Решение № 2-1640/2025 2-1640/2025~М-130/2025 М-130/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-1640/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2025 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Донсковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-000253-21 (2-1640/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации среднего заработка, компенсации морального вреда,

по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» к ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он с 06.02.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего геолога, с 01.12.2020 переведен в обособленное подразделение в г. Иркутске на основании приказа № 4 от 01.12.2020.

По условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 120 000 рублей, место работы – обособленное подразделение по адресу: ...., где ответчик арендовал офисы.

Впоследствии ответчик осуществил прекращение деятельности обособленного структурного подразделения и уволил истца в мае 2023 года. Заработная плата в последний раз была выплачена истцу 21.09.2022 за август 2022 года. 04.05.2023 на банковскую карту истца поступила часть заработной платы в размере 50 000 рублей.

На протяжении длительного времени ответчик обещал погасить задолженность по заработной плате, но до настоящего времени задолженность истцу не выплачена, что послужило основанием для обращения истца и других работников в компетентные органы, а также в суд.

Кроме того в октябре 2023 года при получении трудовой книжки истцу стало известно, что он уволен по собственному желанию на основании приказа от 05.05.2023, однако заявление на увольнение истец не писал, и в день увольнения ему не были выплачены соответствующие выплаты.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ИТМ Голд» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 05.05.2023 в размере 910000 рублей, выходное пособие в размере 120000 рублей, компенсацию среднего заработка в размере 240000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2023 по 08.08.2025 в размере 1017143 рубля, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

ООО «ИТМ Голд», не согласившись с предъявленными требованиями, обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что в настоящее время генеральным директором Общества является ФИО2 на основании решения единственного участника Общества от 25.09.2023 ФИО3 При этом с 12.05.2022 ФИО2, ФИО3, ООО «ИТМ Голд» являются участниками ООО «ИТМ ГРОУП». В настоящее время между бывшим генеральным директором Общества и ФИО2, ФИО3 имеется корпоративный конфликт, фактически Общество существовало за счет инвестированных денежных средств, какой-либо деятельности с 2023 года не ведет. До 17.12.2024 у Общества отсутствовали сведения о наличии сотрудников, поскольку первоначально бывший генеральный директор пояснила, что все сотрудники Общества уволены и бухгалтер сдаст всю отчетность. Кроме того до декабря 2024 никто не обращался в Общество за выплатой денежных средств. ФИО1 сфальсифицированы сведения об осуществлении трудовой деятельности за период с 06.02.2020 31 по 05.05.2023, в связи с чем просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ФИО1 с 01.09.2022.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, требования встречного иска не признал.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании ордера, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, доводы встречного иска поддержал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с 06.02.2020 по 05.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТМ Голд» в должности главного геолога, что подтверждается трудовым договором .... от 06.02.2020, сведениями из трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности истца, справками 2-НДФЛ за 2021-2023 гг.

Согласно п. 1.2 трудового договора от 06.02.2020, местом работы работника является ООО «ИТМ Голд», расположенное по адресу: <...> эт., пом. VII, часть к. 15, № 23А. Также местом работы является местность куда направляется экспедиция в соответствии с распоряжением работодателя.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.3 трудового договора).

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 06.02.2020.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 137932 рубля ежемесячно.

Из ответа ОСФР по Иркутской области от 03.04.2025 следует, что с мая 2022 года по май 2023 года ООО «ИТМ Голд» представлены сведения, составляющие пенсионные права ФИО1

Согласно заявленным требованиям у ответчика с сентября 2022 года по 05.05.2023 имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 910 000 рублей, поскольку расчет при увольнении не был произведен в полном объеме, а также ему не выплачено выходное пособие в размере 120000 рублей, компенсация среднего заработка в размере 240000 рублей. 04.05.2023 истцу перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей, что подтверждается выпиской из ....

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО1 поступило в суд 15.01.2025, что подтверждается входящим штампом суда, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по 05.05.2023, выходного пособия, компенсации среднего заработка, поскольку о нарушении своих прав ФИО1 знал при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, что им не оспаривается, соответственно истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в данной части.

Доводы истца о том, что иск был зарегистрирован в суде 15.01.2025, то есть в период срока, установленного прокуратурой ответчику, чтобы рассчитаться с задолженностью по заработной плате, не могут быть приняты судом во внимание в качестве обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Показания свидетеля ЦИИ, допрошенного в ходе рассмотрения дела, не влияют на выводы суда об отсутствии доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств за период с сентября 2022 года по 05.05.2023, выходного пособия, компенсации среднего заработка. Иных доказательств истцом в ходе судебного разбирательства по делу не представлено.

Доводы истца о том, что им не пропущен срок исковой давности, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Кроме того ссылку истца на применение положений статей 178, 180 ТК РФ суд полагает необоснованной при отсутствии в деле доказательств, подтверждающих увольнение истца по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации среднего заработка, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Рассматривая встречные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В обоснование встречного иска сторона ответчика указывает, что истец не осуществлял трудовую деятельность за период с 31.05.2022 по 16.05.2023, что подтверждается соглашением о расторжении от 31.05.2022 договора субаренды нежилых помещений от 19.10.2020, который был расторгнут, а помещения переданы на основании акта. Общество не вело деятельности, оборудование продано предыдущим генеральным директором Общества.

Установлено, что 19.10.2020 между ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ и ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ заключен договор № 35-Р/2020 субаренды нежилого помещения, по условиям которого, арендатор передает, а субарендатор принимает во временное пользование помещение, расположенное по адресу: .... и обладающий следующими параметрами: офис 302, обшей площадью 32,3 кв.м. на 3-м этаже здания; офис 303, общей площадью 19,1 кв.м. на 3-м этаже здания.

Настоящий договор вступает в силу с 01.11.2020 и действует до 30.09.2021 /п. 2.1 договора/.

31.05.2022 между ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ и ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ заключено соглашение о расторжении к договору субаренды нежилого помещения .... от 19.10.2020, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению расторгнуть договору .... от 19.10.2020 с 31.05.2022.

Согласно акту приема-передачи от 31.05.2022 ООО «ИТМ Голд» /субарендатор/ передал, а ООО «Бизнес Территория» /арендатор/ приняло нежилые помещения, расположенные по адресу: г...., в том числе офисы № 302 и № 303.

В ходе рассмотрения дела ООО «ИТМ Голд» не представлено достаточных и достоверных доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений с истцом с 01.09.2022 по май 2023 года, что исключает основания для удовлетворения встречного иска.

Наличие соглашения от 31.05.2022 о расторжении к договору субаренды нежилого помещения .... от 19.10.2020 не может быть принято судом в качестве доказательства по делу при наличии сведений из ОСФР по Иркутской области, выписок из Банка ВТБ (ПАО) о перечислении ФИО1 заработной платы.

Доводы представителя ответчика о фальсификации ФИО1 сведений об осуществлении трудовой деятельности за период с 31.05.2022 по 16.05.2023 суд находит голословными и ничем не подтвержденными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» к ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 12.09.2025