Решение № 2-2691/2018 2-2691/2018~М-2597/2018 М-2597/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-2691/2018

Дело № 2-2691/2018 07 сентября 2018 года

29RS0014-01-2018-003685-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Арутюновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» (далее – ответчик, общество, ООО «Татнефть-Архангельск») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 385 126 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что 10 июля 2010 года стороны заключили трудовой договор №05-к, по которому истец был принят на должность заместителя директора по основному месту работы. В п.3.1 трудового договора ему установлен должностной оклад с применением районного коэффициента и северной надбавки в сумме 37 200 рублей. Положениями п.3.2. трудового договора срок выплаты заработной платы установлен: аванс выплачивается не позднее 26 числа месяца, в котором начисляется аванс, заработная плата, премии и другие выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Согласно данным справки по состоянию на 05 июля 2018 года у истца числится задолженность за заявленный им период в сумме 385 126 рублей 00 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для его обращения в суд с рассматриваемым требованием.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились в суд. Судебное заседание проведено при данной явке. Истец поддержал требования по изложенным в нем основаниям.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Из диспозиции ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Из материалов дела следует, что 10 июля 2010 года стороны заключили трудовой договор №05-к, по которому истец был принят на должность заместителя директора по основному месту работы.

В п.3.1 трудового договора ему установлен должностной оклад с применением районного коэффициента и северной надбавки в сумме 37 200 рублей. Положениями п.3.2. трудового договора срок выплаты заработной платы установлен: аванс выплачивается не позднее 26 числа месяца, в котором начисляется аванс, заработная плата, премии и другие выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Как установлено судом, 06 июня 2017 года в Арбитражный суд города Москвы поступило заявление ПАО «Транскапиталбанк» о признании ООО «Татнефть-Архангельск» несостоятельным, определением от 26 июня 2017 года введена в отношении общества процедура банкротства.

Согласно данным справки по состоянию на 05 июля 2018 года у истца числится задолженность за заявленный им период с 01 мая 2017 года по 30 июня 2018 года задолженность по заработной плате в сумме 385 126 рублей 00 копеек. Указанная сумма, по мнению суда, учитывая дату выплаты заработной платы согласно трудовому договору 15 июня 2018 года, применительно к положениям ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» является текущими платежами, не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда отсутствуют основания ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенные нормы ТК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в полном сумме.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 7051 рубль 26 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 385 126 (Триста восемьдесят пять тысяч сто двадцать шесть) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период 01 мая 2017 года по 30 июня 2018 года в сумме 385 126 (Триста восемьдесят пять тысяч сто двадцать шесть) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Архангельск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7051 рубль 26 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий С.В. Поликарпова