Решение № 2-3552/2020 2-3552/2020~М-2281/2020 М-2281/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-3552/2020

Дело №2-3552/2020


РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 июля 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Ефремова И.В., при секретаре Коркине М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Якутская ярмарка» о признании приказа об увольнения незаконным, о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований пояснил, что был принят на работу ____ в ОАО «СахаЭКСПОмамонт» на должность заместителя главного бухгалтера. ____ был переведен на должность главного бухгалтера. ____ ОАО «СахаЭКСПОмамонт» был переименован в ОАО «Якутская ярмарка», а с ____ АО «Якутская ярмарка». В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (фактически 75 дней, с ____ по ____), согласно ст.142 ТК РФ, с ____ он уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с правом отсутствия на рабочем месте до момента выплаты заработной платы за указанный период. ____ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его ответчику. ____ получил уведомление о получении трудовой книжки. При ознакомлении с трудовой книжкой, выяснил, что уволен за прогул. С приказом об увольнении не был надлежащим образом ознакомлен. Считает, что приказ № от ____ в его увольнении незаконным.

В связи с чем, истец просит признать приказ АО «Якутская ярмарка» № от ____ «Об увольнении ФИО1» за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца отметку о признании записи об его увольнении за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 157 492,49 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2700 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в части взыскания задолженности и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ____ по ____ в размере 390 074,86 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, ссылаясь на те же доводы.

В суд ответчик не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности главного бухгалтера.

Проведенной прокуратурой ____ проверкой по обращению, в том числе истца о невыплате ответчиком заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, и другим вопросам установлено, что задолженность в размере 255 792,47 руб. выплачена ФИО1 ____ В нарушение положений ст.136 ТК РФ трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 1 раз в месяц 1 числа каждого месяца. Заявление Мухина Н..Н. об увольнении в материалы проверки не представлено, приказ об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в материалы проверки не представлен. Представлен приказ от ____ об увольнении ФИО1 с ____ по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. В нарушение положений ст.84.1 ТК РФ работник не ознакомлен с приказом работодателя от ____ об увольнении. В качестве основания указаны акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ____ по ____ Документов, подтверждающих истребование у ФИО1 письменных объяснений работодателем не представлено. Следовательно, работодателем нарушен порядок применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение. В материалы проверки представлено заявление ФИО1 от ____ о приостановлении выполнения трудовых обязанностей на основании п.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодателем не представлено документов, свидетельствующих о неправомерности указанного уведомления. Следовательно, составление актов об отсутствии на рабочем месте и издание приказа об увольнении от ____ противоречит положениям п.2 ст.142 ТК РФ. В связи с выявленными нарушениями ____ генеральному директору АО «Якутская Ярмарка» ФИО2 внесено представление об устранении выявленных нарушений, их причин и условий им способствовавших.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ответчик не опроверг доводы истца о том, что ____ он уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с правом отсутствия на рабочем месте до момента выплаты заработной платы за указанный период.

Таким образом, установлено, что истец уволен с работы с нарушением действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 390 074,86 руб. с ____ по ____ Ответчик не опроверг данный факт, не представил свой расчет.

Таким образом, за период вынужденного прогула взысканию подлежит заработок в размере 390 074,86 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен судом факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, незаконного увольнения, принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г №)..

С учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере 20 000 рублей (договор на оказание юридических услуг № от ____, расписка в получении денежных средств от ____), расходы по оформлению доверенности в размере 2700 рублей (квитанция прихода по реестру №-н/14-2020-1-1654).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ АО «Якутская Ярмарка» № от ____ «Об увольнении ФИО1» за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Обязать АО «Якутская Ярмарка» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 запись о признании записи об его увольнении за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной.

Взыскать с АО «Якутская Ярмарка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 390 074,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2700 рублей.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчик заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Секретарь М.М.Коркин

Решение принято в окончательной форме 21 июля 2020 г.