СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2899/2019 2-2899/2019~М-2379/2019 М-2379/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-2899/2019

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-2899/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Пастушенко С.Н.,

при секретаре Крамской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Кировского района г. Ростов-на-Дону в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Ростов-на-Дону обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» (далее МУП «Благоустройство Кировского района г. Ростова-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Кировского района г. Ростов-на-Дону по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МУП «Благоустройство Кировского района» г. Ростова-на-Дону.

В ходе проведенной проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Благоустройство Кировского района г. Ростова-на-Дону» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец числится в штате как «электрогазосварщик» с окладом в размере 9 611 руб.

Сумма задолженности по заработной плате МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 977 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) составляет 432,13 рублей.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного, истец просил взыскать с МУП «Благоустройство Кировского района г. Ростова-на-Дону» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 31 409,13 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Прокурор Кировского района г. Ростов-на-Дону в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истцу произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в структурное подразделение «автотранспортный цех» на должность электрогазосварщик. В силу пункта 1.5 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9611 рублей в месяц и доплата до минимального размера оплаты труда в размере 1552 рубля в месяц.

Как следует из реестра задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГг., у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 30 977 рублей. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка по выплате заработной платы составляла 27 дней (заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составлял 432,13 рублей.

В судебном заседании установлено, что МУП «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» ДД.ММ.ГГГГ произвело ФИО1 выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 977 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром денежных средств с результатами начислений на счета физических лиц.

Таким образом, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 433,13 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из следующего расчета: 30 977 рублей х 7,75% х 1/150 х 27.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района города Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Благоустройство Кировского района города Ростова-на-Дону» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 432,13 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июля 2019г.