Решение № 2-120/2018 2-120/2018~М-108/2018 М-108/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-120/2018

Дело № 2-120/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Подосиновец Кировской области 11 июля 2018 года

Подосиновский районный суд Кировской области в составе судьи Доника О.М., при секретаре Вязьминовой Т.Г., с участием помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Пермякова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО2 к ФИО3 о признании бездействия по неоформлению трудовых отношений незаконными, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО3 указав в обоснование заявленных требований, что в ходе проведенной прокуратурой проверки по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 и ФИО2 возникли никак не оформленные трудовые отношения, связанные с работой истца на лесозаготовке в лесозаготовочной бригаде, нанятой ответчиком. В данный период истец осуществлял трудовую деятельность в должности чокеровщика, трудовой договор заключен не был, запись о работе в трудовую книжку не вносилась. За время работы истцу было выплачено 39 000 руб., долг по выплате заработной платы составил 5 000 руб. В связи с изложенным прокурор просит признать действия ФИО3 по неоформлению трудовых отношений с ФИО2 незаконными, признать отношения между ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Пермяков А.А. исковые требования уточнил, просит признать бездействия ФИО3 по неоформлению трудовых отношений с ФИО2 незаконными, признать отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о работе ФИО2 в качестве чокеровщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении по соглашению сторон при предъявлении трудовой книжки последним, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 5 000 руб. При этом пояснил, что на характер возникших отношений между сторонами как трудовых указывает факт выполнения работы ФИО2 по определенной профессии – чокеровщика, выполнения истцом определенной работы в лесорубочной бригаде у индивидуального предпринимателя, который создал бригаду, допустил к работе истца и выплачивал ему заработную плату.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В силу ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из сведений Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, к числу осуществляемой им деятельности относятся лесохозяйственная деятельность, производство пиломатериалов, их торговля и прочие виды работ.

Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между ФИО3 и истцом надлежащим образом не оформлялись: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В рамках проводимой проверки УМВД России по <адрес> и ОП «Подосиновское» МО МВД России «Лузский» на основании заявления ФИО2, у него было получено объяснение, из которого следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу вахтовым методом в <адрес>, где работал в бригаде, валившей лес для пилорамы, за два месяца работы он получил 15000 руб., после чего ему сказали, чтобы он ехал домой и невыплаченную заработную плату ему перечислят на сберегательную карту. Вернувшись домой, он позвонил ФИО3, который пообещал при возвращении его на работу выплатить оставшиеся денежные средства.

Как следует из письменных объяснений ФИО5, полученных в рамках проверки, он работает мастером леса у индивидуального предпринимателя ФИО3 на производстве по заготовке леса в лесозаготовительной бригаде, состоящей из 4 человек, ДД.ММ.ГГГГ в бригаде работал ФИО2, который проходил испытательный срок, в связи с чем трудовой договор с ним не был оформлен, ФИО2 была выплачена сумма 27 000 руб. за работу в феврале.

Как следует из письменных объяснений ФИО1, он работал по договору у ИП ФИО3 в лесозаготовительной бригаде, в которой с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заработную плату в размере 27 000 руб. и в марте уехал.

Из письменных объяснений ФИО3 видно, что с начала ДД.ММ.ГГГГ к нему в лесозаготовительную бригаду устроился ФИО2, который работал без оформления трудовых отношений в должности чокеровщика. За время работы ФИО2 было выплачено 39 000 руб., из них 12 000 руб. частями на расходы и 27000 руб. окончательным расчетом ДД.ММ.ГГГГ. Долг у него перед истцом составляет 5000 руб., которые он должен был выплатить после приезда ФИО2 снова на работу.

Таким образом, ФИО2 лично осуществлял трудовую деятельность по определенной трудовой функции - профессии чокеровщика без оформления трудовых отношений, фактически был допущен к работе и работал в лесозаготовительной бригаде, ему была выплачена заработная плата за февраль 2018 года, в связи с чем отношения, возникшие между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются трудовыми и соответствующие записи должны быть занесены в трудовую книжку истца.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 настоящего Кодекса) является одним из оснований прекращения трудового договора.

В силу требований ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 20 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как следует из вышеизложенных объяснений, истец по выполнении работ уехал домой, а ответчик произвел окончательный расчет, в связи с чем имеются основать полагать о достигнутом между сторонами устном соглашении о прекращении договора по соглашении сторон.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно объяснениям ответчика ФИО3, у него имеется задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 5000 руб.

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора в интересах ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в районный бюджет государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Подосиновского района в интересах ФИО2 удовлетворить.

Признать бездействия ФИО3 по неоформлению трудовых отношений с ФИО2 незаконными.

Признать отношения между ФИО3 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого истец исполнял обязанности в должности чокеровщика, трудовыми.

Обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу на должность чокеровщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (ст.78 ТК РФ) по ее предъявлению ответчику.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 5 000 руб.

Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход бюджета Подосиновский муниципальный район Кировской области в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.М.Доника