Решение № 2-1304/2017 2-1304/2017~М-1332/2017 М-1332/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-1304/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-1304/2017
12 декабря 2017 года
город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Шушпанниковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести отчисления налоговых, страховых взносов, взыскании недополученной заработной платы, оплаты учебного отпуска и проезда к месту учебы и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работали у ответчика в кондитерском цехе «Звездный», расположенном по адресу: <адрес>, ФИО1 с ДАТА по ДАТА в должности менеджера, ФИО2 с ДАТА по ДАТА в должности менеджера, ФИО3 с ДАТА по ДАТА в должности пекаря. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились. В среднем заработная плата истцов составляла около <> в месяц, вместе с тем заработная плата должна быть не менее <> с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, не выплачена заработная плата ФИО3 в размере <>, ФИО2 в размере <>, ФИО1 в размере <> При увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ФИО в размере <>, ФИО1 в размере <> Полагают, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред, который оценивают в <> в пользу каждой. Просили установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком; обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку истицы ФИО1 запись о приеме на работу с ДАТА на должность менеджера и увольнения с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ; произвести соответствующие отчисления в МИФНС № 2 по РХ налоговых страховых и пенсионных платежей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку истицы ФИО2 запись о приеме на работу с ДАТА на должность менеджера и увольнении с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ; произвести соответствующие отчисления в МИФНС № 2 по РХ, налоговых страховых и пенсионных платежей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку истицы ФИО3 запись о приеме на работу с ДАТА на должность пекаря и увольнении с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, произвести соответствующие отчисления в МИ ФНС № 2 по РХ, налоговых, страховых и пенсионных платежей; взыскать с ИП ФИО4 Ю.С в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 недополученную заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

В последующем представитель истца ФИО1 ФИО5 увеличила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 оплату учебного отпуска в размере <>, оплату проезда до места учебы и обратно в размере <> Уточнила требования по взысканию недоплаченной заработной платы, просила взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <>

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 ФИО5, истцы ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. При этом истец ФИО3 пояснила, что ей оплачено ответчиком <>, и она просит взыскать с учетом частичной оплаты <>.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании не отрицала факт трудовых отношений истцов и ответчика. Не согласна с расчетом заработной платы, поскольку он произведен стороной истца без учета необходимости удержания НДФЛ из начисленной суммы. Расчет оплаты учебного отпуска также произведен без удержания НДФЛ в размере 13%. Истцу ФИО3 в ходе рассмотрения настоящего дела было выплачено <>

Представитель третьего лица МИФНС России № 2 по РХ в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска к работе с ведома ответчика (работодателя) с ДАТА ФИО1 в должности менеджера, с ДАТА ФИО2 в должности менеджера, с ДАТА ФИО3 в должности пекаря, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

При таких обстоятельствах требования истцов к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании установлено, что в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3 запись о приеме на работу и увольнении не внесена, таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истиц сведения о приеме на работу, об увольнении, основания прекращения трудового договора – ч. 3 ст. 77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ (ред. от 03.07.12016) «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 12 Закона «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Принимая во внимание приведенные выше положения Закона, ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за работника.

Таким образом, требования истцов об обязании ИП ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 за период их работы у ИП ФИО4, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании недополученной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

С ДАТА минимальный размер оплаты труда в РФ составлял <> в месяц.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 48 ТК РФ).

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

В судебном заседании установлено, что ежемесячная заработная плата истцов составляла <> в месяц.

Гарантированная минимальная заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО3 должна была составлять <> в месяц.

Истице ФИО2 за период с ДАТА по ДАТА не выплачена заработная плата в размере <>

- с ДАТА по ДАТА за 14 дней, расчёт произведён с учётомнедоплаты <> в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за один полный отработанный месяц недоплата <>

с ДАТА по ДАТА: <>

ДАТА по ДАТА за 29 дней, расчёт произведён с учётом недоплаты <>

Расчет недоплаченной заработной платы за указанный период, признан судом верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 недоплаченной заработной платы в размере <>

Истице ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА не выплачена заработная плата в размере <>

- с ДАТА по ДАТА за 23 дня, с учётом недоплаты <> в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за 3 полных месяца, с учётом недоплаты <> в месяц: <>.

- с ДАТА по ДАТА за 6 дней работы, с учётом недоплаты <> рублей в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за 28 дней, с учётом недоплаты <> в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за полный месяц работы недоплата <>

- с ДАТА по ДАТА за 6 дней работы, с учетом недоплаты <> в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за 2 дня работы, с учетом недоплаты <> в месяц: <>

- с ДАТА по ДАТА за 6 дней работы, так как выполняла двойной объём работы, по устной договоренности с работодателем должна была получить <>, получила <>, задолженность работодателя составила <>

- с ДАТА по ДАТА за 22 дня работы, так как выполняла двойной объем работы, по устной договоренности с работодателем должна была получить <>, выплачено <>, задолженность работодателя составила <>

Расчет недоплаченной заработной платы за указанный период, признан судом верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 недоплаченной заработной платы в размере <>

Согласно расчета, представленного стороной истца, ФИО3 за период с ДАТА по ДАТА не доплачена заработная плата в размере <>:

- с ДАТА по ДАТА за 23 дня, расчёт произведён с учётомнедоплаты <> в месяц: <>

с ДАТА по ДАТА за семь полных месяцев, расчёт произведён с учётом недоплаты <> в месяц: <>

с ДАТА по ДАТА за 29 дней, расчёт произведён с учётом недоплаты <> в месяц: <>

Расчет недоплаченной заработной платы за указанный период, признан судом верным.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что при увольнении истцам ФИО3, ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 в размере <>, ФИО1 в размере <>, в связи с чем, требования истцов в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд учитывает, что в период рассмотрения дела ФИО3 было выплачено <>, в связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <>

При этом судом при расчете не учитывается подлежащий удержанию налог на доходы физических лиц, поскольку обязанность удерживать подоходный налог возложена на работодателя.

Оценивая требования истца ФИО1 о взыскании оплаты учебного отпуска, проезда до места учебы и обратно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обращалась к работодателю по вопросу оплаты учебного отпуска, проезда до места учебы и обратно, документы ИП ФИО4 приняты не были.

Из материалов дела видно, что ФИО1 обучалась на 5 курсе по заочной форме в ФГБУ ВО «Иркутский государственный университет» по специальности «Филология», что подтверждается справками-вызовами от ДАТА №, от ДАТА №.

Согласно справок, выданных учебным заведением, ФИО1 находилась в ФГБУ ВО «Иркутский государственный университет» с ДАТА о ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА.

За период учебного отпуска сумма отпускных согласно расчета истца, составила <> (с ДАТА по ДАТА - <>, с ДАТА по ДАТА - <>, с ДАТА по ДАТА - <>).

Факт проезда ФИО1 до места учебы и обратно подтверждается электронными билетами №, № по маршруту Абакан – Красноярск – Иркутск, №, № по маршруту Иркутск - Красноярск – Абакан на сумму <>, <>, <>, <>, всего на сумму <>

Поскольку указанные выплаты, гарантированные государством, ФИО1 произведены не были, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию оплата за учебный отпуск в размере <>, расходы на проезд к месту учебы и обратно в размере <>

Оценивая требования истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных норма права, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что истцам пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере <> в пользу каждой истицы будет соразмерной и позволит загладить причиненные им неудобства.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3 были освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, обязании произвести отчисления налоговых, страховых взносов, взыскании недополученной заработной платы, оплаты учебного отпуска и проезда к месту учебы и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДАТА на должность менеджера и запись об увольнении с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДАТА на должность менеджера и запись об увольнении с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДАТА на должность пекаря и запись об увольнении с ДАТА на основании ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – увольнение по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за работника ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за работника ФИО3 за период с ДАТА по ДАТА.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за работника ФИО2 за период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 22537,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10764,71 рубля, оплату учебного отпуска в размере 34238,51 рублей, оплату проезда к месту учебы и обратно в размере 5880,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 74421,67 рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7151,73 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 8151,73 рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 17025,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 18025,79 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3427,98 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 12.12.2017 года

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2017 года