Решение № 2-737/2020 2-737/2020~М-672/2020 М-672/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-737/2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года <адрес>

Киришский городской федеральный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «ПО «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к ФИО1 93 ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ООО «<данные изъяты> машинистом компрессорных установок цеха №, что подтверждается приказом №/к-пр от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведён в цех № на должность машиниста компрессорных установок 4 разряда (приказ №/к-п от ДД.ММ.ГГГГ). На основании заявления ответчика в комиссию по социальной защищённости работников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ и заключённого ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на переобучение без отрыва от работы (дополнительного к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) ООО «<данные изъяты>» оплатило стоимость обучения ФИО1 в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом институте (техническом университете). За время обучения предприятием по договору №з-13 от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг было перечислено № рублей, что подтверждается платёжными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение, что подтверждается дипломом бакалавра № регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.5. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался не расторгать без уважительных причин трудовой договор, заключённый с работодателем (истцом) в период обучения и в течение 5 лет после окончания обучения, в противном случае он должен будет возместить затраты на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращён в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность)- приказ №/к-у от ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически ответчик отработал после окончания обучения 35 месяцев. Кроме того, сторонами до увольнения ответчика было заключено дополнительное соглашение № к ученическому договору о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. По данному дополнительному соглашению ответчик обязался добровольно возместить затраты, связанные с обучением, пропорционально не отработанному времени на предприятии путём поэтапного внесения денежных средств в кассу предприятия в согласованном размере и сроки. По настоящее время денежные средства от ответчика в кассу предприятия не поступили. В связи с увольнением, согласно п. 4 п.п. 4.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан возместить ООО «<данные изъяты>» затраты, связанные с обучением пропорционально не отработанному времени на предприятии. Таким образом, сумма задолженности ответчика, исчисленная пропорционально не отработанному времени, составляет № рублей. В адрес ответчика истцом было направлено письменное уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой возместить затраты, связанные с обучением в размере № рублей путём внесения денежных средств в кассу предприятия в кратчайший срок, получатель за письмом не явился, что подтверждается отчётом об отслеживании, а потому просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «<данные изъяты> задолженность за обучение работника в высшем учебном заведении в размере № рублей и расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме № рублей, всего взыскать № рублей (л.д. 2-4).

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д. 119), в судебном заседании заявленные истцом требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 118), однако в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки как того требует ст.167 ГПК РФ не представил. Из сведений ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 зарегистрирован по мест жительства по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> (л.д. 115).

При установленных обстоятельствах, в силу ст.ст.113, 117, 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких данных, обязанность работника возместить затраты на обучение, возместить полученную им за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, возникает в случае невыполнения обязательств по договору по окончании ученичества, в том числе увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется лично выполнять работу цех №- завод по производству гидроизоляционных и кровельных материалов «<данные изъяты>» участок №- Производство гидроизоляционных и кровельных материалов подучасток №- Отделение смешения, промышленный персонал в должности машинист компрессорных установок 3 разряда с выполнением работ по совмещаемой профессии машиниста технологических насосов (п. 1), начало работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ (п. 4) (л.д. 5-6), что также явствует из приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №/к-пр от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №/к-п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведён в цех №- производство нефтебитумов, гидроизоляционных и кровельных материалов, участок №- участок по производству гидроизоляционных и кровельных материалов, подучасток №- отделение смешения (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется лично выполнять работу, цех №- реформирование бензина, участок №- установка №- каталитический риформинг по профессии в должности машинист компрессорных установок 4 разряда (п. 1) (л.д. 9-10), что явствует из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №/к-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в комиссию по социальной защищённости работников ООО «<данные изъяты>» с заявлением об оплате за обучение в Санкт-Петербургском государственном технологическом институте по направлению № Технологические машины и оборудование (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (исполнитель) и ООО <данные изъяты>» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключён договор №з на оказание платных образовательных услуг, согласно которому исполнитель оказывает, а заказчик оплачивает услуги по обучению обучающегося в рамках образовательной программы, форма обучения- заочная, уровень образовательной программы- высшее образование- бакалавриат, продолжительность обучения 5 лет, в соответствии с учебным планом: начало- 1 курс 1 семестр, окончание- итоговая аттестация на 4 курсе в 7 (п. 1.1). Полная стоимость образовательных услуг составляет № рублей (п. 6.1) (л.д. 22-24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключён ученический договор №, который регулирует отношения работодателя и учащегося, связанные с подготовкой специалиста с высшим (средним профессиональным) образованием по специальности «Технологические машины и оборудование» № в Санкт-Петербургском Государственном технологическом институте (техническом университете) по заочной форме обучения, на основании договора №з-№ от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1).

В соответствии с предметом договора работодатель обязуется оплачивать обучение учащегося согласно договору №з№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% стоимости обучения при среднем балле по итогам прошедшего учебного года (семестра) от 4 баллов и выше. При среднем балле от 3,5 до 4 баллов работодатель оплачивает 50% стоимости обучения. При среднем балле по итогам прошедшего учебного года (семестра) ниже 4 баллов работодатель производит оплату за обучение после внесения учащимся денежных средств в кассу предприятия, согласно п. 3.4. настоящего договора (п. 2.1.).

Учащийся обязуется оплачивать своё обучение в размере 100% стоимости обучения при среднем балле по итогам прошедшего учебного года (семестра) ниже 3,5 баллов и в размере 50% стоимости обучения при среднем балле от 3,5 до 4 баллов путём внесения денежных средств в кассу предприятия (п. 3.4).

Согласно п. 3.5. учащийся обязался не расторгать без уважительных причин трудовой договор, заключённый работодателем в период обучения и в течение 5 лет поле окончания обучения, с чем ФИО1 согласился, о чём стоит его собственноручная подпись (л.д. 19-20).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение, что подтверждается дипломом бакалавра № регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-30).

За время обучения ООО «<данные изъяты>» по договору №з-№ от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг всего было перечислено № рублей, что подтверждается платёжными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-18, 126-129).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к ученическому договору о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, согласно которому ответчик обязался добровольно возместить затраты, связанные с обучением, пропорционально не отработанному времени на предприятии, в размере № рублей, путём поэтапного внесения денежных средств в кассу предприятия – до ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, до ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей (л.д. 21).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к-у от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого с ФИО1 прекращено, последний уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность) (л.д. 14).

В адрес ответчика истцом было направлено письменное уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой возместить затраты, связанные с обучением в размере № рублей путём внесения денежных средств в кассу предприятия в кратчайший срок, получатель за письмом не явился, что подтверждается отчётом об отслеживании № (л.д. 31, 32).

При установленной в судебном заседании совокупности обстоятельств, имеющих значение для дела, иск общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение суд считает обоснованным, документально доказанным и подлежащим полному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относятся, в том числе, государственная пошлина, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по уплате государственной пошлины № руб. 00 коп. (л.д. 1).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «<данные изъяты>» задолженность по оплате за обучение в размере № коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере № руб. 00 коп., всего взыскать №) руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья