Решение № 2-5238/2019 2-5238/2019~М-4409/2019 М-4409/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-5238/2019

Дело № 2-5238/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.

при секретаре Барбулеве И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Российская Корпорация средств связи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «РКСС», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ЗАО «РКСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 433,03 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на должности "наименование" с 10.01.2018 г. по 04.03.2019 г. на основании трудового договора № от 10.01.2018 г.. Согласно п.1.1 договора, должностной оклад истца составлял 66 000 руб. в месяц. 04.03.2019 г. указанный трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании перевода работника с его согласия в ООО «Ал ФИО2». Ответчиком не своевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность, которая составляет 109 433,03 руб. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «РКСС» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 10.01.2018 г. на основании приказа ЗАО «РКСС» №-к ФИО1 принята на работу на должность "наименование" с должностным окладом 66 000 руб. в месяц (л.д.14).

10.01.2018 г. между ЗАО «Российская Корпорация средств связи» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ЗАО «РКСС» на должность "наименование" с окладом 66 000 руб. в месяц (л.д.12-14).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

04.03.2019 г. трудовой договор между ЗАО «РКСС» и ФИО1 прекращен в связи с переводом работника с его согласия в ООО «Ал ФИО2» (л.д.9-11).

05.03.2019 г. ФИО1 на основании приказа ООО «Ал ФИО2» №-к принята в ООО «Ал ФИО2» в порядке перевода на должность "наименование".

В соответствии со справкой о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018 г. общий доход ФИО1 за 2018 г. составил 843 847,65 руб. (л.д.19).

В соответствии со справкой о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2019 г. общий доход ФИО1 с января по март 2018 г. составил 174 535,03 руб. (л.д.20).

Согласно расчетному листку ЗАО «РКСС» за июнь 2019 г., долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 109 433,03 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена.

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 688,66 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Российская Корпорация средств связи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Российская Корпорация средств связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 433 руб. 03 коп., в счет компенсации морального вред сумму в размере 5 000,00 руб., а всего взыскать 114 433 руб. 03 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Российская Корпорация средств связи» о взыскании в счет компенсации морального вреда 15 000,00 руб. – отказать.

Взыскать с ЗАО «Российская Корпорация средств связи» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 3 688 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.С. Кетова