Решение № 2-535/2025 2-535/2025~М-219/2025 М-219/2025 от 17 апреля 2025 г. по делу № 2-535/2025

Дело ..............

УИД: 26RS0..............-74


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 апреля 2025 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца, действующей на основании надлежащей доверенности и ордера, адвоката ФИО7,

представителя ответчика, действующей на основании надлежащей доверенности, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и индексации неоплаченной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в лице Минераловодского филиала о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование исковых требований истцом указано, что она работала у ответчика в должности оператора котельной участок .............., .............. с .............. по .............. и с 14.06 2023 года по настоящее время.

При прекращении с ней трудового договора .............. выяснилось, что ей начислялась заработная плата исходя из 40 часовой рабочей недели, тогда как для женщин работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. В связи с чем она обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Согласно ответу Государственного инспектора труда от .............., подтвержден факт сверхурочной работы и не оплаты ее работодателем.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Федеральным законом от .............. № 372-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей, устанавливающей дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности.

Согласно ранее действовавшей редакции Трудового кодекса РФ женщины указанной категории имели право только на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. В силу внесенных изменений в Трудовой кодекс РФ женщинами, работающими в сельской местности, приобретается право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ранее указанные гарантии и до их внесения в Трудовой кодекс РФ должны были предоставляться женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от .............. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Таким образом, истцу не выплачивалась доплата за переработку с 2000 года по апрель 2023 года.

По предоставленным расчетным листкам за 2023 год в декабре 2023 года произведено начисление и оплата за работу сверх нормы рабочего времени за период с .............. по .............. при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один календарный год пропорционально отработанного времени исходя их 40 часовой рабочей неделе.

По условиям п. 51 трудового договора .............. от .............., заключенного между истцом и ответчиком мне был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом равным календарному году.

Ранее истец исполняла свои трудовые обязанности в Минераловодском филиале ГУП СК «Крайтеплоэнерго» с 2000 года по .............. (приказ от .............. ..............-к/ув).

Ей был произведен перерасчет сверхурочных часов за 2023 год с учетом дополнительных гарантий установленных ст. 263.1 ТК РФ при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин.

Таким образом, работодатель не оплачивал сверхурочную работу с 2004 года по 2023 год. Всего задолженность составляет 631 156,94рублей с учетом индексации за период с 2004 года по настоящее время.

В 2004 году отработано сверх нормы 480,27 часов не оплачено 5 921,73 рублей.

Произвести подсчет задолженности за 2005-2009 год не представляется возможным поскольку ответчиком в предоставленных лицевых счетах не указана стоимость тарифной ставки.

2010 год - отработано сверх нормы 207 часов, не оплачено 17 159.8 рублей.

2011 год - отработано сверх нормы 238 часов, не оплачено 20 876.56 рублей.

2012 год - отработано сверх нормы 186 часов, не оплачено 17 420,22 рублей,

2013 год - отработано сверх нормы 184 часа, не оплачено 18 474 рублей.

2014 год - отработано сверх нормы 183.6 часов, не оплачено 19 600 рублей.

2015 год - отработано сверх нормы 386,6 часов, не оплачено 44 725.86 рублей.

2016 год - отработано сверх нормы 455,6 часов, не оплачено 33 622,3 рублей

2017 год - отработано сверх нормы 233.6 часов, не оплачено 33 622,3 рублей.

2018 год - отработано сверх нормы 323,6 часов, не оплачено 48 768.41 рублей.

2019 год - отработано сверх нормы 163,2 часов, не оплачено 25 462,15 рублей.

2020 год - отработано сверх нормы 198.2 часов, не оплачено 37 396,87 рублей.

2021 год - отработано сверх нормы 205,6 часов, не оплачено 40 388.29 рублей.

2022 год - отработано сверх нормы 136,6 часов, не оплачено 29 068,24 рублей.

Всего не оплачено 358 884,43 рублей.

Расчет произведен согласно производственного календаря за каждый период с учетом сведений работодателя о фактически отработанных часах.

Указанные суммы должны быть проиндексированы с учетом индекса потребительских цен далее ИПЦ, что согласуется с практикой Верховного суда от .............. Верховный Суд вынес определения ..............-ЭС24-13274 (2) по делу № А56-102437/2021 и ..............-ЭС24-17502 по делу № А56-89809/2022, в которых указал на необходимость применения индекса потребительских цен в каждом последующем месяце к присужденной денежной сумме с учетом индексации в предыдущем месяце.

Невыплаченные суммы должны быть проиндексированы с учетом дефляционных месяцев, согласно представленного истцом расчета.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ч. 1 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работы, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно абз. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от .............. ..............).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Просит взыскать с ГУП СК «Крайтеплоэнерго» задолженность по заработной плате за период с 2004 года по 2025 года в размере 631 156,94 рублей с учетом индексации не выплаченных сумм исходя из индекса роста потребительских цен.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования неоднократно уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Просит восстановить срок для обращения в суд за защитой права по взысканию заработной платы.

Взыскать с ГУП СК «Крайтеплоэнерго» задолженность по заработной плате за период с 2004 года по 2022 года в размере 439 648,59 рублей, взыскать индексацию неоплаченной суммы с учетом индекса потребительских цен за период с .............. по .............. в размере и 357 066,54 рубля, всего взыскать 796 715,13 рублей

Определением суда произведена замена ответчика ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в лице Минераловодского филиала на ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

Истец ФИО2 надлежащим образом уведомлена о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, делегировав свои полномочия представителю по ордеру и доверенности ФИО7

В отсутствии возражений со стороны участников процесса, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, с участием ее представителя.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным исковом заявлении и уточнениях к нему. Пояснила, что ФИО2 работала в ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в должности оператора котельной участок .............., котельная с Побегайловка с .............. по .............. и с 14.06 2023 года по настоящее время. При прекращении с ней трудового договора .............. выяснилось, что ей начислялась заработная плата исходя из 40 часовой рабочей недели, тогда как в соответствии для женщин работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. .............. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выплате отработанных сверхурочных часов за период с 2000 года по сентябрь 2024 года. Тогда как ей работодателем произведен перерасчет и выплачены за сверхурочные за период только с .............. по ............... В связи с чем истец обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой. Таким образом работодатель при увольнении не произвёл полный расчет в соответствии с требованием законодательства (расчет должен быть произведен ..............). Согласно ответу Государственного инспектора труда от .............. подтвержден факт сверхурочной работы и неоплаты ее работодателем. После ответа государственного инспектора труда ФИО2 обратилась к работодателю о выдаче ей копий расчетных листков за 2002 года по 2024 год. .............. ей были выданы копии документов, согласно которых она смогла произвести расчет переработки. Пропуск срока из-за того, что для защиты своих прав работник обратился в прокуратуру или трудовую инспекцию и ждал, пока органы проведут проверку, может быть признан судом уважительным (Пункт 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ ..............). И .............. истец обратилась в суд с иском. Поскольку правоотношения работника и работодателя носят длящийся характер, в связи с тем, что ФИО2 обращалась за защитой своего права к работодателю и в государственную инспекцию труда, считает, что срок ей должен быть восстановлен. В связи с чем, просит восстановить срок для обращения в суд за защитой права по взысканию заработной платы. Взыскать с ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 2004 года по 2022 года в размере 439 648,59 рублей, взыскать индексацию неоплаченной суммы с учетом индекса потребительских цен за период с .............. по .............. в размере и 357 066,54 рубля, всего взыскать 796 715,13 рублей.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснила, что в исковом заявлении истец указывает, что при прекращении с ней трудового договора .............. выяснилось, что ей начислялась заработная плата исходя из 40 часовой рабочей недели. Таким образом, ФИО2 акцентирует внимание на дату, когда она узнала о нарушении своего права - ...............

Согласно Коллективному договору ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на 2020 – 2022 гг., продленному дополнительным соглашением .............. от .............. на период 2022 - 2025 гг., выплата зарплаты работникам Минераловодского филиала установлена за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за месяц - 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты зарплаты. Приказом по Минераловодскому филиалу .............. от .............. установлены сроки и порядок получения расчетных листков работниками филиала. Истец ФИО2 своевременно получала расчетные листки и знала о составных частях зарплаты, причитающейся ей за соответствующий период.

.............. ФИО2 была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (приказ .............. к/ув от ..............). .............. истец вновь принята на работу оператором котельной 3 квалификационного уровня 2 разряда в котельную .............. (приказ ..............-к от ..............).

.............. истец обратилась с заявлением к руководству Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о выплате отработанных сверхурочных часов, как женщине, работающей в сельской местности, за период с 2000 года по сентябрь 2024 года.

В сентябре 2024 г. ФИО2 был сделан перерасчет и произведена выплата за сверхурочные часы в сумме 19859 руб. 46 коп. за период с .............. по ............... В ноябре 2024 года истцу произведена выплата - компенсация за задержку зарплаты (выплата сверхурочных часов). В связи с тем, что постоянным работникам, работающих в сменном режиме работы, ведется суммированный учет рабочего времени, который устанавливает учетный период рабочего времени равный календарному году (Правила трудового распорядка, раздел IV) в декабре 2024 г. ФИО2 произведена выплата за период с .............. по .............. в размере 29 242 руб. 90 коп.

Работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, своевременно выдавал расчетные листки под роспись, из чего следует вывод о том, что истец знала соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

Определением Конституционного суда РФ от 26.09.2024г. .............. установлено, что часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляющая порядок реализации указанного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью 1 ст. 136 Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка. Закрепленный оспариваемой нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .............. N 2768-0, от .............. N 183-0 и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 в уточненном исковом заявлении просит суд восстановить срок для обращения в суд за защитой права по взысканию заработной платы, однако считает, что доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено. Учитывая, что о нарушенном праве истец узнала .............., срок для обращения в суд истек ............... К ответчику ФИО2 обратилась с заявлением о выплате сверхурочных часов .............., выплата сверхурочных часов с .............. по .............. была произведена вместе с заработной платой за сентябрь 2024 .............. сверхурочных часов за 2024 г. была произведена с выплатой заработной платы за декабрь 2024 .............. того, что .............. истец получила копии документов, согласно которых она смогла произвести расчет переработки не может рассматриваться в качестве уважительной причины пропуска срока для подачи иска в суд, так как расчетные листки получались ФИО2 своевременно ежемесячно под роспись. Таким образом, считает, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Просит применить последствия пропуска истцом без уважительных причин срока давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд и отказать истцу в иске.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает ведущим экономистом ГУП СК "Крайтеплоэнерго". Оплата за сверхурочные за 2023-2024 год была рассчитана по следующей формуле: исходя из таблицы учета рабочего времени, выбираем часы, которые отработал человек и сверяем с табелем и производственным календарем. Убираем больничные и выходные дни. Умножаем норматив на количество отработанных часов, остается норма отработки за месяц. То, что излишне отработано, оплачиваем по тарифу для 36- часовой рабочей недели. Тарифы для 36 и 40- часовой рабочей недели выдаются один раз в год. За 2023 год истцу была оплачена переработка в размере 19000 рублей. Оплата переработки оплачивается в двойном размере- сразу же в месяц работы и потом суммируется за год и выплачивается одной суммой, это вторая выплата, двойной размер оплаты за переработку, предусмотренный коллективным договором. За 2023 год оплатили в январе 2024 года 178 часов,3 в декабре за 27 часов, это 3000 рублей. В предыдущих оплатах была допущена ошибка, считали исходя из 36- часовой рабочей недели, а нужно было из 40- часовой недели. Произвели расчет и все выплатили. 111,57 это тарифная ставка за один час работы исходя из 36- часовой недели. Тариф для 40 часовой недели и расчет тарифов возможно предоставить. Тарифы в течение года не меняются. Ошиблись только в норме часов. Сейчас везде правильные тарифы применяются. Тарифы дает головное предприятие на начало года. Эти тарифы в течение года не меняются. У них есть только лицевой счет. Истцу сделали в следующем году перерасчет за переработки за 27 часов, посчитали правильно. Неустойку оплатили в следующем месяце. Имеются расчетные листки. За задержку выплаты зарплаты с декабря по сентябрь 2024 года оплатили в сентябре 19000 рублей, в ноябре 3000 рублей

Выслушав объяснение сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принята Минераловодским филиалом государственного унитарного предприятия «..............вой теплоэнергетический комплекс» на должность оператора котельной участка .............. с .............. приказом .............. в порядке перевода из Минераловодского филиала ГУП «..............теплоэнерго».

Участок .............. расположен в ...............

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..............-к/ув от .............. прекращено действие трудового договора от .............. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ..............-к от .............. ФИО2 принята в ГУП СК «..............теплоэнерго» (Минераловодский филиал ГУП СК «..............теплоэнерго») на должность оператора котельной 3 квалификационного уровня 2 разряда (участок теплоснабжения .............., котельная ..............).

По условиям трудового договора .............. от .............., заключенного с ФИО2, и должностной инструкцией ..............-ри/2020 от .............. «оператора котельной» в трудовые обязанности оператора котельной входит осуществление контроля подпитки системы отопления, с записью показаний водомера на линии подпитки через каждые 2 часа работы. При величине подпитки, превышающей нормативную, запись показаний производить через каждые 15 минут и результаты передавать в диспетчерскую службу. Контролировать уровень воды в баке подпиточной воды, поддерживать его на верхнем предельном значении.

С должностной инструкцией ..............-ри/2020 от .............. «оператора котельной» ФИО2 ознакомлена под роспись.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (приложение .............. к коллективному договору на 2020-2022 гг, пролонгированного до 2025 года) в разделе IV «Режим работы и время отдыха» содержат условие о введении суммированного учета рабочего времени, для работающих в сменном режиме труда. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, для постоянных работников, является календарный год. Для сезонных работников отопительный сезон.

Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение .............. к коллективному договору на 2020-2022 гг пролонгированного до 2025 года) для женщин, работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 ознакомлена под роспись, что подтверждается предоставленным листком ознакомления с локальными нормативными актами организации.

По условиям п.5.1 трудового договора .............. от .............., заключенного с ФИО2, ей установлен сменный режим работы, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом, равным календарному году.

По предоставленным расчетным листкам за 2023 год ФИО2 в декабре 2023 года произведено начисление и оплата за работу сверх нормы рабочего времени за период с .............. по .............., при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один календарный год, пропорционального отработанного времени, исходя из 40 часовой рабочей недели.

В сентябре 2024 года ФИО2 был произведен перерасчет сверхурочных часов за 2023 год, с учетом дополнительных гарантий, установленных ст. 263.1 ТК РФ, при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, которые работают в сельской местности. Оплата сверхурочных часов за период работы с .............. по .............. произведена истцу в сентябре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года.

Предоставленные истцом расчётные листки за период с января 2010 года по декабрь 2023 года не содержат информацию о начисленных суммах за сверхурочную работу.

ФИО2 обратилась в государственную инспекцию труда в .............. с заявлением о нарушении прав работодателем Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

Согласно ответа государственную инспекцию труда в .............. от .............. в ходе анализа представленных материалов установлено, что имеется факт сверхурочной работы и неоплаты ее работодателем, ФИО2 рекомендовано обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, в порядке ст. 391 ТК РФ, в суд с исковым заявлением.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Из положений Конституции РФ следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от .............. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с .............. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса, постановление Верховного Совета РСФСР от .............. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса для оплаты сверхурочной работы.

В силу положений статьи 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов.

Судом установлено, что территория, на которой расположена котельная участок .............., отнесена к сельской территории, используемой и предназначенной для застройки и развития сельских населенных пунктов.

При прекращении с ФИО2 трудового договора .............. расчет сверхурочных часов произведен без учета сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, как женщине работающей в сельской местности.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от .............. N 312-О, .............. N 728-О-О, .............. N 73-О-О, .............. N 295-О-О).

Согласно разъяснениям, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Доказательства наличия такого рода обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту (предъявления иска о взыскании суммы индексации) с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Истцом представлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, которое мотивировано тем, что о наличии факта сверхурочной работы и неоплаты ее работодателем ей стало известно при получении ответа Государственного инспектора труда от ...............

Данные доводы не могут быть приняты судом по следующим обстоятельствам.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от ..............).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, при этом в состав заработной платы спорные денежные суммы не включены. Соответственно, истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы.

Установлено, что с настоящим иском ФИО2 обратилась в суд ...............

Приказом по Минераловодскому филиалу .............. от .............. установлены сроки и порядок получения расчетных листков работниками филиала.

ФИО2 своевременно получала расчетные листы, где указано об отсутствии оплаты сверхурочного времени, что подтверждается представленными стороной ответчика сводными ведомостями выдачи расчетных листков с собственноручными подписями истца, а также представленными самим истцом копиями расчетных листов.

.............. ФИО2 была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (приказ .............. к/ув от ..............), получив выплаты при увольнении, и именно с указанной даты подлежит исчислению срок исковой давности к заявленным требованиям.

При этом, не имеет правового значения повторное устройство истца на работу к ответчику, поскольку трудовые отношения прекратились .............. и не являются длящимися, непрерывными в отношении спорных сумм, заявленных в иске за период до увольнения работника -...............

.............. истец вновь принята на работу оператором котельной 3 квалификационного уровня 2 разряда в котельную .............. (приказ ..............-к от ..............).

.............. истец обратилась с заявлением к руководству Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о выплате отработанных сверхурочных часов, как женщине, работающей в сельской местности, за период с 2000 года по сентябрь 2024 года.

В сентябре 2024 года ФИО2 был сделан перерасчет и произведена выплата за сверхурочные часы в сумме 19859 руб. 46 коп. за период с .............. по ...............

В ноябре 2024 года истцу произведена выплата - компенсация за задержку зарплаты (выплата сверхурочных часов).

В декабре 2024 г. ФИО2 произведена выплата за период с .............. по .............. в размере 29 242 руб. 90 коп.

Работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, своевременно выдавал расчетные листы под роспись, из чего следует вывод о том, что истец знала, соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

Таким образом, ФИО2 было известно об отсутствии оплаты сверхурочного времени, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено, в связи с чем, суд полагает, что оснований для восстановления срока обращения в суд с настоящим иском у ФИО2 не имеется, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В связи с чем не имеется оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2004 по 2022 год и индексации неоплаченной суммы с учетом индекса потребительских цен за период с .............. по ...............

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании с ГУП СК «Крайтеплоэнерго» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2004 по 2022 год в размере 439648 рублей 59 копеек, взыскании индексации неоплаченной суммы с учетом индекса потребительских цен за период с .............. по .............. в размере 357066 рублей 54 копеек - Отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ..............вой суд путем подачи апелляционной жалобы в Минераловодский городской суд, в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская