Решение № 2-3902/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-3902/2017

№2-3902/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 21 июня 2017 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к закрытому акционерному обществу «Валера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском, указав, что в период с ... он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, замещал должность .... По занимаемой должности размер оплаты труда составлял ... рублей в месяц. Ответчиком обязанность по оплате труда исполнена ненадлежащим образом.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ЗАО «Валера», взыскать с ЗАО «Валера» задолженность по заработной плате в размере ..., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего ЗАО «Валера» ФИО3 - ФИО1, действующий на основании доверенности, выданной от имени конкурсного управляющего ФИО3, с исковыми требованиями не согласился, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, пояснил, что истец получал зарплату в ином размере.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Оренбурга от .... исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. В пользу ФИО2 с ЗАО «Валера» взыскана задолженность по заработной плате в размере ..., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..., а всего 3 ...

Определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от .... исправлены описки в резолютивной части решения суда от .... указано, что читать ее следующим образом: «Взыскать с ЗАО «Валера» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., а всего ...».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от .... решение суда оставлено без изменения.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от .... ЗАО «Валера» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ЗАО «Валера» утвержден ФИО3

Постановлением президиума Оренбургского областного суда от .... решение Ленинского районного суда ... от ... и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от .... отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Валера» с .... в должности ..., что подтверждается приказом о приеме на работу от .... N-п. Из приказа следует, что оплата труда истца согласно штатному расписанию.

Из исследованной в судебном заседании копии заявления истца от .... следует, что ФИО2 просил работодателя об увольнении с ...

В обоснование требований о размере задолженности истцом представлен трудовой договор ... по условиям которого ему установлен оклад в размере ... рублей в месяц. Договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее ... числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена; работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации; ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

Между тем, размер заработной платы, указанный в представленном истцом трудовом договоре, противоречит материалам дела.

Из расчетных ведомостей за ... ... видно, что истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно, в .... (за исключением ...), затем в размере ... (с учетом НДФЛ) рублей.

Согласно справкам формы 2 –НДФЛ о доходах ФИО2 также следует, что заработная плата за период с ... составляла ... ежемесячно; в ... по ... рублей ежемесячно.

Таким образом, размер заработной платы, указанной истцом, помимо представленного трудового договора, иными доказательствами не подтверждается, Между тем, суммы, указанные в расчетных ведомостях и справках формы 2 НДФЛ согласуются между собой, не доверять им оснований у суда не имеется.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до ...) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ... №, от ... №), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку условиями договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной платы не позднее ... числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, соответственно истец не позднее дня выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц должен был узнать о нарушении своего права и не лишен возможности в течение трех месяцев со дня невыплаты заработной платы за очередной месяц в суд с требованиями о взыскании невыплаченного денежного содержания за каждый отработанный месяц.

Таким образом, о нарушении своего права истцу стало известно не позднее ...г. (день увольнения), между тем, исковое заявление в суд ФИО2 подано ..., то есть с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент спорных правоотношений).

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, истцом не представлено.

Учитывая, что ответчиком до принятия судом решения по делу заявлено о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих истцу в установленный законом срок обратиться за защитой нарушенного права, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске.

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами представителем ответчика не оспаривался, подтвержден приказом о приеме на работу. Истцом доказательств обратного, в том числе трудовая книжка, суду не представлено.

Из расчетных ведомостей ... следует, что истцу ежемесячно производились выплаты в размере, указанном в справках формы 2-НДФЛ. Доказательств того, что выплаты произведены истцу не в полном объеме, что ФИО2 право на отпуск не было использовано, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 24, 56, 67,194-198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2, к закрытому акционерному обществу «Валера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено 28 июня 2017 года

Судья О.П. Михайлова