Решение № 2-56/2026 2-56/2026~М-20/2026 М-20/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-56/2026

Дело № 2-56/2026

УИД: 19RS0013-01-2026-000037-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 23 апреля 2026 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, которые мотивировала тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 119 от 10.03.2025 г., в соответствии с условиями которого, истец был взят на должность начальника охраны.

Заработная плата, исходя из условий трудового договора (п. 1) составила 22 440 рублей.

Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако со стороны работодателя систематически нарушалась трудовая дисциплина: истцу приходилось работать не про графику, предусмотренному трудовым договором, а часто и без выходных.

Более того, ответчиком систематически задерживалась выплата заработной платы, которая выплачивалась частями.

01.10.2025 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы истцом было подано уведомление о приостановке работы, зарегистрированное за вх. № 994 от 01.10.2025 г.

23.12.2025 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца в связи с невыплатой задолженности по заработной плате.

На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате, согласно приложенному к настоящему исковому заявлению расчёту, составляет 74 332 рублей 92 копейки.

Поскольку истец не уходил в отпуск в период работы, общее количество дней отпуска составляет 36 дней.

В соответствии с п. 6.3 указанного договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 678 рублей 50 копеек

Размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет 838 рубля 17 копеек.

Согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 423 рублей 86 копеек согласно расчету, приложенному к настоящему исковому заявлению.

Указанные выше действия ответчика по невыплате заработной платы, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также несвоевременную выплату заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ст. 394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 100 000 рублей.

Между истцом и ФИО2 заключен договор оказания правовых услуг от 23.01.2026 г. В соответствии с указанным договором, общая стоимость услуг составляет 25 000 рублей.

По указанному договору денежные средства были переданы 23.01.2026 г. в размере 14 000 рублей путём перевода на карту исполнителя, 24.01.2026 г. в размере 11 000 рублей путём перевода на карту исполнителя.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 332 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 678 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 838 рубля 17 копеек за период с 24.12.2025 по 30.01.2026 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 423 рублей 86 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовала, о времени и месте его проведения была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, просила дело рассмотреть без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.

Представитель ответчика - директор ООО «Охранное агентство «ТАЙСЕ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором она выражает несогласие с исковыми требования со ссылкой на нормативные правовые акты.

Исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 119 от 10.03.2025 г., а также дополнительное соглашение от 01.07.2025 г., по условиям которого истец был взят на должность начальника охраны (л.д. 32-35, 36, 37, 38-39).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, дополнительного соглашения от 01.06.2025 г. к трудовому договору, за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели из расчета 0,9605 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 21553,62 рублей пропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 22440,00 рублей; районного коэффициента 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% (л.д.37).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 Трудового договора).

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней (п. 6.3 Трудового договора).

01.10.2025 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы истцом было подано уведомление о приостановке работы, зарегистрированное за вх. № 994 от 01.10.2025 г.

23.12.2025 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца в связи с невыплатой задолженности по заработной плате.

На момент расторжения трудового договора задолженность по заработной плате, согласно приложенному к настоящему исковому заявлению расчёту, составляет 74 332 руб. 92 коп.

Как следует из расчетов, предоставленных стороной истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 678 руб. 50 коп.

Размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету, составляет 838 руб. 17 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 24 423 руб. 86 коп., согласно расчету, предоставленному истцом.

Данные расчеты проверены судом, являются арифметически верными и не опровергнуты стороной ответчика.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, характер причиненных страданий, длительности нарушения, приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации в размере 100 000 руб. является завышенным, в пользу истца подлежит взысканию 5 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из анализа указанной нормы следует, что разумность расходов на оплату услуг представителя является оценочной категорией и определяется судом исходя из сложности дела, характера спора, временных и количественных факторов, связанных с продолжительностью и количеством судебных заседаний.

Из материалов дела следует, что 23.01.2026 г. между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг.

По данному договору исполнитель обязался оказать следующие услуги: комплексное оказание услуг, включающее в себя консультацию, изучение документов, подготовку искового заявления и иных процессуальных документов в рамках рассмотрения дела в суде первой инстанции. Стоимость услуг составила 25 000 руб.

По указанному договору денежные средства были переданы 23.01.2026 г. в размере 14 000 рублей путём перевода на карту исполнителя, 24.01.2026 г. в размере 11 000 рублей путём перевода на карту исполнителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 1 и 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 11 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13).

Оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание то, что истец понес расходы на оказание юридической помощи по вышеуказанному гражданскому делу, а так учитывая сложность дела, которое не относится к категории сложных, составление искового заявления, с учетом обобщения гонорарной практике, сложившейся на территории Ростовской области в 2024 году, где осуществляет свою деятельность представитель истца, (выписка из протокола № 3 заседания Совета адвокатской палаты Ростовской области от 04.04.2025 г.) (устные консультации – 3000 руб., составление искового заявления 20 500 руб.), суд, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, приходит к выводу о том, что судебных расходов подлежат взысканию с ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» в пользу ФИО1 в сумме 25 000 руб.

Данные расходы носят разумный характер.

Стороной ответчика не представлено доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов. Также суд не находит оснований для уменьшения размера судебных издержек.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункта 1 п. 1 ст. 333.19 ТК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В силу подпункта 3 подпункта 1 ст. 333.19 ТК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в размере 7608 руб. (4608 руб. – за требования имущественного характера и 3000 руб. – требования неимущественного характера) должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 332 (семьдесят четыре тысячи триста тридцать два) руб. 92 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 678 (двадцать тысяч шестьсот семьдесят восемь) руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 838 (восемьсот тридцать восемь) руб. 17 коп. за период с 24 декабря 2025 г. по 30 января 2026 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 423 (двадцать четыре тысячи четыреста двадцать три) руб. 86 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб., а всего: 150 273 (сто пятьдесят тысяч двести семьдесят три) руб. 45 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Охранное Агентство «ТАЙСЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7608 (семь тысяч шестьсот восемь) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Сорский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года.

Председательствующий: Козулина Н.Ю.