Решение № 2-1556/2019 2-1556/2019~М-787/2019 М-787/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-1556/2019

Гр.дело №2-1556/2019

54RS0003-01-2019-000936-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2019г. г.Новосибирск

ЗАЕЛЬЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД г.НОВОСИБИРСКА В СОСТАВЕ:

Федерального судьи Шумовой Н.А.,

при секретаре Варданян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Юник» с xx.xx.xxxx года;

- обязать ответчика принять лист нетрудоспособности и направить данные о временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации,

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты листка нетрудоспособности в размере 2 295 рублей,

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в 53 000 рублей,

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере 28 050 рублей,

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

- взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы, понесенные Истцом, состоящие из расходов на оплату юридических услуг в размере 23 200 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что она работает в ООО «Юник» с xx.xx.xxxx по настоящее время, в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляет __ рублей оклад + проценты от продаж, которая перечисляется ей на карту <данные изъяты>. График __/__, с __ до __ часов.

На протяжении всего времени работы она добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполняет установленные нормы труда, соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя.

В xx.xx.xxxx года она находилась на больничном, тогда ей стало известно, что между нею и работодателем письменный трудовой договор не заключен.

Кроме того, с xx.xx.xxxx года начались задержки выплаты заработной платы. В настоящее время сумма задолженности составляет __ рублей.

В целях получения заработной платы она обращалась устно, ей поступил ответ, что в компании кризис. После того, как она спросила о расчетном листе, ответа ей не поступило. С xx.xx.xxxx года по настоящее время она отработала 9,5 месяца. Отпуск ей не был предоставлен. В силу Правил об очередных и дополнительных отпусках за 9,5 месяца отпуска ей положено 22 дней, из расчета (МО * КО ) : 12=Ку, где:

Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Следовательно, (9,5*28): 12=22 дня.

Средняя дневная заработная плата составляет 1275 рублей из расчета: 218 129 (заработок за 9,5 месяцев) / 171 (количество рабочих дней за 9,5 месяцев, график 2/2) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так как ее средний дневной заработок составляет 1275 рублей, за отработанное время положено 22 дня отпуска. Следовательно, 1275*22 = 28050 рублей составляет компенсация неиспользованного отпуска.

Исходя из вышеприведенных расчетов, средняя дневная заработная плата составляет 1275 рублей. С учетом листа нетрудоспособности количество дней составляет 11, из которых 3 дня обязан оплатить работодатель, а об остальных днях подать данные в Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако работодателем указанные действия не сделаны.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за три дня составил 2295 рублей (1275*3*60%), который обязан оплатить работодатель.

Об остальных днях временной нетрудоспособности работодатель обязан подать в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма за 8 дней составит 6120 рублей (1275*8*60%).

Кроме того, ее понуждали к увольнению, что является грубейшим нарушением ее права и законодательства РФ.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования, дополнительно пояснила, что последним рабочим днем являлось 25.12.2018 г., в настоящее время она у ответчика не работает, трудоустроена по иному месту. В отпуске в период работы у ответчика она не была. Заработная плата ей приходила на карту от <данные изъяты> который ей не знаком. Больничный лист она направляла по Ватсап руководителю. Ответчик вначале согласился с нею заключить мировое соглашение, но затем передумал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен (л.д.93), возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. работала в ООО «Юник» в должности продавца-консультанта. Однако трудовой договор ответчиком с нею заключен не был.

Факт трудовых отношений сторон в указанный период времени подтверждается, помимо показаний истца, также показаниями свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты> (л.д.88-90), пояснивших, что истец исполняла свои трудовые обязанности на территории магазина «<данные изъяты>» по адресу: г.... При этом трудоустроена истец была в ООО «Юник». На территории магазина она работала от ответчика, представляла и реализовывала его парфюмерную продукцию. Рабочее место у нее находилось в торговом зале Делюкс, рабочий день у нее был с __ до __ часов, режим работы - __ дня через __. Она находилась в это время в магазине постоянно. Заработную плату ей выплачивал ответчик. Истец в отпуске не была, находилась на больничном.

Свидетель <данные изъяты> пояснила, что была непосредственным руководителем истца на территории магазина «<данные изъяты>». У истца имелся свой магнитный ключ, которым сканировался ее приход на работу, о чем делались отметки в табеле. Ее инструктировали по вопросам пожарной безопасности, охране, т.д. и она расписывалась об этом в журналах. Свидетель по вопросам, связанным с истцом, как работником ООО «Юник», общалась с представителем ООО «Юник» - <данные изъяты>

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку их показания последовательны и непротиворечивы, подтверждаются материалами дела. Свидетели предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Свидетели были официально трудоустроены в <данные изъяты>», о чем <данные изъяты> представлена трудовая книжка (л.д.85-86), в которой имеется запись о ее трудоустройстве, в период работы истца, в должности менеджера по приходящим консультантам.

На л.д.46-48 имеются графики работы сотрудника <данные изъяты> (в настоящее время <данные изъяты> за июль, октябрь, ноябрь, в которых отмечены часы ее работы, заверенные подписью <данные изъяты> и подтвержденные свидетелем в судебном заседании.

Также, в подтверждение факта трудоустройства истца в ООО «Юник», представлена переписка по Ватсап истца с <данные изъяты> (тел__ (л.д.34-45,79-82). Из ответа <данные изъяты>» на л.д.74 следует, что указанный номер принадлежит <данные изъяты>. Свидетель <данные изъяты> подтвердила, что <данные изъяты>. являлась работником ООО «Юник», с которой она общалась по рабочим вопросам.

В указанной переписке с представителем работодателя речь идет о трудоустройстве истца (в xx.xx.xxxx.), в дальнейшем об исполнении истцом своих трудовых обязанностей.

Как следует из копии листка нетрудоспособности на л.д.78, истец в период с xx.xx.xxxx 2018 г. находилась на больничном. Должна была приступить к работе xx.xx.xxxx

Из пояснений истца следует, что на работу она больше не выходила, в связи с чем последним днем работы истца у ответчика следует считать xx.xx.xxxx

На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых отношений сторон в период с xx.xx.xxxx г. и устанавливает обязанность ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Из заявления истца следует, что ей при трудоустройстве ответчиком была обещана заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц, а также проценты от продаж.

Из заявления истца следует, что выплата заработной платы ей производилась на ее банковскую карту от имени <данные изъяты> что подтверждено выписками по счету (л.д.17-27).

Из заявления истца следует, что задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 53 000 руб., что не опровергнуто ответчиком. В связи с чем задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

Также в пользу истца, согласно ст.127 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что она в период работы у ответчика в отпуске не находилась, что также не опровергнуто ответчиком.

За период работы истца ей был положен отпуск продолжительностью 21 день (9 мес. х 28 дн. / 12 мес).

Исходя из средней заработной платы истца в размере 1 275 руб. в день, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 775 руб. (1 275 руб. х 21 день).

Доказательств произведения окончательного расчета с истцом ответчиком суду не представлено.

Как установлено судом, истец в период трудовых отношений с ответчиком дважды находилась на больничном – с xx.xx.xxxx г. и с xx.xx.xxxx г. (л.д.33,78). Копии листков нетрудоспособности истцом были направлены ответчику через Ватсап, однако оплата про ним, по утверждению истца, не произведена, что также не опровергнуто ответчиком.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

Согласно ч.2 ст.3 Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно ч.1 ст.13 Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ч.1 ст.14 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч.1 ст.7 ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

На основании указанных норм закона с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня в размере 2295 руб. (1 275 х 3 х 60%), с возложением обязанности принять у истца лист нетрудоспособности и направить данные в Фонд социального страхования РФ.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика.

Размер компенсации суд определяет в размере 30 000 руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ст.ст.94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат частичному взысканию судебные расходы по договору оказания юридических услуг от xx.xx.xxxx г., заключенному истцом с <данные изъяты> (л.д.50).

По условиям договора, исполнитель обязалась оказать истцу следующие услуги: претензия ООО «Юник», жалоба в ИФНС, в прокуратуру, в РПН, проект иска в суд.

Стоимость услуг была определена сторонами в размере 23 200 руб. Истцом представлена квитанция об оплате услуг на сумму 7 000 руб. (л.д.50).

Суд приходит к выводу, что возмещению подлежат лишь услуги по подготовке проекта иска в суд, которые суд оценивает в размере оплаченной суммы в 7 000 руб.

Остальные услуги не являлись обязательными, закон не предусматривает также обязательный досудебный порядок по данной категории спора.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец в силу закона при обращении с настоящим иском в суд был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Юник» в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

Обязать ООО «Юник» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в указанный период времени в должности <данные изъяты> и увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Юник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 000 руб. 00 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 295 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 775 руб., компенсацию морального вреда в размер 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб., всего 119 070 руб.

Обязать ООО «Юник» принять у ФИО1 лист нетрудоспособности и направить данные в Фонд социального страхования РФ.

Взыскать с ООО «Юник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 962 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : <данные изъяты> Н.А.Шумова

Решение изготовлено в окончательной форме 25 июня 2019 г.

__ <данные изъяты>