Решение № 2-3493/2018 2-3496/2018 2-3496/2018~М-3032/2018 М-3032/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-3493/2018

Гражданское дело № 2-3493/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Беловой Н.Р.

при секретаре Андреевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Служба общего сервиса» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ,

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Служба общего сервиса» о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2017г. в общем размере 21000 рублей, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность оператора с 13.01.2017 и увольнении по собственному желанию 28.12.2017г.

В обоснование привела, что с 13.01.2017 по 28.12.2017 работала оператором ООО «Служба общего сервиса». При трудоустройстве документы для оформления трудового договора были отданы, но трудовой договор так и не был заключен. В связи с задержками в выплате заработной платы 28.12.2017 она написала заявление об увольнении. Окончательный расчет с ней не произведен, осталась задолженность по выплате заработной платы за ноябрь в размере 4000 рубле и за декабрь в размере 17000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования по основаниям, изложенным в иске и пояснила, что при выполнении работы подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, у нее было место работы, конкретные трудовые функции, фиксированная оплата труда. В частности, был пятидневный рабочий режим с 09 до 14 часов в первую смену и с 14 до 19 часов – вторая смена. Заработная плата зависела от количества заявок и 200 рублей в день. Она работала оператором и в ее обязанности входило принимать входящие вызовы и работа с клиентами по телефону. Табель учета рабочего времени вел администратор, заработную плату выплачивали два раза в месяц, в ведомости расписывались о получении заработной платы в конце месяца. Через некоторое время начались задержки в выплате заработной платы и она 28.12.2017 написала заявление об увольнении, возражений от директора Общества по этому поводу не поступило. В декабре она получила заработную плату в размере 1000 рублей. Окончательный расчет был подсчитан администратором и составляет 21000 рублей, из которых задолженность за ноябрь – 4000 рублей, за декабрь – 17000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Служба общего сервиса» в суд не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений на иск не представил.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Таким образом, разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу, суд исходит из того, что ответчик ООО «Служба общего сервиса» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 на основании следующего:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 13.01.2017 ФИО1 приступил к работе оператора в ООО "Служба общего сервиса». 12.01.2017г. ею было написано заявление о приеме на работу с предоставлением необходимых документов для трудоустройства.

Со слов истицы между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по утвержденному представителем работодателя графику, ее рабочее время отражалось ответчиком в табелях учета рабочего времени, истец выполняла трудовую функцию оператора, осуществляя телефонные переговоры с клиентами, вела записи в рабочую тетрадь (л.д.11-24).

Свидетель ФИО2, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, в суде пояснила, что работала вместе с ФИО1 в ООО «Служба общего сервиса» с 04.05.2017 по 26.10.2017 неофициально, исполняла те же функции оператора, рабочие места находились в одном помещении, график работы совпадал. Работодатель с осени 2017 задерживал выплату заработной платы, она прекратила работать.

Не доверять показаниям свидетеля ФИО2 у суда нет оснований, поскольку они логичны, последовательны и согласуются в совей совокупности с пояснениями истицы в суде и материалами дела.

При таких обстоятельствах суд признает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, начиная с 13.01.2017.

Со стороны ответчика возражений относительно заявленных исковых требований в суд не поступало.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

28.12.2017 года ФИО1 передала администратору ООО "Служба общего сервиса" заявление об увольнении по собственному желанию. Со слов истицы возражений по данному поводу со стороны руководителя Общества не поступило. За декабрь 2017г. истице была выплачена заработная плата в размере 1000 рублей, трудовая книжка не выдана.

В статье 84.1 Трудового кодекса РФ указано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 21000 рублей, в том числе за ноябрь 4000 рублей и за декабрь 17000 рублей.

Доказательствами, опровергающими пояснения истца, суд не располагает.

Удовлетворяя исковое заявление, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем на ООО «Служба общего сервиса» суд возлагает обязанность оформить с ФИО1 трудовые отношения за период с 13 января по 28 декабря 2017г.

Требования истицы о взыскании в ее пользу заработной платы в общем размере 21000 рублей также подлежат удовлетворению на основании изложенного выше и в силу ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в размере 1130 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО "Служба общего сервиса" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в ООО "Служба общего сервиса" на должность оператора с 13 января 2017 года и увольнении по собственному желанию (инициативе работника) с 28 декабря 2018 года на основании ст.80 ТК РФ.

Взыскать с ООО "Служба общего сервиса" в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 21000 рублей.

Взыскать с ООО "Служба общего сервиса" в доход муниципального образования городской округ город Тамбов государственную пошлину в размере 1130 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09.11.2018

Судья Н.Р.Белова