Решение № 2-2495/2019 2-2495/2019~М-1628/2019 М-1628/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-2495/2019

Дело №2-2495/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.,

при секретаре Кармановой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

29 мая 2019г., в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника в сумме 22 881 рубль 40 копеек, судебных расходов в сумме 886 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 16 ноября 2018г. с ответчиком заключен трудовой договор № ВЛ92/1 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения. По условиям трудового договора, ответчик с 16 ноября 2018г. был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации, в связи с отсутствием должного образования необходимого для выполнения газоопасных работ.

Для получения допуска к работам, ответчик прошел профессиональное обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград»; стоимость обучения составила 24 493 рубля 04 копейки.

По условиям трудового договора и соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель вправе удержать с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. С 14 февраля 2019г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании поданного им заявления и до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград».

Затраты на обучение ответчика исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составили 22 881 рубль 40 копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям их предъявления, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался; судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

16 ноября 2018г. между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ВЛ92/18 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения.

Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО2 был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда с 16 ноября 2018г. с испытательным сроком три месяца.

При этом, как следует из текста искового заявления ответчик был принят без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения им обучения и аттестации, что предусмотрено требованиями п. 5.2.6. ГОСТ Р 54961-2012. «Национальный стандарт Российской Федерации. Системы газораспределительные. Сети газопотребления. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация»

Со дня трудоустройства и до 14 февраля 2019г. ответчик ФИО2 проходил обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград»; по окончании обучения ему был предоставлен допуск на выполнение газоопасных работ на действующих газопроводах в объеме имеющейся квалификации, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от 28 декабря 018г. №276-18, копией удостоверения № 706-18.

Приказом филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжском № ВЛЗбк от 14 февраля 2019г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Пунктом 3.1 трудового договора, п. 2, п. 7 соглашения о возмещении стоимости обучения от 16 ноября 2018г. предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 рубля 04 копейки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград», доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что он не выполнил условия трудового договора и соглашения о возмещении стоимости обучения соответственно обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на его обучение.

Согласно расчёту, представленному ООО «Газпром газораспределение Волгоград» расходы Общества, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 22 881 рубль 40 копеек. Эту сумму затрат, суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворен и судом требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ уплаченная за подачу иска государственная пошлина относится к судебным расходам

Истцом за подачу настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина размере 886 рублей, что подтверждается платежным поручением № 8662 от 4 апреля 2019г.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в сумме 22 881 рубль 40 копеек, судебные расходы в сумме 886 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- подпись С.Г. Шестаков

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 3 июня 2019г.

Судья- подпись С.Г. Шестакова

№...