Решение № 2/749/2021 2-749/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-888/2020~М-740/2020

Производство № 2/749/2021

УИД № 44RS0026-01-2020-001136-97


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2021 г. г.Кострома

Димитровский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д., при секретаре Смуровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УТТиСТ-Бурсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что он работал в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» с 05.04.2019 в должности руководителя проектов. Ему была выплачена заработная плата за апрель и май 2019 г. В дальнейшем работодатель не делал вызовов на работу, он целый год находился в ожидании вызова, затем был введен режим самоизоляции, в настоящее время работодатель предлагает ему написать заявление об увольнении, оставляя без внимания его запросы о предоставлении ему справки по форме 2-НДФЛ. После его обращения в Федеральную службу по труду и занятости, генеральному директору ООО «УТТиСТ-Бурсервис» было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. В период с 05.06.2019 по настоящее время ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 1044069,60 руб. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 180815,45 руб. Полагая, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 100000 руб.

В суде ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что 05.04.2019 он был направлен работодателем в командировку. А несколько ранее он был принят в офисе, где были оформлены его трудовой договор с работодателем ООО «УТТиСТ-Бурсервис» и другие документы, связанные с его трудоустройством. По возвращении в <адрес>, он предоставил руководителю отчет о командировке. По устной договоренности с работодателем было установлено, что он работает вахтовым методом, и промежутки между вахтами так же будут оплачиваться. Последняя заработная плата была выплачена ему в июне 2019 года. На работу его никто не вызывал, весь период времени он находился дома, ждал вызова на работу, при этом в офисе, в г.Москва не появлялся, не имея пропуска. Подтвердил ранее сделанное уточнение исковых требований о том, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её задержку с момента окончания предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, т.е. с 01.09.2019.

Представитель ответчика ООО «УТТиСТ-Бурсервис» по доверенности ФИО2 в суде возражал против иска по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела. Согласно отзыву 05.04.2019 истец был принят на работу в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» на должность руководителя проектов в Департамент капитального строительства. 05.04.2019 с работником был заключен трудовой договор № 278. При этом права и обязанности работника были определены в разделе 4 Трудового договора, что не противоречит ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами. Трудовым договором режим работы истцу не изменялся. Истцу было предоставлено рабочее место, компьютер и пропуск для посещения. Трудовым договором (п. 1.3.) работнику было определено место работы- <адрес>. Пунктом 3.2. Трудового договора работнику был установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы: 09.00 час., окончание работы: 17.30 час, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 по 13:30 час. Указанный режим работы также установлен пунктом 5.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка. 05.04.2019 ФИО1 вышел на работу в офис работодателя по адресу: <адрес>, что отражено в табеле учета рабочего времени за апрель 2019 г. и в расчетном листе за апрель 2019 г. (отработано 8 часов в офисе, в <адрес>). Приказом № 27 от 05.04.2019 работник был направлен в командировку в <адрес> на период с 07.04.2019 по 26.05.2019. С 27.05.2019 по 31.08.2019 на основании заявления ФИО1 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработка. 01.09.2019 ФИО1 должен был появиться на рабочем месте в <адрес>, в 09.00 час. Однако в указанное время работник не появился на рабочем месте. По причине невозможности связаться с работником и выяснить причины его неявки на рабочее место, того, что выяснить причины неявки работника на работу не представилось возможным, работодатель был вынужден табелировать весь период с 01.09.2019 по 30.09.2020. как невыход на работу по невыясненным причинам. До настоящего времени истец не представил никаких документов, подтверждающих уважительные причины его невыхода на работу. Представитель ответчика дополнительно пояснил, что должность руководителя проектов была вновь введенной, ранее в организации её не было. Поэтому должностная инструкция на эту должность отсутствует, истец не был с нею ознакомлен. Истцу было предоставлено рабочее место, компьютер и пропуск для посещения офиса. Офис располагается в центре зала. Доступ в офис может получит любой посетитель, а у истца в наличии был пропуск в офис, который выдается каждому сотруднику ООО «УТТиСТ-Бурсервис».

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как видно из материалов дела, 05.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 278. По условиям договора местом работы ФИО1 указано <адрес> (п.1.3). Пунктом 3.2 договора работнику ФИО1 установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Начало работы: 09:00, окончание работы: 18:00, перерыв для отдыха и питания: с 13.00 по 14.00. В пятницу устанавливается следующее рабочее время: начало работы – 09.00, окончание работы – 17.30, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 по 13.30. Согласно п.3.4 договора работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск – 28 календарных дней. В соответствии с п. 3.5 договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По условию п.4.2.1 договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные требования, предусмотренные законодательством РФ и иными локальными нормативными актами работодателя настоящим договором, исполнять приказы и распоряжения руководителя. Согласно п.4.2.5 работник обязан своевременно оповещать работодателя о заболевании или других случаях влияющих на выполнение обязанностей, с последующим представлением подтверждающих документов.В соответствии с пунктом 3.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», утвержденных приказом № Бс-30 от 07.04.2016, работнику запрещается изменять по своему усмотрению рабочее время и график работы, а пунктом 3.3.2 работнику запрещается отсутствовать на работе в свое рабочее время без уважительных причин.

В соответствии с приказом № 27 от 05.04.2019 ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> на период с 07.04.2019 по 26.05.2019.

27.05.2019 истцом было подано заявление работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 27 мая 2019 на 97 календарных дней. Приказом от 01.08.2019 ФИО1 был предоставлен отпуск с 27 мая 2019 года продолжительностью 97 календарных дней, по 31.08.2019.

Как усматривается из локальных правовых актов ООО «УТТиСТ-Бурсервис», по окончанию отпуска ФИО1 должен был прибыть на рабочее место по адресу: <адрес>. Однако истец в указанное время на рабочее место не прибыл, что им не отрицалось в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с табелями учета рабочего времени усматривается, что 01.09.2019 истец не вышел на работу. С этого времени в рабочие дни учет его времени работы в организации отмечался буквенным кодом НН, что в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" означает неявка по невыясненным причинам.

В суде ФИО1 утверждал, что положения трудового договора, определяющие ему рабочее место по адресу <адрес>, а также Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время и график работы, на него не распространяются, поскольку он выполнял личные распоряжения директора. Вместе с тем, это утверждение противоречит содержанию трудового договора, заключенного с ним, при том, что в суде ФИО1 подтвердил, что подписал трудовой договор предварительно с ним ознакомившись, не требовал внесения в него изменений, имеющаяся в материалах дела копия трудового договора соответствует по содержанию тому трудовому договору, который был им заключен с работодателем. Установление в отношении ФИО1 иных трудовых прав и обязанностей, нежели определены в Трудовом договоре, доказательствами не подтверждается. Надуманным и необоснованным является довод истца о том, что работодатель не вызывал его, а сам он не появлялся в офисе в силу существовавшей договоренности с руководителем о привлечении его с момента открытия Ковыктинского НГКМ к общему руководству и планированию работ на этом участке. Из пояснений представителя ответчика в суде следует, что общее руководство и планирование работ на участке относится к трудовой функции начальника участка, что предполагает постоянное присутствие начальника участка на объекте (участке). Присутствие руководителя проекта на участке не предполагается, он находится в постоянном и непосредственном контакте с заказчиком (в течение всего периода трудовых отношений ФИО1 с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» заказчиком являлось ООО «Газпром бурение», располагающееся в г.Москве, являющееся учредителем ООО «УТТиСТ-Бурсервис»), представляет заказчику Акты выполненных работ по форме КС2 и КС3, обосновывает расходы, отраженные в этих Актах, поскольку на основании последних заказчик оплачивает деятельность ООО «УТТиСТ-Бурсервис».

В материалы дела стороной ответчика представлены Договоры генерального подряда на строительство № 1487-АУ/18 от 27.12.2018 и № 1501-АУ/19 от 11.12.2019, заключенные между ООО «УТТиСТ-Бурсервис» (Подрядчик) и ООО «Газпром бурение» (Заказчик). Договоры предусматривают выполнение работ на Ковыктинском НГКМ в периоды с 19.11.2018 по 31.10.2021 и с 01.10.2019 по 24.10.2020. На эти периоды приходится отпуск ФИО1 и дальнейшее его отсутствие на рабочем месте после завершения отпуска.

В адрес ФИО1 ответчиком было направлено уведомление № 98 от 14.07.2020 о необходимости представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период с 01.06.2020 по 14.07.2020. Получение данного уведомления ФИО1 не отрицал, равно как и неприбытие на работу и после данного уведомления.

Каких-либо уважительных причин для невыхода на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году ФИО1 не назвал, соответствующих доказательства не представил, причиной неприбытия для выполнения трудовых функций называл не вызов его директором.

В силу п. 2.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусматривающего, что оплата труда производится за фактически отработанное время, исключается обязанность работодателя производить выплату ФИО1 заработной платы за период времени с момента окончания отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году до момента подачи иска в суд, т.е. за время отсутствия работника на работе при непредставлении им уважительных причин неявки на работу, и при невыясненных причинах его неявки. Исключением из этого положения являются периоды, приходящиеся на объявленные в 2020 г. Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины победы в великой отечественной войне 1941-1945 годов и парада победы 24 июня 1945 г.», нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, а именно с 30 марта по 3 апреля 2020 г., с 4 по 30 апреля 2020 г., с 6 по 8 мая 2020 г., 24 июня 2020 г.

Согласно справке-расчету, размер задолженности на 26.07.2021 в связи с неоплатой работодателем работнику заработной платы за нерабочие дни с сохранением заработной платы составляет 109010,87 руб. Эта задолженность включает в себя: задолженность за 2 нерабочих дня с сохранением заработной платы в марте 2002 г., за 22 дня в апреле 2020 г., за 3 дня в мае 2020 г., за 1 день в июне 2020 г. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд относится критически к утверждению ответчика о том, что требования о предоставлении нерабочих дней с сохранением заработной платы за период обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции на распространяется на ООО «УТТиСТ-Бурсервис». То обстоятельство, что общество является непрерывно действующей организацией, голословно, доказательствами не подтверждено и необоснованно.

Поскольку заработная плата до настоящего времени ФИО1 не выплачена, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению.

Расчет денежной компенсации на задолженность за март 2020 г. за период с 14.04.2020 по 26.07.2021 включительно составляет 1101 руб. 01 коп. Расчет производится следующим образом: 8163,81 руб.* 13 дн. (за период с 14.04.2020 по 26.04.2020) * 6 % / 150 + 8163,81 руб.* 25 дн. (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) * 5,5 % / 150 + 8163,81 руб.* 35 дн. (за период 22.06.2020 по 26.07.2020) * 4,5 % / 150 + 8163,81 руб.* 238 день (за период 27.07.2020 по 21.03.2021) * 4,25 % / 150 + 8163,81 руб.* 35 день (за период 22.03.2021 по 25.04.2021) * 4,5 % / 150 + 8163,81 руб.* 50 дней (за период 26.04.2021 по 14.06.2021) * 5 % / 150 + 8163,81 руб.* 42 день (за период 15.06.2021 по 26.07.2021) * 5,5 % / 150.

Расчет денежной компенсации на задолженность за апрель 2020 г. (аванс 40 % в сумме 34288 руб.) за период с 29.04.2020 по 26.07.2021 включительно составляет 4810 руб. 60 коп. Расчет производится следующим образом: 34288 руб. * 54 дн. (за период с 29.04.2020 по 21.06.2020) * 5,5 % / 150 + 34288 руб. * 35 дн. (за период 22.06.2020 по 26.07.2020) * 4,5 % / 150 + 34288 руб. * 238 день (за период 27.07.2020 по 21.03.2021) * 4,25 % / 150 + 34288 руб. * 35 день (за период 22.03.2021 по 25.04.2021) * 4,5 % / 150 + 34288 руб. * 50 дней (за период 26.04.2021 по 14.06.2021) * 5 % / 150 + 34288 руб. * 42 день (за период 15.06.2021 по 26.07.2021) * 5,5 % / 150.

Расчет денежной компенсации на задолженность за апрель 2020 г. (окончательный расчет 60 % в сумме 51432 руб.) за период с 14.05.2020 по 26.07.2021 включительно составляет 7121 руб. 62 коп. Расчет производится следующим образом: 51432 руб. * 49 дн. (за период с 14.05.2020 по 21.06.2020) * 5,5 % / 150 + 51432 руб. * 35 дн. (за период 22.06.2020 по 26.07.2020) * 4,5 % / 150 + 51432 руб. * 238 день (за период 27.07.2020 по 21.03.2021) * 4,25 % / 150 + 51432 руб. * 35 день (за период 22.03.2021 по 25.04.2021) * 4,5 % / 150 + 51432 руб. * 50 дней (за период 26.04.2021 по 14.06.2021) * 5 % / 150 + 51432 руб. * 42 день (за период 15.06.2021 по 26.07.2021) * 5,5 % / 150.

Расчет денежной компенсации на задолженность за май 2020 г. за период с 29.05.2020 по 26.07.2021 включительно составляет 1955 руб. 93 коп. Расчет производится следующим образом: 15127,06 руб. * 24 дн. (за период с 29.05.2020 по 21.06.2020) * 5,5 % / 150 + 15127,06 руб. * 35 дн. (за период 22.06.2020 по 26.07.2020) * 4,5 % / 150 + 15127,06 руб. * 238 день (за период 27.07.2020 по 21.03.2021) * 4,25 % / 150 + 15127,06 руб. * 35 день (за период 22.03.2021 по 25.04.2021) * 4,5 % / 150 + 15127,06 руб. * 50 дней (за период 26.04.2021 по 14.06.2021) * 5 % / 150 + 15127,06 руб. * 42 день (за период 15.06.2021 по 26.07.2021) * 5,5 % / 150.

Расчет денежной компенсации на задолженность за июнь 2020 г. за период с 29.06.2020 по 26.07.2021 включительно составляет 483 руб. 30 коп. Расчет производится следующим образом: 4081,90 руб. * 28 дн. (за период с 29.06.2020 по 26.07.2020) * 4,5 % / 150 + 4081,90 руб. * 238 день (за период 27.07.2020 по 21.03.2021) * 4,25 % / 150 + 4081,90 руб. * 35 день (за период 22.03.2021 по 25.04.2021) * 4,5 % / 150 + 4081,90 руб. * 50 дней (за период 26.04.2021 по 14.06.2021) * 5 % / 150 + 4081,90 руб. * 42 день (за период 15.06.2021 по 26.07.2021) * 5,5 % / 150.

Итого: 15472,46 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс (ТК РФ) не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает, что данное требование подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., оснований для удовлетворения данной части иска в полном объеме – 100000 руб., суд не усматривает.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в сумме 3989, 66 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., за нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 г. и 24 июня 2020 г. в сумме 109010 рублей 87 копеек, денежную компенсацию 15472 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 134483 рубля 33 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в бюджет муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 3989 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г.Костромы в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Гаевый Д.Д.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 02.08.2021.

Судья Гаевый Д.Д.