГБПО «Строгановский колледж».

Претензий со стороны ответчика к ним не поступало, ими исполнены все условия трудового договора.

Период работы составил июль, август, сентябрь 2018 года, однако, оплата произведена только за июль.

С 10 октября 2018 года договор между ГБПОУ «<.....> колледж» и ООО ЧОО «<.....>» был расторгнут.

Ответчиком заработная плата не выплачена в полном объеме.

Принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации, просят заявленные требования удовлетворить.

ФИО1, ФИО2 в суде доводы и требования заявления поддержали.

Дополнительно в суде пояснили, что работать они начали оба с 03 июля 2018 года, график был сутки через трое. Заработная плата была согласована в размере 8 000 рублей в месяц, которая выплачиваться должна до 10 числа следующего месяца.

В конце августа ответчиком было выплачено по 10 000 рублей каждому за июль.

30 сентября 2018 года у них у каждого была последняя смена.

Весь период работы составил с 03 июля по 30 сентября 2018 года.

ООО ЧОО «<.....>» извещалось о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Своего представителя в суд ответчик не направил. Каких-либо ходатайств, заявлений в адрес суда не направлено.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, а также материалы проверок Государственной инспекции труда в <АДРЕС>, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» является действующим юридическим лицом, о чем в материалы дела предъявлена выписка из ЕГРЮЛ от 22 апреля 2019 года (л.д.45-49).

(дата) между ООО ЧОО «<.....>» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Пунктом 1.1. договора предусмотрено, что ФИО2 обязуется по заданию ООО ЧОО «<.....>» оказать услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется оказать услуги – наблюдение за общественным порядком (пункт 1.2 договора от 01.07.2018 года).

Согласно пункту 2.1 договора сумма договора составляет 8 000 рублей ежемесячно.

Настоящий договор вступает в действие 01 июля 2018 года и действует по 31 августа 2018 года (пункт 7.1 договора).

01 июля 2018 года между ООО ЧОО «<.....>» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Пунктом 1.1. договора предусмотрено, что ФИО1 обязуется по заданию ООО ЧОО «<.....>» оказать услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется оказать услуги – наблюдение за общественным порядком (пункт 1.2 договора от 01.07.2018 года).

Согласно пункту 2.1 договора сумма договора составляет 8 000 рублей ежемесячно.

Настоящий договор вступает в действие 01 июля 2018 года и действует по 31 августа 2018 года (пункт 7.1 договора).

Как следует из справки о количестве отработанных смен сотрудниками охраны <.....> филиала ГБПОУ «<.....> колледж» за период июль – сентябрь 2018 года ФИО2 отработал в июле, августа, сентябре по 10 смен в каждом месяце, ФИО1 в июле отработал 10 смен, в августа – 12 смен, в сентябре – 11 смен.

13 сентября 2018 года ФИО1 произведен ответчиком платеж в размере 10 000 рублей.

17 сентября 2018 году ФИО2 произведена ответчиком выплата в размере 10 000 рублей.

Данные документы представлены в материалах проверок Государственной инспекции труда в <АДРЕС>, а также подтверждаются выписками о состоянии вкладов в отношении истцов, оформленными ПАО «<.....> России».

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела видно и судом установлено, что 01 июля 2018 года между ООО ЧОО «<.....>» и ФИО1, ФИО2 заключены договора возмездного оказания услуг сроком действия с 01 июля по 31 августа 2018 года, по условиям которых истцы (исполнитель) обязаны были выполнять обязанность по наблюдению за общественным порядком.

Из объяснений ФИО1, ФИО2 усматривается, что график работы определен посменный – смена через два дня отдыха. Период работы составлял с 01 июля по 30 сентября 2018 года, что также подтверждается справкой о количестве отработанных смен.

Пунктом 2.1 договоров определена сумма вознаграждения в размере 8 000 рублей в месяц.

Разрешая настоящий спор, суд считает, что между ФИО1, ФИО2 и ООО ЧОО «<.....>» в период с 01 июля по 30 сентября 2018 года сложились трудовые отношения.

Истцы исполняли свои функции лично, на конкретном объекте, по заданию ответчика, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденным графикам сменности, в которых указано количество отработанных часов и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены.

Кроме того, выполнение функций по наблюдению за общественным порядком осуществлялись регулярно в соответствии с установленным графиком работы, что указывает на постоянный характер работы.

Оплата труда была обговорена между сторонами, носила регулярный характер.

При наличии указанных обстоятельств, суд признает отношения, возникшие между ФИО1, ФИО2 и ООО ЧОО «<.....>» на основании договоров возмездного оказания, заключенных 01 июля 2018 года, в период с 01 июля по 30 сентября 2018 года, трудовыми.

Исковые требования услуг в данной части подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате.

ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23 000 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ФИО2 и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 июля по 30 сентября 2018 года.

Заработная плата была установлена в размере 8 000 рублей ежемесячно.

Согласно объяснениям истцов, заработная плата подлежала выплате в срок до 10 числа месяца, следующего за месяцем, подлежащим оплате.

Общая сумма начисленной заработной платы за период работы истцов у ответчика составляет 27 600 рублей (8 000 + 1 200 рублей уральский коэффициент) х 3 месяца) для каждого.

Размер НДФЛ, подлежащий удержанию, равен 3 588 рублей для каждого истца.

Учитывая произведенные выплаты со стороны ООО ЧОО «<.....>» в размере 10 000 рублей ФИО2 и 10 000 рублей ФИО1, в пользу каждого истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по 14 012 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2, ФИО1 необходимо отказать.

Требование о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда.

ФИО2, ФИО1 просят взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50 000 рублей в пользу каждого.

Согласно положениям статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд полагает, что с учетом объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ООО ЧОО «<.....>», как работодателя, требований разумности и справедливости, взысканию в пользу ФИО2 подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в пользу ФИО1 необходимо взыскать компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда ФИО2, ФИО1 следует отказать.

Требование о взыскании процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы.

ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОО «<.....>» в свою пользу проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 2 126 рублей 09 копеек.

ФИО2 просит взыскать с ООО ЧОО «<.....>» в свою пользу проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 1 867 рублей 99 копеек.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцам выплата заработной платы за июль 2018 года должна была быть произведена в размере 8 004 рублей в срок до 10 августа 2018 года.

В указанные срок заработная плата ответчиком выплачена не была, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета.

Истец ФИО1

С 26 марта по 16 сентября 2018 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,25% годовых, согласно Информации Банка России от 23 марта 2018 года.

Компенсация за период с 11 августа по 10 сентября 2018 года (31 день) включительно равна: 8 004 рублей (сумма долга) х 7,25% : 150 х 31 день = 119 рублей 93 копейки.

В срок до 10 сентября 2018 года ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата за август 2018 года.

13.09.2018 года ответчиком произведена выплата в сумме 10 000 рублей.

Компенсация за период с 11 по 13 сентября 2018 года (3 дня) включительно равна: 16 008 рублей (з/п за июль, август) х 7,25% : 150 х 3 дня = 23 рубля 21 копейка.

Компенсация за период с 14 по 16 сентября 2018 года (3 дня) включительно равна: 6 008 рублей (з/п за июль, август – 10 000 рублей) х 7,25% : 150 х 3 дня = 8,71 рублей.

С 17 сентября по 16 декабря 2018 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,50% годовых, согласно Информации Банка России от 14 сентября 2018 года.

Компенсация за период с 17 сентября по 10 октября 2018 года (24 дня) включительно равна: 6 008 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 24 дня = 72,10 рублей.

В срок до 10 октября 2018 года ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года.

Компенсация за период с 11 октября по 16 декабря 2018 года (67 дней) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 67 дней = 469 рублей 40 копеек.

С 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,75% годовых, согласно Информации Банка России от 14 декабря 2018 года.

Компенсация за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,75% : 150 х 182 дня = 1 317 рублей 60 копеек.

С 17 июня 2019 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,50% годовых, согласно Информации Банка России от 14 июня 2018 года.

Компенсация за период с 17 по 25 июня 2019 года (день принятия решения судом) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 9 дней = 63 рубля 05 копеек.

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, составляет 2 074 рубля.

Истец ФИО2

Компенсация за период с 11 августа по 10 сентября 2018 года (31 день) включительно равна: 8 004 рублей (сумма долга) х 7,25% : 150 х 31 день = 119 рублей 93 копейки.

В срок до 10 сентября 2018 года ФИО2 должна была быть выплачена заработная плата за август 2018 года.

Компенсация за период с 11 по 16 сентября 2018 года (6 дней) включительно равна: 16 008 рублей (з/п за июль, август) х 7,25% : 150 х 6 дней = 46 рублей 42 копейки.

17.09.2018 года ответчиком произведена выплата в сумме 10 000 рублей.

С 17 сентября по 16 декабря 2018 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,50% годовых, согласно Информации Банка России от 14 сентября 2018 года.

Компенсация за период с 17 сентября по 10 октября 2018 года (24 дня) включительно равна: 6 008 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 24 дня = 72,10 рублей.

В срок до 10 октября 2018 года ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года.

Компенсация за период с 11 октября по 16 декабря 2018 года (67 дней) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 67 дней = 469 рублей 40 копеек.

Компенсация за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,75% : 150 х 182 дня = 1 317 рублей 60 копеек.

Компенсация за период с 17 по 25 июня 2019 года (день принятия решения судом) включительно равна: 14 012 рублей (долг по з/п) х 7,50% : 150 х 9 дней = 63 рубля 05 копеек.

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу ФИО2, составляет 2 088 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцам следует отказать.

Требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Истцы просят взыскать в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в сумме 2 500 рублей.

На основании пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования ФИО1, ФИО2 судом удовлетворены частично, в связи с чем у них возникло право требовать возмещения судебных расходов.

18 марта 2019 года между адвокатом Корляковым П.В. и ФИО1, ФИО2 заключено соглашение, по которому адвокат Корляков П.В. обязуется составить уточненное исковое заявление о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда (л.д.9).

Согласно пункту 4 соглашения стоимость оказываемых услуг определена в 2 500 рублей.

ФИО1, ФИО2 оплатили юридические услуги в общем размере 2 500 рублей, по 1 250 рублей каждый, что подтверждено квитанциями к приходным кассовым ордерам от 18 марта 2019 года (л.д.10,11).

18 марта 2019 года ФИО1, ФИО2 подано исковое заявление на 4 листах с приложением расчетов.

При определении суммы расходов на оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает разумность и соразмерность взыскиваемых расходов оказанным услугам.

При изложенных обстоятельствах. суд считает возможным взыскать с ООО ЧОО «<.....>» расходы по оплате юридических услуг в пользу истцов в сумме 2 500 рублей, по 1 250 рублей в пользу каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы, компенсации в счет возмещения морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>».

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» в пользу ФИО1:

23 000 рубля – сумму задолженности по заработной плате,

10 000 рублей - сумму в счет возмещения морального вреда;

1 250 рублей – сумму расходов за юридические услуги,

2 126 рублей 9 копеек – сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» в пользу ФИО2:

20 000 рубля – сумму задолженности по заработной плате,

10 000 рублей - сумму в счет возмещения морального вреда;

1 250 рублей – сумму расходов за юридические услуги,

1 867 рублей 99 копеек – сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «<.....>» в доход бюджета <.....> городского округа расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Ладейщикова

<.....>