Решение № 2-620/2024 2-620/2024~М-646/2024 М-646/2024 от 20 октября 2024 г. по делу № 2-620/2024

УИД № 89RS0013-01-2024-001184-66 копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 года г.Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Абсаламовой К.Э.,

с участием: старшего помощника прокурора г.Губкинский Пища Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-620/2024 по исковому заявлению прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ЛОГИСТИКА-89» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Губкинский обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 1 сентября 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 101113 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 13 июня 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 60564 рубля 29 копеек, задолженность за переработку сверхурочных часов за период работы с 1 августа 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 53 174 рубля 88 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 1 сентября 2023 года по 26 февраля 2024 год в размере 18 372 рубля 55 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемой на сумму долга 101113 рубля 66 копеек, начиная с 27 февраля 2024 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе прокурорской проверки на основании обращения ФИО1 были выявлены нарушение требований трудового законодательства и трудовых прав истца, которая с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» в должности инженера планово-технического отдела, с 1 августа 2023 года её местом работ являлось обособленное подразделение ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» в ЯНАО г.Губкинский. У истца имелась переработка в количестве отработанных сверхурочных часов за август 2023 года – 18,6 часа, за сентябрь 2023 года – 16,8 часа, за октябрь 2023 года – 17.6 часа и за ноябрь 2023 года – 16,8 часа, что составляет 53174 рубля 88 копеек. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате в день увольнения истцу выплачен не был, В связи с работодатель должен выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 26 февраля 2024 года, размере 18372 рублей 55 копеек. В результате невыплаты заработной платы истцу были причинены моральные страдания, она лишился возможности ведения нормального образа жизни и имеет право на получение денежной компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела прокурор г.Губкинский в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличивал размер исковых требований, окончательно просил взыскать с ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 1 сентября 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 101113 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 13 июня 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 60564 рубля 29 копеек, задолженность за переработку сверхурочных часов за период работы с 1 августа 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 53 174 рубля 88 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 1 сентября 2023 года по 22 августа 2024 года в размере 52 695 рублей 16 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемой на сумму долга 214852 рубля 83 копейки, начиная с 23 августа 2024 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 104-110).

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Губкинский Пищ Т.Д. поддержал увеличенные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 131-135), в судебное заседание не явились, истец направила в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в её отсутствие (л.д. 74), представитель ответчика сведений о причине неявки не представил, о рассмотрении данного дела без его участия не просил, отношение по заявленным требованиям не выразил, в связи с чем суд на основании ч.4 и 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, 13 июня 2023 года ФИО1 была принята на работу в ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» на должность (...) с испытательным сроком 3 месяца, о чем сторонами заключен трудовой договор № от 13 июня 2023 года (л.д. 25-29). В соответствии с данным договором за исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.1), районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями – Республика Башкортостан (п.5.2), заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и последний день месяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты (п. 5.3).

На основании приказа ответчика № от 28 июля 2023 года и заявления ФИО1 от 1 августа 2023 года истец в связи с переездом на постоянное место жительства в г.Губкинский была переведена на должность инженера ПТО в ОП ООО «АРТ Лонистика-89» в г.Губкинский (л.д. 32, 34).

1 августа 2023 года сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к данному трудовому договору, в соответствии с которым истцу был установлен оклад в размере 34000 рублей, районный коэффициент 1,7, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 30).

30 сентября 2023 года сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к данному трудовому договору, которым был изменен п. 5.3 договора, которым установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (аванс) - 25 – го числа за предшествующий месяц, за вторую половину месяца 15-го числа текущего месяца, данное соглашение вступило в силу с 1 октября 2023 года (л.д. 31).

4 декабря 2023 года указанный трудовой договор был расторгнут, ФИО1 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, на основании приказа от 2 декабря 2023 №, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 2 декабря 2023 года, сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 17).

Прокурор по данному делу просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период работы с 1 сентября 2023 года по 4 декабря 2023 года в размере 101113 рублей 66 копеек.

Как следует из справок о доходах физического лица 2-НДФЛ от 22 февраля 2024 года и 22 мая 2024 года доход ФИО1 в ООО «АРТ ЛОГИСТИКА-89» за июнь и июль 2023 года без вычета НДФЛ составил 114748 рублей, удержано и перечислено НДФЛ - 14917 рублей, за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года без вычета НДФЛ – 260538 рублей 82 копейки, удержано и перечислено НДФЛ – 33870 рублей (л.д. 91, 92, 80-82).

При этом, в указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня в размере 43938 рублей 40 копеек (код 2013) и заработная плата за декабрь 2023 года в размере 5 504 рубля 77 копеек, начисленные в декабре 2023 года (л.д. 18, 33).

Общий размер дохода, полученного у ответчика, на которые начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за истца, за 2023 год составил 375286 рублей 82 копейки, при этом ежемесячные суммы начислений совпадают с вышеуказанными справками (л.д. 46-48).

Таким образом, за вычетом удержанного НДФЛ истцу при увольнении ответчик должен был выплатить 326 499 рублей 82 копейки.

Ответчиком табеля учета рабочего времени истца и другие документы, по запросу суда представлены не были.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу за период с 13 июля 2023 года по 4 декабря 2023 года была перечислена заработная плата через банк в общем размере 203 391 рубль 01 копейка, в том числе 18 июля 2023 года – 10 000 рублей (аванс), 20 июля 2023 года – 20 000 рублей (компенсация), 27 июля 2023 года – 15 000 рублей (аванс в счет заработной платы август), 28 июля 2023 года – 40 024 рубля 35 копеек (зарплата за июль), 1 сентября 2023 года – 17 795 рублей 22 копейки (зарплата), 18 сентября 2023 года – 26 340 рублей 18 копеек (аванс), 28 сентября 2023 года – 23 945 рублей 82 копейки (зарплата), 16 октября 2023 года – 22 857 рублей 27 копеек (аванс за октябрь), 31 октября 2023 - 27 428 рублей 26 копеек (зарплата), что не оспаривалось истцом и подтверждается справкой о движении денежных средств по карте № 7521 ФИО1 за период с 13 июля 2023 года по 4 декабря 2023 года (л.д. 54-56).

Из объяснений истца и расчета прокурора следует, что за июнь 2023 года заработная плата истцу также была выплачена в полном объеме.

Согласно расчету оплаты отпуска, выполненного ответчиком, на день увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила за вычетом НДФЛ 93 302 рубля 17 копеек.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в указанном размере ответчиком суду не представлено.

При этом расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, суд находит неверным, так как сумма в размере 101113 рублей 66 копеек указана без вычета НДФЛ, размер ежемесячной заработной платы определен по условиям трудового договора, а, не исходя из начисленных истцу денежных сумм.

Кроме того, из обращения истца к прокурору следует, что истец размер начисленной ей заработной платы не оспаривала, обратилась к прокурору с заявлением об оказании содействия во взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия, в том числе о трудовой функции работника; условиях оплаты труда; режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиях труда на рабочем месте.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Сверхурочная работа согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 2). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 данного кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи (часть 3).

В соответствии с условиями данного договора режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от установленного общими правилами, действующими у работодателя, и указан в условиях договора (п. 4.1), работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – __(не более 40 часов) в неделю, 8 часов в день (смену) (п. 4.2.1), рабочая неделя для работника является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2.2), рабочий день начинается в 9:00 и оканчивается в 18:00 (п. 4.2.3), работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью (от 30 минут до 1,5 часов) с 12:30 до 14:00, который в рабочее время не включается.

В обоснование своих требований о взыскании задолженности по оплате переработки прокурор ссылается на условия трудового договора, заключенного между сторонами, указывая, что истец еженедельно работала по 40 часов.

Вместе с тем, данный трудовой договор был заключен до перевода истца на работу в район Крайнего Севера, кроме того его условия противоречат друг другу, так как в случае работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед 1,5 часа, количество ежедневно отработанных часов составляет 7,5, а не 8 часов, как указано в трудовом договоре.

Ответчиком табеля учета рабочего времени и расчетные листки истца по запросу суда представлены не были.

Прокурором достоверных и допустимых доказательств того, что истец ежедневно привлекалась к сверхурочной работе, суду не представлено. Истец в своем заявлении прокурору не указывала на сверхурочную работу и не просила взыскать за неё оплату.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в указанной части.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (пункт 29).

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 года №1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений.

Общая продолжительность работы истца у ответчика, дающая право на очередной оплачиваемый отпуск составляет 5 месяца 21 день (с учетом округления 6 месяцев).

В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 подлежали предоставлению ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и с 1 августа 2023 года дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. За весь период работы у ответчика ежегодные отпуска ей не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не использовано 22 дня отпуска (28 дней/12 месяцев х 2 месяца + 52 дня/12 месяцев х 4 месяца), за которые ей подлежала начислению компенсация при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения от 24 декабря 2007 года № 922).

В силу п. 9 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 15 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно п. 10 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец была уволена в декабре 2023 года, проработала менее 12 месяцев, при расчете её среднего дневного заработка подлежит учету её заработная плата за период с 13 июня 2023 года по 30 ноября 2023 года, из которых все месяца, за исключением июня 2023 года, отработаны истцом полностью.

Общая сумма выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка составляет 325843,65 руб. (57800 руб. х 3 мес. (сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года) + 77500 руб. (июль 2023 года) + 37248 руб. (июнь 2023 года) + 37695,65 руб. (август 2023 года).

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет дня 164,08 (29,3 дн. х 5 мес. + 17,58 дн. (июнь 2023)).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 1 958,88 руб. (325843,65 руб./ 164,08 дн.).

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель обязан был начислить ФИО1 компенсацию за неиспользованные 22 дня отпуска в размере 43 095 рублей 36 копеек (22 дня х 1 958,88 руб.), вместе с тем при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету ответчика и справки формы 2-НДФЛ в размере 43 938 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах, в указанной части оснований для удовлетворения исковых требований прокурора не имеется.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с 1 сентября 2023 года по 22 августа 2024 года в размере 52 695 рублей 16 копеек, а также начиная с 23 августа 2024 года по дату фактической уплаты долга.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Проверив расчет прокурора, суд находит его неверным.

Дополнительным соглашением № от 30 сентября 2023 года в п.5.3 трудового договора были внесены изменения, с 1 октября 2023 года зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс) – 25-го числа за предшествующий месяц, за вторую половину месяца 15-го числа текущего месяца (л.д. 31). До указанных изменений работодатель должен был выплачивать заработную плату истцу не реже чем каждые полмесяца 15 и последний день месяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

С учетом размера задолженности ответчика перед истцом на день увольнения, установленной судом в ходе рассмотрения настоящего дела, которая за вычетом НДФЛ составляет 93 302 рубля 17 копеек размер процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с 5 декабря 2023 года по 22 августа 2024 года включительно, составит 26211 рублей 70 копеек.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 93 302 рубля 17 копеек, начиная со 23 августа 2024 года по дату фактической уплаты указанной задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

Оснований для взыскания данных процентов с 1 сентября 2024 года суд не усматривает, поскольку заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2024 года была выплачена истцу своевременно, а заработная плата за ноябрь должна была быть выплачена по условиям трудового договора не позднее 15 декабря 2023 года, а в связи с увольнением не позднее 4 декабря 2023 года.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворения в частично в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 и 333.20 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28 июня 2014 года № 198-ФЗ), в размере 3890 рублей 28 копеек (3590 рублей 28 копеек за имущественные требования + 300 рублей за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЛОГИСТИКА-89» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 302 рубля 17 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета за период с 5 декабря 2023 года по 22 августа 2024 года в размере 26211 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в общей сумме 124513 (сто двадцать четыре тысячи пятьсот тринадцать) рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЛОГИСТИКА-89» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму 93 302 рубля 17 копеек, начиная с 23 августа 2024 года до фактической уплаты задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЛОГИСТИКА-89» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 3890 (три тысячи восемьсот девяносто) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания К.Э. Абсаламова

Решение в полном объеме изготовлено 4 ноября 2024 года.