Решение № 2-1-1201/2025 2-1-40/2026 2-1-40/2026(2-1-1201/2025;)~М-1-945/2025 М-1-945/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-1-1201/2025

Мотивированное
решение изготовлено 06.02.2026 года66RS0035-01-2025-001616-38№ 2-1-40/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Медведевой М.Д., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СеверСпецТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации с начислением процентов, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации с начислением процентов, морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с <дата>., работал в организации ООО «СеверСпецТранс», что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Об организации узнал <дата>. через звонок от начальника <адрес> производственного участка, ФИО3, который предложил работу водителем грузового автомобиля категории СЕ (суть работы заключалась в перевозке нефти по территории месторождения по звонку и указаниям диспетчера). После чего для уточнения условий работы, он перенаправил его на генерального директора данной фирмы, ФИО4, при переписке с которым, в мессенджере WhatsApp, были озвучены условия: компенсация проезда от дома до работы и обратно, график 60/30, заработная плата 250 000 рублей в месяц, 30 000 (тридцать тысяч) рублей суточные сверх заработной платы в месяц.

Позже, он попросил дополнительно работать с документацией, за что обещал доплачивать 25 000 рублей в месяц, а также за ведение топливных ведомостей 5 000 рублей в месяц.

<дата>. по согласованию с гендиректором ФИО4, истец выехал на месторождение для выполнения работы, на вопрос о заключении трудового договора он ответил, что договор будет заключен на месте, чего так и не произошло по настоящее время, договор ему не предоставили, а к выполнению работ допустили.

С <дата>. начались задержки с выплатой заработной платы, она выплачивалась не в полном объеме, в настоящее время задолженность не погашена. Так же, не была компенсирована оплата ЖД билетов, при отъезде на вахту <дата>.

В настоящее время основной долг по заработной плате и затраты на проезд составляют 680 235,7 рублей.

Из договора с работодателем, за работу водителем нефтевоза на Тагульском производственном участке установлена заработная плата в виде окладной части в размере 250 000 рублей за 30 календарных дней, доплата за работу с документацией 25 000 рублей за 30 календарных дней, а также суточные, выделяемые на питание работников в размере 1 000 рублей ежесуточно.

Так же начальником участка, ФИО3, было установлено премирование за ведение топливных ведомостей, в размере 5 000 рублей в месяц.

В данной ситуации оказался весь коллектив водителей Тагульского производственного участка, из-за чего было принято решение о приостановлении работы до готовности работодателя выплатить зарплату в полном объеме, о чем в письменной форме известили непосредственного начальника <дата> ФИО5, который отказался принимать и подписать данное уведомление, так же уведомление по электронной почте было направлено гендиректору ФИО4, который на него так же не отреагировал.

С <дата>. работа была приостановлена, тогда по громкой связи связался начальник участка ФИО6, который сообщил, что денег нет и не знает когда будут, уговаривал работать, когда отказались, в грубой форме говорил, что тогда вообще ничего не получат. После чего написали заявления на увольнение, передали их ФИО5, а также по электронной почте направили ФИО4 и в отдел кадров, и попросили вывезти с месторождения, так как остались без средств к существованию, потому что суточные так же не выплачивались, просьба была проигнорирована. После этого обратились по номеру «112» и сообщили о ситуации в полицию <адрес>.

После обращения к нам приехал представитель PH-Ванкор, начальник транспортного отдела, представился ФИО14, пообещал организовать вылет с месторождения до <адрес> до <дата>. и предоставить питание. А также, пояснил, что расчет с организацией в размере 4.5 миллиона рублей произвели еще на прошлой неделе, видимо до нас эти деньги недошли.

Вылет был организован <дата>., питание до дня вылета организовано.

В период с <дата> звонки и сообщения руководству ООО «СеверСпецТранс» игнорировались. От Красноярска и до мест проживания добирались за свой счет.

Расчет заработной платы, процентов за просрочку не произведен, компенсация за не отгулянные дни отпуска не выплачена, компенсация за транспортные расходы не выплачена, заявления на увольнения проигнорированы.

Сумма процентов по задолженности заработной платы составляет 188 681,16 рублей.

Между ФИО2 и ФИО1 заключен договор №1-109/2014 от <дата>. об оказании услуг. Стоимость услуг составляет 50 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Считает, что ему причинен моральный вред на сумму 200 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 680 235,7 рублей., взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере 188 681,16 рублей за период с <дата>. с начислением процентов по день фактической оплаты задолженности, начиная с <дата>., взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 200 000 рублей, взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В уточненных исковых требованиях просит взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 514 495,7 рублей., взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере 163 803,16 рублей за период с <дата>. с начислением процентов по день фактической оплаты задолженности, начиная с <дата>., взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 200 000 рублей., взыскать с ООО «СеверСпецТранс» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «СеверСпецТранс» в судебное заседание не явился, в представленном суду отзыве просили отказать истцу в полном объёме.

В связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав представителя истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, с <дата> по <дата> ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецТранс» в должности водителя автомобиля.

Согласно пункту разделу 4 Трудового договора работнику установлена тарифная ставка 36,14 %., районный коэффициент – 80 %, надбавка за вахтовый метод работы – 1 275 рублей. Заработная плата выплачивается работнику: 30 числа текущего месяца, выплата первой части заработной платы, 15 числа месяца, следующего за отчетным – выплата второй части заработной платы.

Согласно пункта 5.1 Трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Приказом от <дата> №1-109/2014-У трудовые отношения с ФИО2 прекращены по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетным листком за июнь <дата> года произведен расчет с работником при увольнении в следующем размере:

20 325.00 - 2ая часть з/п за апрель <дата>.

78 589,00 - полная з/п за май <дата>.

77 522,83 - расчет при увольнении

626,01 - компенсация за задержку з/п за апрель <дата>.

1 571,78 - компенсация за задержку з/п за май <дата>.

С учетом всех начислений по заработной плате и компенсаций истцу выплачена сумма в размере 178 634, 62 р.

Суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «СеверСпецТранс» была выплачена истцу заработная плата, в день увольнения произведен окончательный расчет, исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени, что подтверждается соответствующими платежными документами.

Доводы представителя истца о том, что трудовой договор между ООО «СеверСпецТранс» и ФИО2 не был заключен, суд не принимает во внимание, поскольку в материалах дела имеется трудовой договор, подписанный ФИО7, имеется отметка о том, что свой экземпляр договора он получил лично.

Представленные суду переписка в мессенджере «WhatsApp» от <дата>, не может быть принята во внимание, поскольку указанная в переписке заработная плата в размере 250 000 рублей не указана в месяц, а указана продолжительность работы 60/30.

Кроме того, после переписки от <дата>, истец заключил <дата> трудовой договор, согласившись с условиями и размером оплаты труда.

Прокуратурой <адрес> в июле <дата> года, а также Государственной инспекцией труда в <адрес> в сентябре <дата> года, проведены проверки в отношении ООО «Северспецтранс» по заявлению истца ФИО2

По результатам проведенных проверок, за просрочку выплаты заработной платы истцу, в отношении ООО «Северспецтранс» применены меры административного воздействия - вынесено предупреждение (постановление №1-109/2014 от <дата>) и штраф за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний (постановление №1-109/2014 от <дата>).

Иных нарушений в деятельности ООО «Северспецтранс» по результатам проверки по заявлению ФИО8 государственные органы власти не выявили.

Таким образом, у ответчика ООО «СеверСпецТранс» отсутствует задолженность по выплате заработной платы его бывшему работнику истцу ФИО2, заработная плата в спорный период была выплачена в полном объёме.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, также отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку нарушения его прав судом не установлено.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 в полном объеме, отсутствуют основания для взыскания в его пользу также понесенных им судебных расходов.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СеверСпецТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации с начислением процентов, морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.

Судья –

Е.Ю. Хомутинникова