Решение № 2-2/170/2017 2-2/170/2017~М-2/168/2017 М-2/168/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-2/170/2017

Дело № 2-2/170/2017 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года

г. Белая Холуница Кировской области

Слободской районный суд Кировской области (г. Белая Холуница) в составе: председательствующего судьи Масловой Л.Н.,

при секретаре Трапезниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке судебного производства гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Белохолуницкого района Кировской области в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» (далее по тексту – ООО «КСК-Глазов») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО3 принят на работу в литейный цех ООО «КСК-Глазов» на должность заместителя начальника цеха в литейном производстве на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате. Расчетные листки работнику не выдавались. Согласно письменному обращению заявителя в прокуратуру предприятие имеет перед работником задолженность в размере 70000 руб. Ссылаясь на ст.ст.21,22,136,140 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор, просил взыскать с ООО «КСК-Глазов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016г., январь и февраль 2017 г. в общей сумме 70000 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебное заседание прокурор и истец ФИО1 не явились, представили заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что на заявленных исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ООО «КэстСтилКвалити-Глазов», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин не явки не сообщил, о рассмотрение дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу следует доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <данные изъяты> в Межрайонной ИФНС № по Удмуртской Республике, ИНН <данные изъяты> Основным видом деятельности ответчика указана торговля автомобилями и прочая специализированная оптовая торговля.

Из информации, представленной ООО «КСК-Глазов», следует, что между организациями ООО «Терминал-Н» и ООО «КСК-Глазов» был заключен договор №,16 от ДД.ММ.ГГГГ на аренду для производственных целей объект недвижимости: здание цеха № №, лит.Б,Б1 по адресу: <адрес>, промплощадь №, строение 3. ДД.ММ.ГГГГ договор был досрочно расторгнут.

Из представленных табелей учета следует, что в штате предприятия числилось 25 работников, в том числе, ФИО1

ФИО1 обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Белохолуницкого района, указывая, что работал в ООО «КСК-Глазов», за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 г. ему не выплачена заработная плата.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «КСК-Глазов» подтверждается записями в его трудовой книжке, табелями учета рабочего времени за декабрь 2016 г., январь и февраль 2016 г.

Наличие задолженности перед работниками за проделанную работу ответчик ООО «КСК-Глазов» не оспаривает.

Доказательств того, что отношения между ФИО1 и ООО «КСК-Глазов» носили характер каких-либо иных отношений (гражданско-правовых или разовых), суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что сложившееся между ФИО1 и ООО «КСК-Глазов» отношения являлись трудовыми, поскольку истец был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию за установленную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем (ответчиком) условий труда. Характер трудовых отношений подтверждается основным документом о трудовой деятельности истца – трудовой книжкой, в которой указаны даты приема и увольнения, ссылки на приказы, стоит печать работодателя.

Отсутствие трудового договора, а также не оформление надлежащим образом трудовых правоотношений не должно ущемлять трудовые права работника.

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений ООО «КСК-Глазов» не произвел расчет с ФИО1, не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 г., январь и февраль 2017 г.

Истец настаивает на взыскании с ответчика заработной платы в размере 70000 руб., из них: за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в сумме по 25000 руб., за февраль 2017 г. – 20000 руб.

Однако, при определении размера невыплаченной истцу зарплаты суд руководствуется следующими положениями действующего законодательства.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.130, ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда.

Из содержания ч.3 ст.133, ч.11 ст.133.1 ТК РФ следует, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он утвержден в субъекте РФ.

Согласно ст.3 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ МРОТ применяется, в частности, для регулирования оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016) с 0.1.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 7500 рублей в месяц.

При определении размера ежемесячной невыплаченной истцу зарплаты суд исходит из МРОТ в размере 7500 руб. и районного коэффициента, который не является составной частью МРОТ и начисляется сверх МРОТ.

На предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Белохолуницком районе Кировской области, к заработной плате рабочих установлен районный коэффициент - 1,15

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за декабрь 2016 г., январь и февраль 2017 г. ему не выплачена заработная плата, которая составит 8625 руб. ежемесячно с учетом районного коэффициента 1,15 (7500 руб. х 1,15), а всего 25875 руб.(8625 руб. х 3 мес.)

Доказательств того, что истцу была начислена заработная плата в размере по 25000 руб. за декабрь 2016 г. и за январь 2017 г., а также в размере 20000 руб. за февраль 2017 г., суду не представлено.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за декабрь 2016 г. в сумме 8625 руб., за январь 2017 г. в сумме 8625 руб. и за февраль 2017 г. в сумме 8625 руб., а всего 25875 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца (декабрь 2016г., январь и февраль 2017 г.) в общей сумме 25875 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец от уплаты госпошлины за подачу иска в суд освобожден. С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Белохолуницкий муниципальный район <адрес> госпошлину в сумме 976 руб. 25 коп. (п.п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,235-237, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25875 (двадцать пять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей (из них: за декабрь 2016 г. - 8625 рублей, за январь 2017 г. - 8625 рублей, за февраль 2017 г. - 8625 рублей).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 25875 (двадцать пять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» в бюджет муниципального образования «Белохолуницкий муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 976 (девятьсот семьдесят шесть) рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в Слободской районный суд Кировской области (г. Белая Холуница) заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Слободской районный суд Кировской области (непосредственно или через суд в г. Белая Холуница) также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Л.Н. Маслова.

Копия верна. Судья: Л.Н. Маслова.