Решение № 2-2635/2024 2-307/2025 2-307/2025(2-2635/2024;)~М-2430/2024 М-2430/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-2635/2024

68RS0002-01-2024-004285-19

№ 2-307/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «16» января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дорожное эксплуатационное предприятие №52» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованиями к АО «Дорожное эксплуатационное предприятие №52» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

В исковом заявлении в обосновании заявленных требований истец указывал, что был принят на работу в АО «ДЭП №52» *** года на должность заместителя генерального директора.

*** был назначен на должность генерального директора АО «ДЭП №52» на основании решения единственного акционера от *** и приказа ***-к от *** с установлением оклада в размере 115000 руб.

На основании его заявления об увольнении от *** и приказа ***-к от *** он был уволен с ***.

В соответствие с положениями ст.140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Тем не менее, как указывает истец, работодатель не исполнил обязанности по предоставлению выплат, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате 186254,76 руб.

*** часть заработной платы на сумму в размере 50000 руб. была выплачена ответчиком, при этом остаток задолженности составляет 129754,76 руб. по состоянию на ***.

В этой связи, истец просил взыскать в свою пользу с АО «ДЭП №52» задолженность по заработной плате в сумме 129754,76 руб., а так же компенсацию за задержку выплат в сумме 40525,89 руб.

В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в заявлении, поддержал, полагая, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Представитель АО «ДЭП №52» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания судом извещался надлежаще, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Вместе с тем, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, не возражавшего против принятия решения в порядке заочного производства, исследовав письменные материалов дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что *** ФИО1 на основании приказа ***-к генерального директора АО «ДЭП ***» принят на должность заместителя генерального директора АО «ДЭП ***». Основанием для вынесения данного приказа являлось личное заявление истца (л.д.6). ФИО1 принят на должность по ставке полной занятости с окладом в 80000 руб.

Приказом ***-к от *** ФИО1 переведен на должность генерального директора АО «ДЭП №52» с окладом в 115000 руб.

*** трудовой договор от *** ***, заключенный между ФИО1 и АО «ДЭП №52» расторгнут на основании личного заявления истца (л.д.8).

На основании расчетного листка судом установлено, что за ответчиком АО «ДЭП №52» по состоянию на март 2024 года имеется задолженность по выплате заработной платы в отношении ФИО1 на общую сумму в размере 168305,82 руб.

Между тем, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу положений п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствие пп. «а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Аналогичная правовая позиция изложена и в п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».

В силу положений ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, представителем ответчика по существу не опровергнуты доводы истца ФИО1 о том, что по состоянию на март 2024 года за работодателем АО «ДЭП №52» имеется задолженность по выплатам.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расчете размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика АО «ДЭП №52» суд принимает во внимание и соглашается с расчетом, предоставленным истцом, поскольку расчет заработка за спорный период истцом произведен с учетом остатка задолженности и оклада, установленного приказом о приеме на работу.

В этой связи с ответчика АО «ДЭП №52» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за март 2024 года в сумме 129754,76 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик обязан выплатить все причитающие денежные средства, положенные истцу, при увольнении в день увольнения, то есть ***.

Учитывая, что ответчиком фактически не оспаривается расчет компенсации, предоставленной истцом, при этом заработная плата ФИО1 до настоящего момента не выплачена работодателем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет с марта по октябрь 2024 года 40525,89 руб. Указанная судом сумма подлежат взысканию в пользу истца с ответчика АО «ДЭП №52» в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Дорожное эксплуатационное предприятие №52» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с АО «Дорожное эксплуатационное предприятие №52» (***) в пользу ФИО1 заработную плату за январь-март 2024 года на общую сумму в размере 129754,76 руб., а так же компенсацию в сумме 40525,89 руб.

Взыскать с АО «Дорожное эксплуатационное предприятие №52» (***) в пользу муниципального образования – городской округ – г. Тамбов, государственную пошлину в сумме 6108,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.01.2025 года.

Судья М.В. Акульчева