Решение № 2-363/2025 2-53/2026 2-53/2026(2-363/2025;)~М-333/2025 М-333/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-363/2025

№ 2-53/2026 УИД: 22RS0022-01-2025-000585-70

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 г. с.Зональное

Зональный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Куксина И.С.,

при помощнике судьи Ветровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зонального района Алтайского края обратился в суд с названным уточненным исковым заявлением в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что между ИП ФИО2 и прокуратурой Алтайского края 04.12.2023 заключен государственный контракт №, цена договора – 7 230450 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель (ИП ФИО2) обязуется в период действия настоящего контракта по заявкам заказчика в соответствии с приложением № 1 к настоящему контракту оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг. Также между ИП ФИО2 и прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт от 29.11.2024 №, цена договора – 10826686,08 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель (ИП ФИО2) обязуется в период действия настоящего контракта по заявкам заказчика в соответствии с приложением № 1 к настоящему контракту оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг. Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21). ИП ФИО2 привлекал материального истца к выполнению работы в должности уборщика помещений с января 2024 года 2 раза в неделю по вторникам и пятницам, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. При этом ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора. При этом ИП ФИО2 уклонился от заключения трудового договора с работником, осуществляющим работы по уборке помещений, перечисленных в контракте. Сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, работником лично 2 раза в неделю (по вторникам и пятницам) по определенному графику осуществляются работы по уборке помещений, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивается заработная плата (не позднее 25 числа месяца за предыдущий месяц). В нарушение требований трудового законодательства работодателем ИП ФИО2 с работником трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы за 2025 год, а также страховых взносов. Нарушением трудовых прав ФИО1 ей причинен моральный вред.

На основании изложенного прокурор просит:

- признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №, адрес регистрации: <адрес>, за период с 01.01.2024 по настоящее время трудовыми в должности «уборщик помещений»;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 261,70 руб. (за несвоевременную выплату за январь, май, июнь, июль, август 2025 года), задолженность по выплате заработной платы в сумме 3500 руб. за период с 01.09.2025 по 30.09.2025, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета 4 руб. за 1 день с момента увольнения до исполнения судебного решения, и компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, внести сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 01.01.2024 по настоящее время в должности «уборщик помещений»;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, исчислить налог на доходы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

В судебном заседании старший помощник прокурора Зонального района Алтайского края Дитятева С.Ю., материальный истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом и заблаговременно.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам). Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию (статья 419 Налогового кодекса РФ).

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Согласно пункту 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В соответствии с пунктом 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Пунктом 3 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Из разъяснений, изложенных в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума от 15 ноября 2022 года № 33).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 содержатся разъяснения о том, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28).

Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать). Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда (пункт 29).

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума от 15 ноября 2022 года № 33).

Как установлено судом и следует из материалов дела между ИП ФИО2 и прокуратурой Алтайского края 04.12.2023 заключен государственный контракт №, цена договора – 7 230450 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель (ИП ФИО2) обязуется в период действия настоящего контракта по заявкам заказчика в соответствии с приложением № 1 к настоящему контракту оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.

Также между ИП ФИО2 и прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт от 29.11.2024 №, цена договора – 10826686,08 руб., НДС не облагается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель (ИП ФИО2) обязуется в период действия настоящего контракта по заявкам заказчика в соответствии с приложением № 1 к настоящему контракту оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.

Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21).

ИП ФИО2 привлекал материального истца к выполнению работы в должности уборщика помещений с января 2024 года 2 раза в неделю по вторникам и пятницам, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. При этом ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2 без заключения трудового договора. При этом ИП ФИО2 уклонился от заключения трудового договора с работником, осуществляющим работы по уборке помещений, перечисленных в контракте.

Суд квалифицирует сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения в качестве трудовых, работником лично 2 раза в неделю (по вторникам и пятницам) по определенному графику осуществлялись работы по уборке помещений, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата (не позднее 25 числа месяца за предыдущий месяц).

В нарушение требований трудового законодательства работодателем ИП ФИО2 с работником трудовой договор не заключен, не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы за 2025 год, а также страховых взносов.

Необходимые исчисления и оплата обязательных платежей ИП ФИО2 не произведены.

Также суд полагает, что нарушением трудовых прав ФИО1 ей причинен моральный вред.

В связи с изложенным суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой прокурор Зонального района Алтайского края при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования прокурора Зонального района Алтайского края удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан 04.12.2024, код подразделения 220-018, и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №, адрес регистрации: <адрес>, за период с 01.01.2024 по настоящее время трудовыми в должности «уборщик помещений»;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан 04.12.2024, код подразделения 220-018, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 261,70 руб. (за несвоевременную выплату за январь, май, июнь, июль, август 2025 года), задолженность по выплате заработной платы в сумме 3500 руб. за период с 01.09.2025 по 30.09.2025, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета 4 руб. за 1 день с момента увольнения до исполнения судебного решения, и компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, внести сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан 04.12.2024, код подразделения 220-018, за период с 01.01.2024 по настоящее время в должности «уборщик помещений»;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан 04.12.2024, код подразделения 220-018;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, исчислить налог на доходы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан 04.12.2024, код подразделения 220-018.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, в доход муниципального образования Зональный район Алтайского края государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года.

Судья И.С. Куксин