Решение № 2-312/2019 2-312/2019~М-250/2019 М-250/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-312/2019

Дело № 2-312/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (федерального судьи) Михаленкова Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ООО «РемСтройСервис» в лице его директора ФИО2

при секретаре Осиповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вариант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вариант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она с 25.02.2014 по 01.04.2019 работала в ООО "Вариант" маляром. С 01.04.2019 она уволена по ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Трудовая книжка ей была выдана на следующий день, а окончательный расчёт по заработной плате не произведён. Работодатель в лице директора ФИО3 всячески уклоняется от выдачи расчёта, мотивируя это отсутствием бухгалтера на предприятии.

Размер её заработной платы (оклад) в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составляет 11200 рублей, при этом за период с 01.12.2018 по 01.04.2019 заработная плата ей не выплачена. На период с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. у неё было написано заявление на отпуск за свой счет, но в декабре 2018г. её вызвали на работу в связи с производственной необходимостью. В это время она работала на территории АО «Атомтранс» (ремонт цехов). Согласно справки о доходах физического лица от 18.06.2019г. последняя заработная плата ей начислена за ноябрь 2018г. Начислений за декабрь, февраль, март нет, хотя она в этот период выполняла трудовые обязанности. На сегодняшний день задолженность по заработной плате имеется за декабрь 2018г., февраль и март 2019г. Также работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 27 календарных дней.

На основании изложенного, просит взыскать заработную плату с компенсацией за задержку выплаты за период с 01.12.2018г. по 01.04.2019г. в размере 31180,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день фактической выплаты включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4822,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда от 14.08.2019г. на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ООО «РемСтройСервис».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, при этом пояснила, что до 01.04.2019г. работала в ООО «Вариант». На период с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. она писала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, но некоторое время в этот промежуток, а именно в декабре она работала в АО «Атомтранс». Заявление о выходе из отпуска во время работы в АО «Атомтранс» она не писала. С февраля 2019 года до увольнения она на работу не выходила, так как работы не было. Последнюю зарплату она получила в декабре 2018 года за ноябрь 2018г., больше никаких выплат не было. О количестве дней неиспользованного отпуска за 2018г. ей сказала бухгалтер при увольнении, но компенсацию она до сих пор не получила.

Представитель ответчика ООО «Вариант» - ФИО4, извещенный надлежащим образом о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, а также указал, что исковые требования не признает. За предприятием задолженность по заработной плате ФИО1 за декабрь 2018г., а также за январь, февраль и март 2019 года отсутствует. 29.11.2018г. истцом было написано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. Данный отпуск ей был предоставлен. Также из иска следует, что в декабре истец работала на территории другого предприятия, с которым у ответчика соответствующих договорных отношений не имелось. В январе 2019г. была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в 2018г в размере 4872,00 руб. В марте 2019г. истец не работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени, а соответственно заработная плата не начислялась. На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «РемСтройСервис» - ФИО2 суду пояснил, что никакого отношения к заявленным требованиям не имеет, поскольку они предъявлены к ООО «Вариант». Кроме того, он с ФИО1 в трудовых отношениях не состоял и никакой договоренности между ними не было. У него был заключен договор субподряда с ООО «Вариант». Почему ФИО1 выполняла работы в АО «Атомтранс» ему неизвестно.

Судом в силу ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела без участия не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их во всей совокупности, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсациюморального вредав порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ)

Согласно абз. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статей 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.02.2014г. по 01.04.2019г., а именно работала в ООО «Вариант» маляром 3 разряда, 01.04.2019г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке (л.д. 8), трудовым договором № 14-05 от 25.02.2014г. и дополнительным соглашением от 01.05.2018г. к трудовому договору, заключенных между ФИО1 и ООО «Вариант» (л.д. 9, 10). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата ФИО1 с 01.05.2018г. составляет 11200 руб. в месяц.

ФИО1 на основании заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. (л.д. 29). Согласно табеля рабочего времени, в марте 2019 года ФИО1 также находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 31). Вместе с тем, заявления на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска в период с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. она не писала. Начисление заработной платы ФИО1 за период с января 2018г. по 01.04.2019г. не производилось, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018г. (л.д. 11), расчетной ведомостью за март (л.д. 12) и не оспаривается представителем ответчика в представленном им возражении не иск.

Согласно расчетного листка за апрель 2019г., ФИО1 начислено в счет компенсации неиспользованного отпуска 4592,97 руб. (л.д. 33). Указанные денежные средства до сих пор не выплачены.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она работала вместе с ФИО1 в ООО «Вариант». В декабре 2018г. и несколько дней в январе 2019г. они выполняли свои трудовые обязанности на объекте в АО «Атомтранс» по поручению ООО «Вариант». Когда в ООО «Вариант» не было работы, они сидели дома и ждали вызова на работу. Табеля учета рабочего времени она никогда не видела, поэтому не знает, что в них ставили, но даже когда не было работы, оклады им выплачивались в полном объеме.

Свидетель ФИО6 суду показал, что ФИО1 раньше работала в ООО «Вариант» в должности штукатура-маляра. В декабре 2018г. и начале января 2019г. она вместе с бригадой выполняла ремонтные работы от ООО «Вариант» в АО «Атомтранс» на объекте СТО, где работает и он. Они делали ремонт: штукатурили, красили стены, потолок, пол и т.д., работали больше месяца, также выходили в новогодние праздники в начале января.

Свидетель ФИО7 суду показал, что работал в ООО «РемСтройСервис» директором которого является ФИО2, а ФИО1 работала в ООО «Вариант», директором которого является ФИО3 Эти две организации расположены в одном здании. ФИО2 одновременно являлся главным инженером в ООО «Вариант» и именно ФИО2 договаривался с ним о выполнении работ на предприятии АО «Атомтранс». ФИО1 работала в его (ФИО9) бригаде и с 11.12.2018г. по 09.01.2019г. выполняла работы в АО «Атомтранс».

Свидетель ФИО10 суду показал, что с 13.03.2013г. по настоящее время работает в ООО «Вариант» в должности старшего прораба. ФИО1 примерно до апреля 2019г. также являлась работником ООО «Вариант», а затем уволилась. Производился ли с ней расчет при увольнении, он не знает, поскольку данными вопросами занимался бухгалтер. В спорный период ФИО1 являлась сотрудником ООО «Вариант», но поскольку работы не было, то она находилась дома. С 23.01.2019г. по 31.05.2019г. он был назначен временно исполняющим обязанности директора ООО «Вариант» и в этот период приказа о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы он не издавал и не подписывал.

Достоверность показаний свидетелей у суда сомнений не вызывает, так как эти показания подтверждаются совокупностью других вышеуказанных доказательств.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании достоверно установлено, что в период с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, который ей был предоставлен в соответствии с требованиями ст. 128 ТК РФ, то исковые требования истца в части взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты за период с 01.12.2018г. по 01.02.2019г. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, представленными документами и свидетельскими показаниями также установлено, что ФИО1 в период с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. являлась работником ООО «Вариант», зарплата за данный период работнику не выплачена, заявления о предоставлении в указанный период отпуска без сохранения заработной платы работодателю она не подавала, с приказом о предоставлении такого отпуска не была ознакомлена, то есть работодателем нарушены требования абз. 2 ст. 128 ТК РФ, согласно которого работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы только на основании письменного заявления работника, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. подлежат удовлетворению, а, следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, исходя из ежемесячного оклада в размере 11200 руб. за период с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. При этом представленный расчет в части задолженности по заработной плате за февраль 2019г. суд находит неверным, поскольку данный расчет должен быть произведен не за полный месяц, а начиная с 02.02.2019г., поскольку по 01.02.2019г. включительно истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, задолженность по заработной плате подлежащая взысканию за период с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. равна 19000,80 руб. (исходя из расчета: за февраль – 9256,80 руб. (11200 руб. / 20 дн. (количество рабочих дней в месяце) х 19 дн. (количество фактически отработанных дней) – 13% НДФЛ = 9256,80 руб.) + 9744,00 руб. за март, согласно представленного расчета).

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за данный период ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2018г. в размере 4592 руб. При этом, доводы представителя ответчика о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год еще в январе 2019 года суд находит несостоятельными, поскольку в представленной в качестве доказательства платежной ведомости от 14.01.2019г. на сумму 4872 руб. не конкретизировано наименование платежа, а именно не указано за что и на какие цели выдавались данные денежные средства (л.д. 30). Вместе с тем, в расчетном листе за апрель 2019г. на имя ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 4592,97 руб., которую истец и просит взыскать.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета, размер взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, начиная с 15.03.2019г. (день выплаты заработной платы за февраль) по 08.07.2019г. (день подачи заявления) составляет 580,41 руб., за март, начиная с 02.04.2019г. (день следующий за увольнением) по 08.07.2019г. (день подачи заявления) составляет 489,79 руб., проценты за несвоевременную выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2019 (день, следующий за увольнением) по 08.07.2019г. (день подачи заявления) составляют 230,82 руб. (л.д. 21-22). При этом представленный истцом расчет в части процентов за нарушение выплаты заработной платы за февраль суд находит неверным и подлежащим расчету исходя из фактически подлежащей взысканию заработной платы за февраль, размер которых составит 551,39 руб. (исходя из расчета 449,57 руб. (9256,80 руб. (сумма задолженности за февраль) х 94 дн. (количество дней задолженности с 15.03.2019г по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 15.03.2019 по 16.06.2019) + 101,82 руб. (9256,80 руб. (сумма задолженности за февраль) х 22 дн. (количество дней задолженности с 17.06.2019г. по 08.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 17.06.2019г. по 08.07.2019г.). В остальной части представленный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента установленного срока выплат по 08.07.2019г. в общем размере 1272,00 руб. (551,39 руб. + 489,79 руб. + 230,82 руб.), а также с 09.07.2019г. по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, а также установлены нарушения, предусмотренные абз. 2 ст. 128 ТК РФ, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, особенностей личности истца, характера причиненных ей нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, суд считает, что требование в части взыскания морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно в сумме 3000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, и размер которой от удовлетворенных требований истца составляет 1245,94 руб., из которых 945,94 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вариант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.02.2019г. по 01.04.2019г. в сумме 19000 (девятнадцать тысяч) рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4592 (четыре тысячи пятьсот девяносто два) рубля 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента установленного срока выплат по 08.07.2019г. в размере 1272 (одна тысяча двести семьдесят два) рубля 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 09.07.2019г. по день фактического расчета включительно, а также в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «Вариант»» госпошлину в доход бюджета муниципального образования "город Десногорск" Смоленской области в размере 1245 (одна тысяча двести сорок пять) рублей 94 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца.

Судья Михаленков Д.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.10.2019 года.