Решение № 2-3120/2021 2-3120/2021~М-2173/2021 М-2173/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-3120/2021

Дело № 2-3120/2021

УИД75RS0001-02-2021-003291-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В.,

при секретаре судебного заседания Смолиной Ю.Э.,

с участием помощника прокурора Центрального района города Читы Пешковой А.Б.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО2 к комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении к действиям, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд, просила признать её увольнение 18.02.2021 незаконным, восстановить её на работе в должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними в комитете образования администрации муниципального района «Читинский район»; взыскать с комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 рублей; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» произвести перерасчет по случаю временной нетрудоспособности за период с 05.02.2021 по 19.02.2021; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» предоставить ей документы, запрашиваемые ею в заявлении от 27.02.2021; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» по восстановлении её на работе предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Свои требования мотивирует тем, что с 28.09.2020 она состояла в трудовых отношениях с комитетом образования администрации муниципального района «Читинский район» в соответствии с трудовым договором №. По условиям трудового договора она была принята на постоянную должность ведущего специалиста отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними в комитете образования администрации муниципального района «Читинский район» с испытательным сроком 3 месяца. В период с 05.02.2021 по 19.02.2021 она находилась на больничном. 18.02.2021 она была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срок трудового договора. Основанием истечения срока трудового договора послужил выход на работу основного работника – ФИО3 Полагает, что трудовой договор не мог быть прекращен с истечением срока его действия, поскольку такой срок не был установлен в трудовом договоре. Уведомление от работодателя об увольнении в письменном виде она получила лишь 26.02.2021. В устной форме об увольнении она была предупреждена 19.02.2021. 20.02.2021 после закрытия больничного и предоставления листка нетрудоспособности работодателю, ей была выручена трудовая книжка и она была ознакомлена с приказом об увольнении.

Кроме того, по мнению истца, при увольнении работодателем было нарушено её право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, на единовременную выплату и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

27.02.2021 в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства, однако до настоящего времени документы ей не были представлены. При принятии решения об увольнении работодателем не было приняты во внимание её жизненные обстоятельства. Истец является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Незаконным увольнением, невыплатой в полном объёме всех сумм, положенных при увольнении ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования просила удовлетворить. 07.06.2021 уточнила заявленные требования, просила признать её увольнение 18.02.2021 незаконным, восстановить её на работе в должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними в комитете образования администрации муниципального района «Читинский район»; взыскать с комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 рублей; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» произвести перерасчет по случаю временной нетрудоспособности за период с 05.02.2021 по 19.02.2021; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» предоставить ей документы, запрашиваемые ею в заявлении от 27.02.2021; обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» по восстановлении её на работе предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2021 год.

Представитель комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» ФИО5 просила отказать в удовлетворении требований, указывая на то, что истец была осведомлена о том, что она принята на работу на временную должность.

Представитель третьего лица – государственного учреждения – Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО6 представила отзыв в письменном виде, в котором указала, что региональным отделением истцу было выплачено пособие по листку нетрудоспособности с 08.02.2021 по 19.02.2021, подлежащее оплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Третье лицо – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район», извещалась о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение помощника прокурора Центрального района Пешковой А.Б., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от 28.09.2020 установлено, что 28.09.2020 истец ФИО2 была принята на должность ведущего специалиста отдела общего и дошкольного образования Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из представленного приказа (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от 29.09.2020 установлено, что ФИО2 принимается на должность ведущего специалиста в отдел опеки и попечительства над несовершеннолетними с характером работы – постоянно. С приказом ФИО2 была ознакомлена 28.09.2020. В правой верхней части приказа указано «до выхода на работу ФИО3».

В судебном заседании ФИО2 дала объяснения о том, что при приеме на работу она не была осведомлена о временном характере её работы, поскольку и в трудовом договоре и приказе на приеме на работу характер её работы указана как постоянный, срок трудового договора - неопределенный.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 – консультант по вопросам муниципальной службы и кадров комитета образования администрации муниципального района «Читинский район», которая суду показала, что при оформлении ФИО2 на работу ею была допущена ошибка в пункте 2.2 трудового договора, было напечатано, что истец принимается на работу «на неопределенный срок», а на самом деле на определённый срок до выхода на работу основного работника – ФИО3. Об этом истица была поставлена в известность при приёме на работу. Позже она заметила ошибку в трудовом договоре и переправила её, исправленный лист отдала ФИО2 для замены странице в её экземпляре трудового договора

Между тем, при рассмотрении дела, факт ознакомления работодателем ФИО2 с характером работы не доказан. Суд не принимает в качестве доказательств показания допрошенного свидетеля в подтверждение доводов о том, что истцу был вручен исправленный лист трудового договора, при отсутствии на исправленном листе трудового договора подписи истца.

Сомнения в факте ознакомления истца с условиями работы толкуются в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о признании увольнения незаконным и восстановлении её на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 18.02.2021 по 28.06.2021. Согласно расчету представленному истцом среднедневная заработная плата ФИО2 составила 1 260,36 рублей. Срок вынужденного прогула составляет 83 дня. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме - 104 609,88 рублей.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина за рассмотрение дела, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита».

Таким образом, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 592 рубля.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

Требования истицы - обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» произвести перерасчет по случаю временной нетрудоспособности за период с 05.02.2021 по 19.02.2021 удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованными лицами являются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации:

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной; нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.20211 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Забайкальский край с 01 июля 2019 года участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего выплату пособий застрахованным лицам на основании документов и сведений, представляемых страхователями, напрямую из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Указанным постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в п.2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. З Положения).

Согласно пункту 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Из информации, представленной государственным учреждением – Забайкальским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации установлено, что 24.02.2021 Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» направил в региональное отделение реестр сведений в электронном виде на выплату пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности № №) по застрахованному лицу ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) за период с 08.02.2021 по 19.02.2021 в сумме 8448,24 рубля.

В соответствии с п.1 ст.217 Налогового кодекса РФ с пособия удерживается НДФЛ по ставке 13 % - 1098,00 рублей.

01.03.2021 региональным отделением платежным поручением № ФИО2 перечислено пособие в сумме 7350,24 руб. (семь тысяч триста пятьдесят рублей 24 копейки).

Региональным отделением истцу выплачено пособие по листку нетрудоспособности № за весь период временной нетрудоспособности с 08.02.2021 по 19.02.2021, подлежащий оплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Период временной нетрудоспособности ФИО2 с 05.02.2021 по 07.02.2021 был оплачен за счет средств Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район».

Требования ФИО2 - обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» предоставить ей документы, запрашиваемые ею в заявлении от 27.02.2021, подлежат удовлетворению.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела установлено, что 27.02.2021 ФИО2 в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении документов (справки о средней заработной плате за проработанный период (Форма № 182Н); производственной характеристики; справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справки о доходах за 2020 и 2021 годы; справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице; расчетный листок за проработанное время), необходимых для дальнейшего трудоустройства.

Испрашиваемые документы до настоящего времени истцу не представлены, в связи с чем суд полагает, что требования ФИО2 в этой части подлежат удовлетворению.

Требования ФИО2 - обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» по восстановлении её на работе предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2021 год суд находит не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ФИО2 отработала в Комитете образования администрации муниципального района «Читинский район» с 28.09.2020 по 18.02.2021, менее шести месяцев.

При увольнении истицы за неиспользованный отпуск работодателем ей была выплачена компенсация. В связи с изложенным, суд полагает, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 из комитета образования администрации муниципального района «Читинский район».

Восстановить ФИО2 в должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними в комитете образования администрации муниципального района «Читинский район» с 18.02.2021.

Взыскать с комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.02.2021 по 28.06.2021 в сумме 104 609,88 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Обязать комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» предоставить ФИО2 справку о средней заработной плате за проработанный период (Форма № 182Н); производственную характеристику; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о доходах за 2020 и 2021 годы; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице; расчетный листок за проработанное время.

В остальной части отказать в удовлетворении требований ФИО2 к комитету образования администрации муниципального района «Читинский район».

Взыскать с комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 3 592 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Решение изготовлено 10 июля 2021 года.

Судья С.В. Иванец