Решение № 2-5714/2020 2-5714/2020~М-4492/2020 М-4492/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-5714/2020

Дело № 2-5714/2020


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2020 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мироновой Т.В.,

при секретаре Дюжеве М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля по май 2020 года в размере 56 800 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 080,62 руб., компенсации морального вреда в размере 14 300 руб., расходов за составление искового заявления в размере 2 500 руб., почтовых расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором от 04.05.2018г. № она работала у ИП ФИО2 в должности ...... В соответствии с условиями трудового договора ее должностной оклад составлял 14 200 руб. Место исполнения трудовой функции, указанное в характере работы п.1.5. трудового договора: разъездной. В нарушение требований трудового законодательства, начиная с февраля 2020г., ИП ФИО2 перестал выплачивать заработную плату. До настоящего времени заработная плата за отработанное время не выплачена, чем нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено, что 04.05.2018г. между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ...... Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье. Характер работы разъездной. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Денежный оклад составляет 14 200 руб. в месяц (0,75 ставки), оплата производиться в пропорционально отработанному времени. Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок.

ФИО1 в исковом заявлении указывает, что начиная с февраля 2020г. ИП ФИО2 перестал выплачивать ей заработную плату.

Между тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что в спорный период времени с февраля 2020 по 13.05.2020 года (по день увольнения) истца фактически трудовую деятельность не осуществляла, в связи с чем, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г., согласно которым ФИО1 отсутствовала на рабочем месте начиная с 20.01.2020г. В связи с чем, ИП ФИО2 составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 20.01.2020г. по 31.01.2020г., с 03.02.2020г. по 07.02.2020г., с 10.02.2020г. по 14.02.2020г., с 17.02.2020г. по 21.02.2020г., с 25.02.2020г. по 28.02.2020г., с 02.03.2020г. по 06.03.2020г., с 10.03.2020г. по 13.03.2020г., с 16.03.2020г. по 20.03.2020г., с 23.03.2020г. по 27.03.2020г., с 30.03.2020г. по 31.03.2020г., с 01.04.2020г. по 03.04.2020г., с 06.04.2020г. по 10.04.2020г., с 13.04.2020г. по 17.04.2020г., с 20.04.2020г. по 24.04.2020г., с 27.04.2020г. по 30.04.2020г., с 06.05.2020г. по 08.05.2020г., с 12.05.2020г. по 13.05.2020г.

Согласно спискам присутствующих менеджеров по работе с сетевыми клиентами, на собрании 24.01.2020г., 29.01.2020г., 05.02.2020г., 19.02.2020г., 26.02.2020г. ФИО1 отсутствовала.

18.03.2020г. ИП ФИО2 направил в адрес ФИО1 письмо с просьбой явиться 25.03.2020г. для предоставления отчетности за проделанную работу с 01.03.2020г. по 15.03.2020г., уведомление о необходимости объяснить причины неявки на работу с 20.01.2020г. по 17.03.2020г. с предоставлением оправдательных документов в случае отсутствия на работе по уважительной причине, для ознакомления с должностной инструкции в новой редакции от 01.01.2020г., инструкцией по работе на подотчетной территории, правилами посещения общего собрания и маршрутного листа.

Поскольку в адрес работодателя каких-либо объяснений и причин уважительности отсутствия на работе представлено не было, приказом № от 13.05.2020г. трудовой договор с работником был прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за прогул.

При увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет, 13.05.2020 года истице было выплачено 3447,15 руб.

Размер данной суммы истцом не оспаривался.

С учетом собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 по май 2020 года, поскольку исходя из представленных ответчиком доказательств, не оспоренных истцом, в спорный период времени истица трудовую деятельность не осуществляла, обязанности, предусмотренные трудовым договором не выполняла.

Доказательств, подтверждающих выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя в данный период, суду представлено не было, как и доказательств наличия препятствий к осуществлению трудовой функции со стороны работодателя.

Учитывая, что на работодателя законом не возложена обязанность производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется. Иное противоречило бы ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата является вознаграждением за труд.

При этом суд отмечает, что правомерность увольнения не была предметом рассмотрения настоящего спора.

Остальные требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как они являются производными, как и требования по иску о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Миронова