Решение № 2-1002/2019 2-1002/2019~М-541/2019 М-541/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1002/2019

Дело № 2-2-1002/2019 64RS0004-01-2019-000604-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.06.2019 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Першуковой В.Д.,

с участием

представителя истца ФИО1 ФИО2,

прокурора Хребтова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусрегионСтрой» о признании отношений фактически трудовыми, взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РусрегионСтрой» (далее – ООО «РусрегионСтрой») о признании отношений фактически трудовыми, взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве.

В обоснование иска (с учётом уточнений л.д. 91) указал, что 15.01.2018 между ФИО1 и ООО «РусРегионСтрой», деятельность которого связана с производством общестроительных работ, был заключен договор подряда № *** на выполнение работ-антикоррозийной защиты металлоконструкций на территории БФ А «***» ЦФУ. 15.02.2018 приблизительно в 13 часов на территории ЦПС БФ АО «***» при выполнении при выполнении работ по снятию лакокрасочного покрытия металлических частей пескоструйным устройством под большим давлением, у ФИО1 вырвался шланг из рук, в результате чего ему были причинены телесные повреждения в виде рвано- ушибленной раны левой половины грудной клетки.

Согласно заключению судебно-медицинского освидетельствования № *** от 26.04.2018, у ФИО4 Г1. имелись следующие телесные повреждения: ***. Данные повреждения образовались от действия предмета, обладающего свойствами тупого твердого предмета, возможно, в результате действия струи воздуха с песком - под высоким давлением. Данные повреждения причинили тяжкий вред здоровью человека.

ФИО1 длительное время находился на лечении, о чём свидетельствуют медицинские документы.

По данному факту ФИО1 обратился в МУ МВД России «Балаковское», в результате чего было вынесено Постановление от 23.05.2018 об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ.

Наряду с этим ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Вологодской области, по результатам проведенной проверки которой, был предоставлен ответ о признании отношений между ФИО1 и ООО «РусРегионСтрой» фактически трудовыми.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 28.11.2018 № ***, предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО3 № *** от 18.06.2018, было признано незаконным и отменено.

Основанием для принятия настоящего решения судом апелляционной инстанции послужило то, что в соответствии с действующим законодательством к компетенции государственного инспектора труда вопрос об установлении характера правоотношений, возникших из договора гражданско-правового характера, не отнесён. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, могут осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Истец считает, что отношения возникшие между ФИО1 и ООО «РусРегионСтрой» являются фактически трудовыми по следующим основаниям.

В содержании акта № 1 о несчастном случае на производстве от 20.02.2018 отражено о проведении инструктажа на рабочем месте - первичный 15.01.2018, обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай: с 29.01.2018 по 02.02.2018, стажировка с 12.02.2018 по 14.02.2018. Со стороны ответчика осуществлены ряд требований необходимых для выполнения физическим лицом трудовой функции, а не гражданско-правовой, что позволяет делать вывод о выполнении истцом ФИО1 функций, регулируемых действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В результате настоящего происшествия ФИО1 был причинён моральный вред, который выразился в том, что, данное происшествие нанесло психологическую травму, он до сих пор постоянно испытывает сильную боль, проходя курс лечения, не имел реальной возможности нормально общаться с друзьями и родственниками, не мог длительное время вести обычный нормальный образ жизни, полноценно проводить свой досуг, размер которого ФИО1 оценивает в *** рублей.

Истец полагает, что обязанность по возмещению компенсации морального вреда возлагается на ООО «РусРегионСтрой», деятельность которой связана с повышенной опасностью для окружающих (осуществление общестроительных работ), выполнявшей подрядные работы на территории БФ АО «Апатит» при использовании источника повышенной опасности - соответствующего строительной деятельности. Также истец просит взыскать с ответчика *** рублей, затраченных на услуги представителя и *** рублей – на оформление доверенности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные уточнённые исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Русрегионстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на иск (л.д. 175-176).

Представители третьих лиц БФ АО «Апатит», ООО «Промсвет» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Прокурор дал заключение, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьи 45, частями 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (часть 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства, конкретизирующими положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, закреплено общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляются судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно разъяснению, данному в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ООО «РусрегионСтрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 54-55).

15.01.2018 между ФИО1 и ООО «РусРегионСтрой», деятельность которого связана с производством общестроительных работ, был заключен договор подряда № *** на выполнение работ-антикоррозийной защиты металлоконструкций на территории БФ А «***» ЦФУ. Данное обстоятельство подтверждено копией договора подряда № *** (л.д. 7-9), пояснениями сторон.

15.02.2018 приблизительно в 13 часов на территории ЦПС БФ АО «***» при выполнении при выполнении работ по снятию лакокрасочного покрытия металлических частей пескоструйным устройством под большим давлением, у ФИО1 вырвался шланг из рук, в результате чего ему были причинены телесные повреждения в виде ***.

Согласно заключению судебно-медицинского освидетельствования № *** от 26.04.2018 (л.д. 13-14), у ФИО4 имелись следующие телесные повреждения: ***. Данные повреждения образовались от действия предмета, обладающего свойствами тупого твердого предмета, возможно, в результате действия струи воздуха с песком - под высоким давлением. Данные повреждения причинили тяжкий вред здоровью человека.

ФИО1 длительное время находился на лечении, о чём свидетельствуют медицинские документы (л.д. 15-16), копии листков нетрудоспособности (л.д. 178-180).

По данному факту ФИО1 обратился в МУ МВД России «Балаковское», в результате чего было вынесено постановление от 23.05.2018 об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ. Данное обстоятельство подтверждено пояснениями представителя истца, сторонами не оспорено, суд счёл его установленным.

Наряду с этим ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Вологодской области, по результатам проведенной проверки которой, был предоставлен ответ о признании отношений между ФИО1 и ООО «РусРегионСтрой» фактически трудовыми (л.д. 142-158).

Предписанием Государственной инспекции труда в Вологодской облсти от 18.06.2018 на ООО «Русрегионстрой» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: оформить трудовой договор с ФИО1 на основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «Русрегионстрой» оспорило указанное предписание, решением Череповецкого городского суда Вологодской области административные исковые требования ООО «Русрегионстрой» были оставлены без удовлетворения.

к
Г

ш
I

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 28.11.2018 № 33а-5539/2018 (л.д. 88-90), предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО3 № 35/12-139-18/137/2 от 18.06.2018, было признано незаконным и отменено. Указанное апелляционное определение вступило в законную силу 28.11.2018. Данным апелляционным определением установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «Промсвет», должность - маляр.

Также указанным апелляционным определением установлено, что «…вывод суда о наличии между ООО «Русрегионстрой» и ФИО1 трудовых отношенийне основан на фактических обстоятельствах, установленных по делу, из которых усматривается, что при заключении договора подряда стороны не высказывали намерения на оформление трудового договора. Между ними было достигнуто соглашение на выполнение разовой работы с установленным сроком её исполнения (15.03.2018) и стоимостью (***рублей), при отсутствии обязательств со стороны ФИО1 по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, а со стороны ООО «Русрегионстрой» - по обспечению условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами…».

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера деятельности трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско - правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Имеющийся в материалах дела договор подряда (л.д. 7-9), заключенный ООО «Русрегионстрой» с ФИО1, не имеет признаков трудового договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу конкретную разовую работу, на не работу по определенной специальности. Антикоррозийная работа включает в себя совмещение нескольких профессий. Отношения не носят длительный характер, а определены конкретным сроком с 15.01.2018 по 15.03.2018, режим рабочего времени не установлен.

Из пояснений представителя истца ФИО2 следует, что ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о приёме его на работу, записей в трудовую книжку истца также не вносилось.

Суду не представлено надлежащих и достоверных доказательств того, что ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также не представлено доказательств того, что ООО «Русрегионстрой» обеспечило истца условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.

Из копий журнала вводного инструктажа (л.д. 73-74) и журнала регистрации вводного инструктажа (л.д. 75) ООО «Русрегионстрой» следует, что ФИО1 проходил инструктажи на рабочем месте,однако сам факт проведения инструктажа не может свидетельствовать о том, что истец был допущен к выполнению трудовых функций. В соответствии с локальными нормативными актами организации проведение инструктажа и стажировки может быть обязательным и для лиц, не являющихся сотрудниками организации (например, для лиц, действующих на основании договора гражданско-правового характера).

Аналогичная позиция изложена в апелляционном определении Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16027/2014.

Согласно пунктам 2.1.1., 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работниками организации, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Таким образом, суд пришел к выводу, что факт проведения инструктажа с ФИО1 не свидетельствуют о том, что истец был допущен к исполнению трудовой функции в ООО "Русрегионстрой" уполномоченным на то лицом, а лишь соответствует условиям порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суду не представлено надлежащих и достоверных доказательств того, что ФИО1 за месяц работы дважды получал заработную плату от ООО «Русрегионстрой».

ООО «Русрегионстрой» не выдавало пропуск ФИО1 для прохождения на территорию АО «***», о чём свидетельствует сообщение АО «***» (л.д. 165), копия заявки (л.д. 166-167) ООО «Промсвет», копия пояснительной записки (л.д. 168), сообщения (л.д. 169-170).

Также компрессорная установка «Ремеза -2017» торгового дома «Ремеза» на балансе ООО «Русрегионстрой» и АО «Апатит» не стояла, что подтверждено справкой (л.д. 117), сообщением АО «Апатит» (л.д. 165). Следовательно, ООО «Русрегионстрой» не обеспечивал истца рабочим инструментом, а также не является владельцем источника повышенной опасности. Доказательств обратного суду не предствлено.

ООО «Русрегионстрой» было проведено расследование несчастного случая, о чём был составлен Акт № 1 от 20.02.2018 по форме Н-1 (л.д. 152-154) в соответствии с Постановлением Министерства Труда и социального развития Российской Федерации № 73 от 24.10.2002, что приказом № 29 от 06.03.2018 (л.д. 116) ООО «Русрегионстрой» было признано ошибочным, объявлен выговор начальнику участка ФИО5

Исковые требования о признании отношений между ФИО1 и ООО «Русрегионстрой» фактически трудовыми, не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусрегионСтрой» о признании отношений фактически трудовыми, взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление, в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 29.06.2019.

Судья Е.Ю. Евдокименкова

Согласовано: