Решение № 2-1704/2024 2-1704/2024~М-778/2024 М-778/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-1704/2024

Дело №

УИД 61RS0№-04


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Власенко А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1704/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КЕМТЕК РУС» об изменении основания увольнения, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указав, что она являлась офис-менеджером общества с ограниченной ответственностью «КЕМТЕК РУС» на основании трудового договора № и приказа о приеме на работе № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Отделом кадров был составлен приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена. Копии данных документов истец направила директору на электронный адрес mail@chemtechrus.com. Однако, приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы на основании п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем узнала на портале госуслуг.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд: обязать ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) изменить формулировку причины увольнения истца ФИО1 (паспорт №) с. п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч. 1 ст. 77 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «КЕМТЕКРУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2024 г. в размере 20600 руб.; взыскать с ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19140,94 руб.; взыскать с ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседании не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, направила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседания явился, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело в отсутствие неявившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу на должность офис-менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-18) и приказа о приеме на работе № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

Заявляя требования об изменении даты увольнения на работу, истец просит внести изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения с работы как ДД.ММ.ГГГГ., ссылаясь на тот факт, что фактически она была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт выполнения работ истцом в должности офис-менеджера в организации ответчика нашел свое подтверждение, и истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с семейными обстоятельствами.

Обсуждая исковые требования об изменении оснований увольнения, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными.

Ответчик, возражая по иску, в обоснование своей позиции представил суду свой отзыв на исковое заявление, указав о том, что ФИО6 совершила неправомерные действия в результате которых наступили для ООО «КЕМТЕК РУС» неблагоприятные последствия, финансовые убытки, в связи с чем подано заявление в отдел полиции, для изобличения виновных лиц.(л.д. 51).Также ответчик предоставил акт обнаружения коррупционного правонарушения (л.д. 52-53), протокол осмотра доказательств (л.д. 55-57), расшифровку телефонного разговора (л.д. 63-65), приказ о прекращении трудового договора (л.д. 6570), положение по предотвращению конфликта (л.д. 72-84), ответ от гос.инспектора труда (л.д. 85-86), заявление о преступлении (л.д. 95).

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ предоставленные ответчиком письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств подтверждающих основания для увольнения истца по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также отсутствуют доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений трудового законодательства, по соблюдению процедуры принятия решения о прекращении трудовых отношений по основаниям утраты доверия.

Предоставленные ответчиком письменные доказательства, содержат сведения о фактах, однако отсутствие заключения финансового аудита, исключает возможность вывода о совершении истцом неблагоприятных для ответчика действий.

Каких-либо объективных доказательств прекращения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ., материалы дела не содержат.

Ответчик не оспорил расчета задолженности.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

На основании ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причиныувольнения, суд в силу части 5 статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднеечем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст.1064 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении в исковых требований, указанных в уточненной редакции иска.

Учитывая, что судом установлен факт нарушений трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к ООО «КЕМТЕК РУС» об изменении основания увольнения, взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Обязать ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) изменить формулировку причины увольнения истца ФИО1 (паспорт №) с. п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч. 1 ст. 77 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2024 г. в размере 20600 руб.

Взыскать с ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19140,94 руб.

Взыскать с ООО «КЕМТЕК РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Власенко

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 года.