Решение № 2-5359/2019 2-5359/2019~М-3384/2019 М-3384/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-5359/2019

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Лаптевой М.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Регион 123» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Регион 123» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, в обосновании иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Регион 123» заключен трудовой договор № (далее – Договор), согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, а именно – изготовление навеса из сотового поликарбоната, площадью 150 кв. м. в сроки, установленные в договоре, Работнику установлена следующая оплата труда: заработная плата в размере 78000 рублей, из которых 40000 рублей составляет аванс, выдаваемый по окончании монтажа металлоконструкций, и оставшийся платеж в размере 38000 рублей после сдачи объекта.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Однако в нарушение условий Договора и требований трудового законодательства, регламентирующих оплату труда работников, Работодатель не произвел ни одной выплаты.

Досудебное требование истца о выплате суммы задолженности по заработной плате, ответчик проигнорировал, поэтому ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 40000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 764,67рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, поскольку неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 затруднительное материальное положение и, как следствие, моральные переживания.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился. Документы, подтверждающие принятие всех необходимых мер, направленных на его надлежащее уведомление о дате, времени и месте рассмотрения дела, имеются в материалах дела. О причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Выслушав представителя истца, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.

Поскольку ответчик не представил суду документы и пояснения, опровергающие требования истца, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд исходит из сведений, представленных истцом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Регион 123» в лице генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиям которого ФИО1, принят на работу в должности сварщика (л.д. 4-8).

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Договора Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

При этом по смыслу договора под трудовой функцией понимается изготовление объекта - навеса из сотового поликарбоната площадью 150 кв.м, включающей в себя следующие виды работ: изготовление ферм металлоконструкций, монтаж металлоконструкций, монтаж сотового поликарбоната, монтаж отливов и водостока.

В силу подпункта 3.1 пункта 3 договора Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, а именно – изготовление навеса из сотового поликарбоната, площадью 150 кв. м. в сроки, установленные в договоре, Работнику установлена следующая оплата труда: заработная плата в размере 78000 рублей, из которых 40000 рублей составляет аванс, выдаваемый по окончании монтажа металлоконструкций, и оставшийся платеж в размере 38000 рублей после сдачи объекта.

Так, согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Однако в нарушение условий Договора и требований трудового законодательства, Работодатель выплат не произвел. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Так, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд), в связи с чем данные правоотношения определяются судом как трудовые, следовательно, подлежат применению нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, условия оплаты труда определены в пункте 5 Договора, где периодичность осуществления выплат установлена относительно момента окончания монтажных работ и сдачи объекта.

Суд, оценивая в совокупности условия Договора и положения статьи 136 ТК РФ, устанавливающей требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, считает, что оплата труда Работника должна осуществляться при соблюдении всех установленных требований, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы правомерны и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт нарушения ответчиком условий оплаты труда судом установлен.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи в суд искового заявления, составила 764,67 рубля.

Представленный суду расчет обоснован, ответчиком не обжалован и не вызывает сомнений у суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия Работодателя – ООО «Регион 123», выразившиеся в неисполнении обязанности по выплате заработной плату истцу в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит невыплату истцу заработной платы в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием ответчика, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Регион 123» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1572,94 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Регион 123» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион 123» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 764,67 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 45764 (сорок пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 67 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Регион 123» государственную пошлину в размере 1572 (одна тысяча пятьсот семьдесят два) рублей 94 копеек в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: