Решение № 2-1849/2017 2-1849/2017~М-342/2017 М-342/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-1849/2017

Дело № КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к КГБОУ ДО «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования, на должность специалиста по охране труда. Однако, после приема психологическое давление, со стороны ОК и ИО директора не закончилось, а продолжилось теперь уже по причине отсутствия у ФИО1 квалификации специалиста по охране труда и ему вменяли в обязанность пройти курсы повышения квалификации в учебном центре. Цена обучения составляет <данные изъяты>. Директор взял на себя обязательство оплатить стоимость обучения, которое не было исполнено. С приказом о приеме на работу № от « ДД.ММ.ГГГГ г., он был ознакомлен по истечении недели. Трудовой договор для подписания был предоставлен ему во второй половине ноября. При ознакомлении с приказом и с договором он установил, что с ним заключается срочный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ, без объяснения причин заключения срочного договора и отсутствия ссылок на данный факт в пунктах договора. На основании приказа от «ДД.ММ.ГГГГ г. он был уволен с работы, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Своё увольнение считает незаконным в связи с тем, что: в процессе исполнения должностных обязанностей, работодателем были нарушены пункты договора п. 2.1.8. - право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключенного между Сторонами; п. 2.1.4 - обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; п. 3.2.4. - предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечить его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; п. 4.4. - при выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчётный листок) извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовому договору размер его средней заработной платы составляет <данные изъяты> Соответственно, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его неполученный заработок составил <данные изъяты>. Указанные выше действия Ответчика по его незаконному увольнению, привели к нервному перенапряжению и нравственному переживанию, и стали причиной обострения его заболевания. Таким образом, ему был причинён моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 8 ст. 394 ТК РФ и сумму которого он оценивает в <данные изъяты>, которые он должен потратить на предстоящее лечение и курс реабилитации. На основании вышеизложенного, просит восстановить его на работе на прежней должности. Взыскать с Ответчика в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика в его пользу компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2, исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признала и пояснила, что истец в срочный трудовой договор был заключен с Истцом для выполнения определенной работы, а именно на период проверки Комитета по труду и занятости <адрес> поскольку у него, при отсутствии специальной подготовки по должности «Специалист по охране труда», имелся определенный опыт (работа главным инженером РЭР № (около 5 лет) - ОАО «Славянка»). В данном случае, необходимо отметить, что срочный трудовой договор, заключенный между КГБОУДО ХКСДЮШОР и гражданином ФИО2 был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, т.е. по соглашению сторон, о чем говорится в части второй статьи 59 ТК РФ. Данный факт подтверждается собственноручно написанным заявлением гражданина ФИО2 о приеме на работу, в котором четко прописано, что истец просит принять его на работу с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При этом, отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. Истец указывает, что в нарушении ч.1 ст. 79 ТК РФ ему не было предоставлено письменное уведомление о предстоящем увольнении (за 3 (три) дня до дня прекращения трудовых отношений)», согласно «Уведомления об истечении срока трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ № Истец был ознакомлен и экземпляр данного уведомления на руки получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в данном уведомлении. Таким образом, норма статьи 79 ТК РФ была соблюдена, а именно: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения». В заключении своего искового заявления Истец требует, возместить сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, однако Трудовой договор с ответчиком был расторгнут на законных основаниях, доказательств обратного Истец не предоставил. Поэтому, данное требование Истца не состоятельно. Истец просит суд взыскать с Ответчика, за причиненный моральный вред сумму в размере <данные изъяты> которые он должен потратить на предстоящее лечение и курс реабилитации, однако при это Истец не предоставил никаких доказательств того, что моральный вред был причинен Истцу по вине Ответчика. Поскольку доказательств того, что Работодатель причинил Истцу нравственные переживания и в чем именно это выражалось не предоставлены, а также отсутствует расчет морального вреда, требование Истца о выплате ему морального вреда - не состоятельно. На основании изложенного, просит в исковых требованиях ФИО2 к КГБОУДО ХКСДЮШОР - отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из материалов дела усматривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в КГБОУ ДО «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» на должность специалиста по охране труда, работа основная, постоянная, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с периодом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть заключенный трудовой договор является срочным. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО2 и КГБОУ ДО «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва», содержит условия о дате окончания договора, при этом основания заключения срочного договора не указаны. В качестве обоснования своей позиции работодатель пояснил, что трудовой договор с Истцом заключался на период проверки Комитета по труду и занятости <адрес>, поскольку у ФИО2, при отсутствии специальной подготовки по должности «Специалист по охране труда», имелся определенный опыт (работа главным инженером РЭР № (около 5 лет) - ОАО «Славянка»). Анализ материалов дела показал, что в спорный период в штатном расписании имелась должность специалиста по охране труда, а также данная должность имеется в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ, на постоянной основе. Согласно учредительных документов КГБОУ ДО «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» следует, что данная организация действует на постоянной основе. Принимая во внимание то, что в трудовом договоре не указаны условия, при которых данный договор заключен на определенный срок, в приказе о приеме на работу значится выполнение работ на постоянной основе, суд приходит к выводу о возможности признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок и восстановлении истца в прежней должности. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Положением № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет среднедневного заработка истца, представленный ответчиком в справке № от ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен и расценен в качестве правильного, возражений со стороны истца не поступило. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил <данные изъяты> (31 раб.дн. * <данные изъяты> среднедневная з\пл). В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать компенсации причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда. Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу увольнением – <данные изъяты>.В силу ст. 103 Гражданского процессуального РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден. Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

Таким образом, с ответчика в доход городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в прежней должности специалиста по охране труда в отдел правовой и организационно-кадровой работы Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вая специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.