Решение № 2-2544/2019 2-2544/2019~М-1520/2019 М-1520/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-2544/2019

Дело № 2-2544/2019

24RS0017-01-2019-001866-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Меркуловой В.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ФИО1 обратилась в Прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы работодателем ПАО «Красноярский хлеб», по которому проведена проверка. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 01.01.2009 по 20.07.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности приемщика-сдатчика пищевой продукции, что подтверждается трудовым договором № № от 01.01.2009, приказом о прекращении трудового договора от 20.07.2018 № В соответствии с условиями Положения об оплате труда, действующего в ПАО «Красноярский хлеб», заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, в связи с чем сформировалась задолженность, размер которой на сегодняшний день составляет 52 069,88 руб. (за май 2018 – 7 074,56 руб., за июль 2018 – 44 995,32 руб.) Работодателем в лице ПАО «Красноярский хлеб» на момент обращения прокурором с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы ФИО1 Просят, с учетом уточнений, взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате – 7 074,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 44 995,32 руб., а всего 52 069,88 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска - Бархатова А.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал по изложенным основаниям, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что задолженность не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб», конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - ФИО2 в зал судебного заседания не явились, извещены надлежащим образом, конкурсный управляющий ФИО2 представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд полагает, что принял все необходимые меры для вызова в судебное заседание ответчика, таким образом, признает, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен судом надлежащим образом и рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № от 01.01.2009 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Красноярский хлеб», занимала должность приемщика-сдатчика пищевой продукции (л.д. 9-10).

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 23.05.2018 ПАО «Красноярский хлеб» признанно банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 13.06.2019 конкурсным управляющим ПАО «Красноярский хлеб» утверждена ФИО2.

На основании приказа № от 20.07.2018 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ) (л.д. 7).

Вместе с тем, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме не своевременно, в связи с чем сформировалась задолженность, размер которой на сегодняшний день составляет 52 069,88 руб. (за май 2018 – 7 074,56 руб., за июль 2018 – 44 995,32 руб.).

Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» - ФИО2, согласно которой по состоянию на 31.07.2019 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 52 069,88 руб. (л.д. 168).

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о произведенных расчетов с истцом, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению исходя из представленной справки, согласно которой размер задолженности перед истцом составляет 52 069,88 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата за май 2018 в размере 7 074,56 руб., за июль 2018 в размере 44 995,32 руб. не выплачена, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Период задолженности с 13.06.2018 по 25.07.2019 (за май 2018 года)

- с 13.06.2018 по 16.09.2018 (96 дн.) в сумме 328,26 руб. (7 074,56 руб. х 7,25% х 1/150 х 96 дн.)

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 321,89 руб. (7 074,56 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 643,78 руб. (7 074,56 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.)

- с 17.06.2019 по 25.07.2019 (39 дн.) в сумме 137,95 руб. (7 074,56 руб. х 7,5% х 1/150 х 39 дн.)

Итого: 1 431,88 руб.

Период задолженности с 21.07.2018 по 25.07.2019 (за июль 2018 года)

- с 21.07.2018 по 16.09.2018 (58 дн.) в сумме 1 261,37 руб. (44 995,32 руб. х 7,25% х 1/150 х 58 дн.)

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 2 047,29 руб. (44 995,32 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 4 231,06 руб. (44 995,32 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.)

- с 17.06.2019 по 25.07.2019 (39 дн.) в сумме 877,41 руб. (44 995,32 руб. х 7,5% х 1/150 х 39 дн.)

Итого: 8 417,13 руб.

С учетом изложенного, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагающейся к выплате, составляет 9 849,01 руб. (1 431,88 руб. + 8 417,13).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9 849,01 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ПАО «Красноярский хлеб» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2057,57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 074,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 44 995,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 849,01 руб., всего 61 918,89 руб.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2057,57 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 августа 2019 года.

Судья Л.В. Алексеева