Решение № 2-2976/2017 2-2976/2017~М-2877/2017 М-2877/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-2976/2017

Дело № 2-2976/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н., при секретаре Шитовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 30 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходно-торговая компания «ТрансФлот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. В период с 01 июля 2016 года по 30 апреля 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО СТК «ТрансФлот» в должности главного бухгалтера. За период с 01 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года начисленная заработная плата не выплачивалась, задолженность по выплатам составляет 150 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 880 руб. 49 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 880 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 21 746 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СТК «ТрансФлот» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв по существу спора не направлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 01 июля 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Трудовой договор № 6 подписан сторонами 01.07.2016 года, приказ о приеме истца на работу подписан генеральным директором 01.07.2016 года.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 30.04.2017 года, ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственной инициативе, окончательный расчет на день увольнения с истцом произведен не был.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Перечисленные обстоятельства работы ФИО1 у ответчика сторонами в судебном заседании не оспорены.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из трудового договора с истцом от 01 февраля 2017 года следует, что он принят на работу к ответчику в качестве работника отделочного цеха.

Также из трудового договора с ФИО2 от 01 июля 2016 года следует, что она принята на работу к ответчику в качестве главного бухгалтера ООО СТК «Транс Флот».

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора с истцом предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в 25 000 руб., включая районный коэффициент в размере 15%. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца не позднее 16 числа расчетного месяца и 5 числа месяца следующего за расчетными в размере, предусмотренном настоящим договором.

Из расчетной ведомости за период времени с июля 2016 года по апрель 2017 года следует, что ФИО1 было начислено 269 880 руб. 49 коп. (с учетом оклада по дням, районного коэффициента и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням), из которых выплачено через кассу 100 000 руб. Конечное сальдо составляет 169 880 руб. 49 коп.

Таким образом, при начислении заработной платы истцам ответчик руководствовался размером заработной платы и доплат, установленных в организации ответчика системой оплаты труда (штатным расписанием, трудовыми договорами с истцами, положением об оплате труда).

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для расчета компенсации следует рассчитывать из подлежащей начислению заработной платы за полностью отработанные месяцы март и апрель 2017 года: (25 000 + 25 000) / 2 / 29,3 = 853 руб. 24 коп.. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО1 составит 19 880 руб. 49 коп. (853,24 х 23,30).

Указанный расчет судом принимается, иного расчета сторонами не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы у ответчика в размере 150 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 880 руб. 49 коп.

Подлежат удовлетворению также исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С 03 октября 2016 года работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из текста исковых заявлений и пояснений истцов следует, что заработная плата в установленные законом сроки была выплачена частично в размере 100 000 руб.

Расчет компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

17.11.2016

26.03.2017

130

10,00 %

1/150

10 000,00 * 130 * 1/150 * 10%

866,67 р.

10 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

234,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

1 918,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

06.12.2016

26.03.2017

111

10,00 %

1/150

15 000,00 * 111 * 1/150 * 10%

1 110,00 р.

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

351,00 р.

15 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

444,00 р.

15 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

15 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

783,00 р.

Итого:

2 688,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

17.12.2016

26.03.2017

100

10,00 %

1/150

10 000,00 * 100 * 1/150 * 10%

666,67 р.

10 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

234,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

1 718,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

10.01.2017

26.03.2017

76

10,00 %

1/150

15 000,00 * 76 * 1/150 * 10%

760,00 р.

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

351,00 р.

15 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

444,00 р.

15 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

15 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

783,00 р.

Итого:

2 338,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

17.01.2017

26.03.2017

69

10,00 %

1/150

10 000,00 * 69 * 1/150 * 10%

460,00 р.

10 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

234,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

1 512,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

07.02.2017

26.03.2017

48

10,00 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 10%

480,00 р.

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

351,00 р.

15 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

444,00 р.

15 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

15 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

783,00 р.

Итого:

2 058,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

17.02.2017

26.03.2017

38

10,00 %

1/150

10 000,00 * 38 * 1/150 * 10%

253,33 р.

10 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

234,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

1 305,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

07.03.2017

26.03.2017

20

10,00 %

1/150

15 000,00 * 20 * 1/150 * 10%

200,00 р.

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

351,00 р.

15 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

444,00 р.

15 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

15 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

783,00 р.

Итого:

1 778,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

17.03.2017

26.03.2017

10

10,00 %

1/150

10 000,00 * 10 * 1/150 * 10%

66,67 р.

10 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

234,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

1 118,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

06.04.2017

01.05.2017

26

9,75 %

1/150

15 000,00 * 26 * 1/150 * 9.75%

253,50 р.

15 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

15 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

444,00 р.

15 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

15 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

783,00 р.

Итого:

1 480,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 000,00

18.04.2017

01.05.2017

14

9,75 %

1/150

10 000,00 * 14 * 1/150 * 9.75%

91,00 р.

10 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

296,00 р.

10 000,00

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

10 000,00 * 87 * 1/150 * 9%

522,00 р.

Итого:

909,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 880,49

29.04.2017

01.05.2017

3
9,75 %

1/150

34 880,49 * 3 * 1/150 * 9.75%

68,02 р.

34 880,49

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

34 880,49 * 48 * 1/150 * 9.25%

1 032,46 р.

34 880,49

19.06.2017

13.09.2017

87

9,00 %

1/150

34 880,49 * 87 * 1/150 * 9%

1 820,76 р.

Итого:

2 921,24 руб.

Сумма основного долга: 169 880,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 746,08 руб.

Указанный расчет судом принимается, иного расчета не представлено.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не платившего работнику в течение длительного времени заработную плату и расчет при увольнении, неправомерно удержавшего из заработной платы суммы ущерба - являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Названный размер в полной мере соответствует объему и характеру перенесенных моральных и нравственных переживаний работника, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 5 332 руб. 53 коп. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 300 рублей – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходно-торговая компания «ТрансФлот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходно-торговая компания «ТрансФлот» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.11.2016 года по 30.04.2017 года включительно в размере 150 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 880 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 21 746 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоходно-торговая компания «ТрансФлот» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходно-торговая компания «ТрансФлот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 332 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Копия верна, решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 01.12.2017.

Судья:

Секретарь: