Решение № 2-115/2024 2-115/2024(2-790/2023;)~М-707/2023 2-790/2023 М-707/2023 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-115/2024

Дело № 2-115/2024 копия УИД 66RS0034-01-2023-000903-64

Мотивированное
решение изготовлено 27 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2024 года г. Красноуральск

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Солобоевой О.А.,

с участием прокурора Щербинина ФИО15

при секретаре Михахос ФИО16

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО18 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (далее – ГБОУ СО «Красноуральская школа») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ГБОУ СО «Красноуральская школа» на должности учителя.

За период работы у ответчика в должности учителя нареканий относительно исполнение должностных обязанностей не поступало, взысканий не имела.

ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление № об изменении условий трудового договора, а именно о сокращении количества рабочих часов с 35 (34 учебных часа в неделю установлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, далее дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ определено 35 учебных часов в неделю) на 18 часов. Указано, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях ей предлагается работа: учитель и ассистент, в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена приказом №-к на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений работодатель выдал трудовую книжку, произвел окончательный расчет, выплатив 84 284,59 рублей.

Свое увольнение считает незаконным, просила восстановить ее в прежней должности с учебной нагрузкой 35 часов в неделю. В связи с незаконным увольнением была вынуждена обратиться в прокуратуру, сильно переживала, осталась без средств к существованию, имея при этом несовершеннолетних детей, один из которых является ребенком-инвалидом.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО19 и ее представитель требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным в иске, а также дополнительно представленных прояснений относительно заявленных требований.

Представитель ответчика ГБОУ СО «Красноуральская школа» ФИО2 ФИО20 ФИО3 ФИО21 иск не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приложением № 1 к настоящему приказу (далее - приложение № 1 к приказу № 1601).

Этим же приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2) (п. 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») (далее - приложение № 2 к приказу № 1601).

Согласно п. 2.8.1 приложения № 1 к приказу № 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

На основании п. 1.2 приложения № 2 к приказу № 1601, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 приложения № 2 к приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п.п. 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.5 приложения № 2 к приказу № 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п. 2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6 приложения № 2 к приказу № 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п. 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 приложения № 2 к приказу № 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 приложения № 2 к приказу № 1601).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п. 1.9 приложения № 2 к приказу № 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 2.1 приложения № 2 к приказу № 1601).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Соответствующий локальный нормативный акт работодателя принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года и в текущем году, может быть изменен по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

При этом работодатель как в силу пункта 1.8 приложения № 2 к приказу № 1601, так и в силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить педагогического работника об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки. При отсутствии в организации имеющихся вакантных должностей либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При этом действия работодателя применительно к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки законны при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых не могут быть соблюдены существующие условия труда и при соблюдении соответствующей процедуры, установленной данной статьей.

Таким образом, при разрешении спора об изменении условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки суду надлежит проверить соблюдение работодателем порядка и обоснованности изменения условий трудового договора как в соответствии с приказом № 1601, так и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО22 принята на должность «учителя» по основному месту работы в ГБОУ СО «Красноуральская школа», что подтверждается приказом директора ГБОУ СО «Красноуральская школа» №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, оговорены условия оплаты труда, договор подписан обеими сторонами (т. 1 л.д. 71-73).

В соответствии с п. 17 Трудового договора учебная нагрузка установлена - 34 часа.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности педагога дополнительного образования, продолжительность рабочего времени составляет 3 часа в неделю (0,17 ставки педагога дополнительного образования). Дополнительное соглашение № подписано сторонами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник осуществляет классное руководство в 5а классе, работодатель оплачивает его труд. Дополнительное соглашение № подписано сторонами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 9 изложен в иной редакции относительно размера заработной платы; пункт 17 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается учебная нагрузка 35 часов в неделю Дополнительное соглашение № подписано сторонами.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлена корректировка (разъяснение) к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где пункт 9 изложен в редакции: минимальный должностной оклад (ставка учителя 18 часов) – 10033 рублей в месяц, должностной оклад 12039,6 рублей (ставка учителя с учетом квалификационной категории на 20 %), а также иные надбавки предусмотренные. Работником ФИО1 ФИО23 данный документ не подписан.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник осуществляет классное руководство в 6а классе, работодатель оплачивает его труда. Дополнительное соглашение № подписано сторонами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности педагога дополнительного образования, продолжительность рабочего времени составляет 3 часа в неделю (0,17 ставки педагога дополнительного образования). Дополнительное соглашение № подписано сторонами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 9 изложен в иной редакции: а) минимальный должностной оклад – 10966 рублей, должностной оклад – 13159,20 рублей, б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Дополнительное соглашение ФИО1 ФИО24 не подписано. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе ФИО1 ФИО25 от подписи.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт 9 изложен в иной редакции: а) минимальный должностной оклад – 10966 рублей, должностной оклад – 13159,20 рублей, б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Пункт 17 изложен в следующей редакции: учебная нагрузка 27 часов, график работы согласно утвержденного расписанию уроков, на учебную неделю и планов работы образовательного учреждения. Дополнительное соглашение ФИО1 ФИО26 не подписано. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника от подписи.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оно действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт 9 изложен в иной редакции: а) минимальный должностной оклад – 11128 рублей, должностной оклад – 13 353,60 рублей за ставку учителя 18 часов в неделю, б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Пункт 17 изложен в следующей редакции: продолжительность рабочего времени нормальная; продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы – 18 часов в неделю; рабочее время работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебная нагрузка) и короткие перерывы (перемены между каждым учебным занятием, и часть рабочего времени, не имеющих четких границ, и определяется учебным расписанием, планами, графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом школы, правилами внутреннего распорядка, трудовым договоров и должностной инструкцией. Учебная нагрузка – 27 часов на 2023-2024 учебный год. Дополнительное соглашение ФИО1 ФИО27 не подписано. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты № соответственно об отказе работника от подписи.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ФИО28 поставлена в известность об изменении существенных условий трудового договора в части установления учебной нагрузки:

Раздел V пункт 17 работнику устанавливается следующие особенности режима работы: учебная нагрузка 18 часов, график работы согласно утвержденному расписанию уроков, на учебную неделю и планов работы образовательного учреждения,

А также в п. 3, абзац 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ читать в следующей редакции: пункты 1 и 2 дополнительного соглашения распространяют свое действие на правоотношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предложена работа: учитель, ассистент.

В случае отказа от предложенной работ, в соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ по истечению 2-хмесячного срока с даты уведомления, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С уведомлением ФИО1 ФИО29 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, которое подписала (т. 1 л.д. 20).

Как установлено в отношении ФИО1 ФИО30 был открыт лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к труду выписана ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 145).

Приказом директора ГБОУ СО «Красноуральская школа» ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 ФИО31 уволена с должности «учителя» по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ) (т. 1 л.д. 19).

Утверждая на каждый учебный год учебную нагрузку педагогическим работникам, ответчик обязан был в соответствии с Приказом № и статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не менее, чем за два месяца уведомлять ФИО1 ФИО32 о предстоящих изменениях учебной нагрузки.

Суд критически оценивает представленное в материалы дела в качестве доказательства уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении обязательных условий трудового договора в части установления учебной нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно носит отсылочный характер, не содержит сведений об уменьшении учебной нагрузки на 2023-2024 года с 35 часов до 18 часа в неделю, как и не содержит причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Доказательств своевременного уведомления истца об изменениях учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, материалы дела не содержат и ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлено не было.

Суду не были предоставлены доказательства того, что изменения учебной нагрузки ФИО1 ФИО33 явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий учебной нагрузки, установленной ранее. Кроме того, такое изменение учебной нагрузки ухудшило положение истца по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд разрешая требования по существу, руководствуясь положениями статьи 16, 56, 74, 333 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», исходит из того, что объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, в связи с чем ответчик должен был своевременно не менее, чем за два месяца уведомлять ФИО1 ФИО34 о предстоящих изменениях учебной нагрузки. Представленное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении обязательных условий трудового договора носит отсылочный характер, не содержит сведений об уменьшении учебной нагрузки на 2023-2024 с 35 часов до 18 часа в неделю и не содержит причин, вызвавших необходимость таких изменений; доказательств того, что уменьшение учебной нагрузки ФИО1 ФИО35 явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий учебной нагрузки, установленной ранее не имеется; изменение учебной нагрузки ухудшило положение истца по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцу изменена учебная нагрузка с нарушением требований, установленных нормой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также установлено, что ФИО1 ФИО36 принята на должность «учителя», как и весь педагогический состав образовательного учреждения, согласно штатных расписаний, действующих на период работы истца.

В образовательном учреждении действует единая для всех утвержденная директором ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция учителя №-к, и с которой ознакомлена в том числе ФИО1 ФИО37

В этой связи доводы ответчика о том, что ФИО1 ФИО38 могло быть предложено только профильное обучение, не является убедительным. Вместе с тем истец обращает внимание суда на неясность сокращения учебной нагрузки в отношении «учителя» или в отношении «учителя по учебному предмету «профильный труд» (профиль «швейное дело»).

При этом довод ответчика о том, что 33 часа учебной нагрузки, определенной п. 69 приказа Минпросвещения России от 24.11.2022 № 1026 «Об утверждении федеральной адаптированной основной общеобразовательной программы обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)» должны быть поделены между девочками и мальчиками класса являются несостоятельными. Указанный нормативный акт не содержит сведений, что указанная учебная нагрузка, то есть 33 часа в неделю по учебному предмету «профильный труд» разделяется на обучающихся между девочками и мальчиками.

В период действия уведомления как установлено, и не оспорено работодателем размещались и актуализировались на портале «Работа России» наличие вакантных должностей в ГБОУ СО «Красноуральская школа» - «учитель-логопед», «учитель» (т, 1 л.д. 189-197).

Из ответа ГКУ «Красноуральский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПК «Катарис» имеются сведению актуализации вакансий ГБОУ СО «Красноуральская школа» (педагог-психолог, педагог-логопед, учитель). Информация о наличии свободных мест размещалась на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – ЕЦП «Работа России»). ЕЦП «Работа России» является федеральной государственной информационной системой и сохраняет сведения о наличии свободных мест в течение одного месяца с даты подачи сведений о наличии таковых или их актуализации.

Также как установлено, в период спорных отношений между работодателем и работником, по причине изменений условий труда последнего, в образовательное учреждение в указанный период принимаются на должность учителей: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО42 по основному месту работы на неопределенный срок с учебной нагрузкой в 19 часов в неделю на 2023-2024 учебный год; а также со ДД.ММ.ГГГГ ФИО43 по основному месту работы на неопределенный срок с учебной нагрузкой 25 часов в неделю на 2023-2024 учебный год.

Кроме того, не являясь работниками указанного учреждения на ДД.ММ.ГГГГ указанные лица протарифицированы на 2023-2024 учебный год как учителя ГБОУ СО «Красноуральская школа», и подписавшими тарификационные списки, а также ДД.ММ.ГГГГ протарифицированы согласно протокола тарификационной комиссии №.

А также с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к на должность учителя принята ФИО44 временно по совместительству, о чем были переданы сведения по форме ЕФС-1 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ с учебной нагрузкой 8 часов в неделю.

Предложенная ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО45 должность «ассистента», также была занята на основании приказа директора ГБОУ СО «Красноуральская школа» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием ФИО11 по трудовому договору в период действия уведомления, данные обстоятельства подтверждены приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности установить на 2023-2024 учебный год учебную нагрузку в объеме 35 часов в неделю, определенную дополнительным соглашением к трудовому договору, подлежит удовлетворению, поскольку судом признаются незаконными действия ответчика по уменьшению ФИО1 ФИО46 учебной нагрузки на 2023-2024 года с 35 часов до 18 часов в неделю.

При этом то обстоятельство, что в настоящее время трудовые отношения с ФИО1 ФИО47 прекращены, правового значения не имеют.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права ФИО1 ФИО48 ценности объема защищаемого права, его длительности, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, наличием в дальнейшем при потере работы образовавшейся задолженности перед кредиторами, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

По мнению суда, заявленная истцом сумма морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенной, не соответствующая требованиям разумности и справедливости и фактическим обстоятельствам по делу, имеющим значение для разрешения возникшего спора.

Руководствуясь положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 840,76 рублей (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 3540,76 рублей за требование имущественного характера).

Руководствуясь частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд принимая во внимание среднедневной заработок истца в размере 2 881,86 руб. по справке ответчика и истца, определяет ко взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 164 266,02 рублей за минусом выплаченного выходного пособия 47 228,023 рублей с удержанием при выплате НДФЛ.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО49, частично.

Восстановить ФИО1 ФИО50 в должности учителя государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы».

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО51 (№) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 038 рублей с удержанием при выплате и последующем перечислении в доход бюджета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 ФИО52 на работе и выплате ей заработной платы за три месяца, в сумме 79 573,82 рублей с удержанием при выплате и последующем перечислении в доход бюджета налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской области «Красноуральская школа, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 840,76 рублей.

В удовлетворении остальной части требования ФИО1 ФИО53 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, в Свердловский областной суд через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Красноуральского

Городского суда: О.А. Солобоева