Решение № 2-128/2026 2-128/2026~М-87/2026 М-87/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-128/2026

Дело № 2-128/2026

64RS0018-01-2026-000120-61


Решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В.,

при секретаре судебного заседания Калининой А.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, произвести расчете и выплаты страховых взносов, уплату НДФЛ,

установил:

и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области обратился в суд с иском и уточнением к нему в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3, в котором просит:

признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО4 трудовыми;

возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в качестве работника по выдаче и приему заказов на пункте выдачи заказов «Wildberries» с 15.01.2026;

возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 с 15.01.2026 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за работу ФИО3 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области в ходе поверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 (далее ИП ФИО4) выявлены следующие нарушения.

Индивидуальный предприниматель ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность по осуществлению торговли розничной по почте или информационно-телекоммуникационной сети на пункте выдаче заказов «Wildberries» (далее ПВЗ), по адресу: <адрес>.

С выходом на место установлено, что с 15.01.2026 трудовую функцию сотрудника по выдаче и приему заказов осуществляет ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В трудовые обязанности ФИО3 входит прием и выдача заказов. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, а именно 1 и 16 числа, и составляет 22 000 рублей. При этом, трудовой договор между ФИО3 и ответчиком не заключен.

Указанное послужило основанием для обращения ФИО3 с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, которые изложены в иске.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ИП ФИО4, извещенная надлежащим образом о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

По смыслу приведенной нормы заработная плата выплачивается работнику за непосредственное исполнение своих трудовых обязанностей по фактически отработанному времени.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

12.02.2026 ФИО3 обратилась в прокуратуру Краснокутского района Саратовской области с заявлением, в котором указала, что с 15.01.2026 работает у ИП ФИО4 в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора. Просит провести проверку в целях заключения трудового договора.

По данному факту проведена проверка, в ходе которой у ИП ФИО4 отобраны объяснения, в которых она указала, что является индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе по адресу: <адрес>. С ФИО3 при приеме на работу была договоренность о графике работы 2/2 по 2-3 часа в смену. Данный график обусловлен тем, что имеются иные работники, которые официально трудоустроены и работают полный рабочий день. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 1 и 16 числа. В трудовые обязанности входит прием и выдача заказов на ПВЗ.

ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 16.05.2024.

01.12.2024 между ФИО1 и ФИО4 заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>

Согласно акту проверки от 24.02.2026 помощником прокурора Краснокутского района установлено, что ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли по почте или информационно-коммуникационной сети на ПВЗ «Wildberries», расположенном по вышеуказанному адресу. Трудовую функцию сотрудника по выдаче и приему заказов осуществляет ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако трудовой договор между ИП ФИО4 и ФИО3 не заключен.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что ФИО3 фактически выполнялась не разовая работа, а постоянная трудовая функция в качестве сотрудника ПВЗ в соответствии с установленным графиком, на конкретном рабочем месте и с предоставлением работодателем инвентаря. При этом суд принимает во внимание выплату денежных средств за выполнение работ истцу не реже двух раз в месяц, как того требует часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Не смотря на это трудовой договор заключен не был. В связи с чем, заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО5 и ответчиком с 26.01.2026, то требования о понуждении ответчика перечислить в бюджет НДФЛ и страховые взносы с фактически начисленной заработной платы также подлежат удовлетворению.

На основании выводов судебного разбирательства, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Краснокутского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, возложении обязанности произвести расчет и выплату страховых взносов, удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в период с 15.01.2026 по настоящее время трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) о приеме с 15.01.2026 по настоящее время на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 в должности работника по выдаче и приему заказов на пункте выдачи заказов «Wildberries», заключить трудовой договор с ФИО3.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату НДФЛ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 16.03.2026.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья: О.В. Певнева