Решение № 2-326/2025 2-326/2025(2-5878/2024;)~М-5274/2024 2-5878/2024 М-5274/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-326/2025

66RS0006-01-2024-005549-42

№ 2-326/2025 (2-5878/2024)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 января 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Кузнецовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Регионгаз-инвест» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанностей, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Регионгаз-инвест» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанностей, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает в АО «Регионгаз-инвест» с 10 сентября 2020 года по настоящее время, в должности начальника отдела по общим вопросам – с 17 апреля 2024 года. 20 мая 2024 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности по результатам проведенного служебного расследования. 18 июня 2024 года истец была ознакомлена с приказом < № > от 20 мая 2024 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушений требований должностной инструкции. 18 июня 2024 года ответчику были предоставлены письменные возражения на приказ, однако не были приняты во внимание. Суть нарушений изложена в тексте приказа, однако истцу не понятна. С результатами и материалами расследования истец ознакомлена не была. С привлечением к дисциплинарной ответственности и приказом истец не согласна в связи с неправильным толкованием и применением норм локальных нормативных документов, нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Регламент бизнес-процесса Администрирование договоров < № > версия 7 изм. 1 описывает порядок подготовки к процессу согласования, процессы согласования, подписания, хранения и прекращения договоров, но не регламентирует процессы исполнения договоров.

Согласно приказу истец в нарушение требований п. 5.3.1 Регламент бизнес-процесса Администрирование договоров не обеспечила своевременную и полную передачу дел (включая досье договора) новому куратору договора З.А.А., не проинформировала ведущего специалиста по контролю контрактования и соблюдения процедур общества о смене куратора договора в течение 1 рабочего дня посредством направления служебной записки. Вместе с тем у истца не было обязанности осуществлять эти действия. На момент назначения З.А.А. куратором договор на ТОиР < № > от 17 января 2024 года с ООО «Север-Инвест» уже был согласован, подписан и передан на хранение в соответствии с Регламентом бизнес-процесса Администрирование договоров. На этапе исполнения договора, обязанности непосредственного руководителя куратора договора, прописанные в п. 5.3.1 Регламент бизнес-процесса Администрирование договоров, не предусмотрены ни одним локальным нормативным документом. З.А.А. не мог нарушать Регламент бизнес-процесса Администрирование договоров, выполняя функции куратора договора, поскольку регламентные процедуры в соответствии с этим локальным нормативным документом были уже завершены и требования данного локального нормативного документа на процессы исполнения договора не распространяются.

Текст приказа содержит непосредственную информацию о том, что согласно объяснению истца после заключения договора < № > от 17 января 2024 года истец не готовила служебную записку о смене куратора. Данное утверждение не соответствует действительности, поскольку письменные объяснения по факту нарушения требований п. 5.3.1 Регламента бизнес-процесса Администрирование договоров, в том числе по факту ненаправления служебной записки о смене куратора, у истца не запрашивались, что является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При истребовании объяснений поднимался вопрос о подготовке письменного распоряжения о смене куратора, на который истец дала ответ о том, что письменное распоряжение о смене куратора договора истец не готовила, поскольку действующие локальные нормативные документы компании и общества не предусматривают необходимость подготовки такого документа.

При наложении дисциплинарного взыскания не учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Последствием привлечения истца к дисциплинарной ответственности стала невыплата истцу в полном объеме премии к профессиональному празднику – Дню работника нефтяной и газовой промышленности, которая была выплачена всем работникам ответчика 30 августа 2024 года. Ежегодная выплата премии предусмотрена Положением об оплате труда ответчика.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ < № > от 20 мая 2024 года и применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, признать незаконной выплату истцу премии к профессиональному празднику – Дню работника нефтяной и газовой промышленности и взыскать с ответчика премию в размере 36662 рубля 18 копеек.

Определением суда от 11 декабря 2024 года к производству суда приняты новые требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В обоснование новых требований указала, в соответствии с п. 5.6 Положения АО «Регионгаз-инвест» оплата труда работников < № > размер премии к профессиональному празднику составляет 20% от расчетной месячной заработной платы. Расчетная месячная заработная плата – заработная плата конкретного работника, рассчитанная исходя из действующего оклада с учетом текущей (ежемесячной) премии и фактической индексации оплаты труда. На дату выплаты премии 30 августа 2024 года расчетная заработная плата истца составляла 152 759 рублей 10 копеек, в том числе: должностной оклада 132 834 рубля (с учетом индексации с 01 июля 2024 года на 1,9%), районный коэффициент 15% - 19 925 рублей 10 копеек. Размер, подлежащий взысканию премии, составляет 30 551 рубль 82 копеек (152 759,10 х 20% : 100). По состоянию на 11 декабря 2024 года размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 4 136 рублей 71 копейку. Причиненный размер компенсации морального вреда истец оценивает в 3 000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 30 551 рублей 82 копейки, проценты за нарушение срока выплаты вышеуказанной премии на 11 декабря 2024 года в размере 4 136 рублей 71 копейку, с продолжением начисления процентов за каждый день задержки, начиная с 12 декабря 2024 года по день фактического расчета по выплате премии включительно, компенсацию морального вреда 3 000 рублей (т. 1 л.д. 39-40).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом новых требований поддержала в полном объеме, ранее данные пояснения поддержала. Суду пояснила, что согласно приказу о наложении дисциплинарного взыскания на нее было наложено дисциплинарное взыскание за то, что не направила служебную записку. Процесс заключения договора регламентирован одними локальными нормативными актами, процесс исполнения регламентирован иными нормативными актами. Локальные нормативные акты не предусматривают такой обязанности, это ее право, какие-либо специальные требования не предусмотрены, например, издание приказа. В отзыве ответчик не отрицает, что локальными нормативными актами такой обязанности не предусмотрено, что истец должна направить служебную записку ведущему специалисту по контролю комплектования. Но даже если бы была такая обязанность – это не снимает обязанности с подчиненного работника выполнять указания руководителя, выполнять определенную трудовую функцию, которая прописана в должностной инструкции, в доверенности, и эту работу он выполнял всегда. При этом, на последней странице приказа до части «приказываю» указаны нарушения истца – это отсутствие контроля за исполнением работников отдела функции кураторов договора, поэтому истец не понимает, за что именно на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Исходя из отзыва ответчика, ознакомившись с материалами служебной проверки, оказалось, что ей вменяется другое, с данными фактами она не знакома. На самом деле это не отражено в приказе, истец узнала об этом только в ходе судебного процесса, что она что-то не выполнила и не доработала. Была также нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. На основании изложенного, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (т. 2 л.д. 30), в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указал, что ФИО1 была принята на работу в АО «Регионгаз-инвест» 10 сентября 2020 года на должность главного специалиста отдела по общим вопросам. Дополнительным соглашением от 03 марта 2021 года к трудовому договору ФИО1 дала согласие на выполнение дополнительной работы начальника Отдела по общим вопросам (в связи с вакантной ставкой). С должностной инструкцией начальника Отдела по общим вопросам ФИО1 была ознакомлена 03 марта 2021 года. В связи с ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей приказом < № > от 20 мая 2024 года ФИО1 было объявлено замечание, с которым последняя была ознакомлена лишь 18 июня 2024 года, поскольку в период с 22 мая 2024 года по 14 июня 2024 года истец находилась на больничном. На основании заявления ФИО1 от 16 сентября 2024 года приказом < № > от 30 сентября 2024 года истец была уволена из АО «Регионгаз-инвест» по собственному желанию.

По существу заявленных исковых требований АО «Регионгаз-инвест» поясняет, что на основании проведенного внутреннего расследования в работе по организации автотранспортного участка Нижнетагильского филиала, что входило в непосредственные трудовые обязанности ФИО1, в начале 2024 года был выявлен ряд нарушений, например: несвоевременный ремонт автотранспорта, что привело к выходу из строя значительного количества автомобилей, в том числе для нужд 25 котельных, обслуживаемых со стороны АО «Регионгаз-инвест» как Единой теплоснабжающей организации на территории г. Нижнего Тагила Свердловской области; отсутствие автотранспорта у службы АВР, а также в цехе тепловых сетей Центрального и Выйского районов г. Нижнего Тагила, что привело к постоянному простою двух полноценных рабочих бригад в количестве 10 человек, которые могли бы заниматься ремонтом оборудования и трубопроводов тепловых сетей; отсутствие служебного автотранспорта у группы по закупкам, что привело к невозможности самовывоза материалов и приемки ТМЦ; использование служебного автотранспорта, ранее закрепленного за абонентским отделом, на иные цели, что привело к срыву плановых мероприятий и графиков по снятию архивных данных с приборов учета, по исполнению заявок потребителей и по обходу частных домов и тепловых сетей на предмет незаконных врезок; неэффективное использование денежных средств АО «Регионгаз-инвест», что привело к необоснованным затратам на оплату труда водителей и ГСМ.В связи с чем работодателем был сделан вывод о халатности в отношении ФИО1 к исполнению своих должностных обязанностей как начальника отдела по общим вопросам (нарушение п. 2 разд. 2 должностной инструкции), в результате чего 20 мая 2024 года ей было объявлено замечание. В свою очередь истец, давая 11 апреля 2024 года объяснения относительно проводимого расследования, свою вину в совершении дисциплинарного проступка признала, что подтверждается ее объяснениями. Однако, в исковом заявлении единственным доводом ФИО1 является то, что якобы ни одним локальным нормативным документом общества процесс исполнения договоров и контроля за их исполнением со стороны куратора договора не предусмотрен. По мнению истца, раз в должностные обязанности куратора договора входит только их заключение по принципу «заключил и забыл», то никакая ответственность за дальнейшее сопровождение и исполнение заключенного договора ни у куратора, ни у руководителя не наступает. Такой подход к исполнению должностных обязанностей куратором договора и истцом как начальником отдела по общим вопросам является ошибочным, и нарушает должностную инструкцию.

В оспариваемом приказе о наложении на истца с дисциплинарного взыскания в виде замечания были упомянуты положение компании «Порядок управления обязательствами по договорам...» < № > и Регламент бизнес-процесса «Администрирование договоров» < № >, где ясно и определенно указано, что куратор договора осуществляет, в том числе контроль исполнения договора, а непосредственный руководитель куратора договора обеспечивает осуществление куратором договора работы по конкретному договору. Аналогичные должностные обязанности предусмотрены и в должностной инструкции ФИО1, где в п.п. 2, 3 разд. 2 предусмотрено, что непосредственно начальник Отдела по общим вопросам обязан: организовывать и контролировать решение вопросов, касающихся административно-хозяйственной деятельности общества; планировать текущие и капитальные ремонты основных фондов автотранспорта); осуществлять транспортное обеспечение деятельности общества (приобретение, эксплуатация и ремонт автотранспорта, подготовка договоров на транспортное обслуживание, оформление необходимых документов для заключения договоров); контролировать сроки оплаты и выполнение договоров по административно-хозяйственной деятельности общества. С учетом изложенного, объявленное ФИО1 замечание является обоснованным и отмене не подлежит.

Относительно выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности АО «Регионгаз-инвест» поясняет, что согласно соответствующему приказу < № > от 30 августа 2024 года, выплаченная премия составила 20% от расчетной месячной заработной платы для руководителей и специалистов и 40% для рабочих. При этом согласно п. 5.6. положения «Оплата труда работников» < № > премированию подлежат работники, за исключением работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании. В случае, если по состоянию на 30 августа 2024 года объявленное ФИО1 в мае замечание было бы отменено, то размер премии для последней составил 26470 рублей 14 копеек. Однако, ранее признавая свою вину в совершении дисциплинарного проступка и проявляя крайнюю непоследовательность и противоречивость в поведении, истец в последний день истечения трехмесячного срока обратилась в суд с настоящим иском, что является злоупотреблением правом.

На основании изложенного АО «Регионгаз-инвест» просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 сентября 2020 года между ФИО1 и АО «Регионгаз-инвест» был заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного специалиста в филиал ответчика в МО г. Нижний Тагил (т. 1 л.д. 17-21, 37-45). 10 сентября 2020 года ответчиком издан соответствующий приказ < № > о приеме ФИО1 на работу (т. 1 л.д. 48).

По условиям трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя, должностной/производственной инструкции, а также требованиями и условиями настоящего договора (п. 2.1.1); обеспечивать эффективное и экономичное использование средств и имущества работодателя (п. 2.1.2).

Работнику установлен оклад 95000 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 15% (п. 5.1).

Выплата заработной платы работнику производится за первую половину месяца 24 числа текущего месяца, окончательны расчет по заработной плате осуществляется 10 числа следующего месяца (п. 5.4).

До подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными документами ответчика, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 15 января 2020 года < № >, с учетом изменений от 16 марта 2020 года, Положением об оплате труда работников, утвержденным 01 марта 2019 года < № > с учетом изменений от 16 марта 2020 года, что подтверждается ее подписью (т. 1 л.д. 46).

Согласно дополнительному соглашению от 03 марта 2021 года работодатель поручил, а работник обязался выполнять с 03 марта 2021 года следующую дополнительную работу: организация, контроль работы отдела по общим вопросам и эффективное взаимодействие структурного подразделения с подразделениями общества. Указанная дополнительная работа выполняется работником без освобождении от работы, определенной заключенным с ним трудовым договором < № > от 10 сентября 2020 года и действующих дополнительных соглашений к нему. За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата 20000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 47).

В тот же день (03 марта 2021 года) ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела по общим вопросам, что подтверждается ее подписью (т. 1 л.д. 51-55).

Дополнительным соглашением от 18 апреля 2024 года к трудовому договору истец с 18 апреля 2024 года был переведен в отдел по общим вопросам на должность начальника отдела с местом работы по адресу: Свердловская область, г. Екатеринбург. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад 130357 рублей в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; районный коэффициент 15% (т. 1 л.д. 22).

На основании дополнительного соглашения от 19 апреля 2024 года истцу поручена дополнительная работа в порядке расширения зоны обслуживания по участию в реализации инвестиционных проектов, направленных на повышение эффективности общества, в том числе исполнении заключенных концессионных соглашений в отношении объектов теплоснабжения и централизованных систем горячего водоснабжения в г. Красноуфимск, г. Арамиль, г. нижний Тагил, правовом сопровождении общества по данному направлению. Дополнительная работа выполняется работником без освобождении от работы, определенной заключенным с ним трудовым договором < № > от 10 сентября 2020 года. За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата 20% должностного оклада по занимаемой должности в месяц, пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 23).

19 сентября 2024 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию (т. 1 л.д. 49), которое было удовлетворено ответчиком и 30 сентября 2024 года АО «Регионгаз-инвест» издан приказ < № > о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 50).

В период работы в АО «Регионгаз-инвест» истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 20 мая 2024 года < № > (т. 1 л.д. 6-9, 56-59) за нарушение должностной инструкции и приказа, с которым ФИО1 была ознакомлена 18 июня 2024 года, о чем свидетельствует ее подпись.

Из данного приказа следует, что 13 марта 2024 года поступила служебная записка < № > от руководителя филиала АО «Регионгаз-инвест» в МО г. Нижний Тагил К.С.Н. о недостатках в организации работы ремонтов и обслуживания служебного автотранспорта в обществе. Согласно служебным запискам главного специалиста автотранспортного участка филиала от 13 февраля 2024 года и специалиста по внутреннему контролю филиала от 15 февраля 2024 года выявлен факт ненадлежащего контроля при проведении ремонта и технического обслуживания автотранспортных средств ГАЗель А32R23 г/н < № > и ГАЗель А32R23 < № > подрядной организацией ООО «Север-Инвест» по договору < № > от 17 января 2024 года. Главный специалист отдела по общим вопросам З.А.А. организовал 09 февраля 2024 года заявку на ремонт и сообщил в филиал о направлении автомобиля ГАЗ г/н < № > в специализированный автосервис ООО «Север-Инвест». 09 февраля 2024 года по указанию З.А.А. данный автомобиль был направлен в г. Екатеринбург для прохождения планового технического обслуживания и проведения ремонтных работ. 12 февраля 2024 года представители ООО «Север-Инвест» сообщили З.А.А. о готовности автомобиля, в связи с чем он не проверив качество и объемы выполненных работ, сообщил, что автомобиль можно забирать. В связи с этим, а также с целью ремонта автомобиля ГАЗ г/н < № > из г. Нижнего Тагила в г. Екатеринбург на служебном автотранспорте выехали водители П.А.М. и ВО.В. 12 февраля 2024 года для приемки выполненных работ З.А.А. прибыл в указанный автосервис, где осмотром обнаружил, что ремонтные работы произведены не в полном объеме и им было принято решение оставить данный автомобиль в автосервисе на доработку. 12 февраля 2024 года в г. Екатеринбург в автосервис уже приехали водители филиала. Автомобиль ГАЗ < № > принят на обслуживание в дилерском центре намного позже назначенного времени. Согласно программе ЕКТП (БСМТ) отремонтированный автомобиль ГАЗ г/н < № > прибыл в г. Нижний Тагил в 20:06 часов. Данные факты подтверждаются объяснением З.А.А., П.А.М. и ВО.В., а также распечаткой маршрута автомобиля ГАЗ г/н < № >. Водителям произведена доплата за сверхурочную работу, а на поезду в г. Екатеринбург 12 февраля 2024 года израсходовано 47 литров бензина.

В этом же приказе указано, что Положением компании «Порядок управления обязательствами по договорам поставки материально-технических ресурсов, выполнение работ, оказание услуг» < № > под куратором договора понимается работник ПАО «Роснефть» или общества группы, назначенный руководителем структурного подразделения в качестве ответственного лица за осуществление действий по подготовке к согласованию, согласованию, подписанию, учету и передаче на хранение, исполнение и прекращение договора, обладающий информацией о содержании договора, позволяющей давать необходимые разъяснения согласующим подразделениям/лицам. Куратором договора < № > от 17 января 2024 года по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта решением и.о. начальника отдела по общим вопросам общества ФИО1 был назначен ведущий специалист отдела по общим вопросам Д.П.П., который осуществлял сбор коммерческих предложений, подбор потенциальных контрагентов, формированием начальной-максимальной цены и заведением закупочной документации в 1С:Документооборот.

В соответствии с п. 5.5.1. Регламент бизнес-процесса «Администрирование договоров» < № > куратор договора несет ответственность за несоблюдение требований настоящего регламента при работе с договором с момента инициирования согласования договора до полного прекращения обязательств по договору. В соответствии с п. 5.3.1 этого же Регламента ФИО1 являясь и.о. начальника отдела по общим вопросам, должна была обеспечить своевременную и полную передачу дел новому куратору договора З.А.А. в четко установленных случаях: перевода прежнего куратора договора Д.П.П. в другое структурное подразделение, его увольнении либо изменения должностных обязанностей. При этом должна была проинформировать ведущего специалиста по контролю контрактирования и соблюдения процедур общества о смене куратора договора в течение 1 рабочего дня посредством направления служебной записки. Согласно объяснению ФИО1 после заключения договора < № > от 17 января 2024 года с ООО «Север-Инвест» служебную записку о смене куратора договора она не готовила. Выполнение функций куратора договора З.А.А. осуществлял в нарушение требований Регламента бизнес-процесса «Администрирование договоров» < № >. ФИО1 не организовала данную работу в соответствии с требованиями локальных нормативных документов общества и компании.

В соответствии с п. 1 раздела 2 должностной инструкции начальник отдела по общим вопросам обязан: организовывать работу и эффективное взаимодействие вверенного ему структурного подразделения, направлять его деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности предприятия. В соответствии с п. 1 раздела 4 начальник отдела по общим вопросам несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; выполнение работниками отдела требований локальных нормативных документов общества и компании, введенных в действие в обществе. В нарушение указанных требований должностной инструкции ФИО1 были допущены нарушения, выразившие в отсутствии контроля в связи с ненадлежащим исполнением работниками отдела по общим вопросам функций кураторов договоров по направлению деятельности отдела в соответствии с требованиями локальных нормативных документов общества об администрировании договоров. Факты нарушения должностной инструкции и приказа подтверждаются результатами предварительной проверки УЭБ.

Аналогичные обстоятельства и выводы относительно совершения ФИО1 дисциплинарного проступка содержатся в заключении по результатам предварительной проверки от 24 апреля 2024 года (т. 1 л.д. 63-69), проведенной на основании распоряжения < № > от 03 апреля 2024 года (т. 1 л.д. 61).

Из приведенных документов ответчика следует, что ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несовершении действий по информированию ведущего специалиста по контролю контрактирования и соблюдения процедур общества о смене куратора договора в течение 1 рабочего дня посредством направления служебной записки, что привело к выполнению функций куратора договора работником общества в нарушение требований Регламента бизнес-процесса «Администрирование договоров» < № > и возникновению у общества дополнительных финансовых затрат.

Вопреки доводам истца, составление соответствующей служебной записки о смене куратора договора < № > от 17 января 2024 года (т. 1 л.д. 95-113) входило в ее должностные обязанности как начальника отдела по общим вопросам и непосредственного куратора договора, а ее доводы об отсутствии в локальных нормативных документах ответчика такой обязанности являются несостоятельными.

В соответствии с п. 5.3.1 Регламента бизнес-процесса «Администрирование договоров» < № > (т. 1 л.д. 165-199), утвержденного приказом от 04 апреля 2023 года < № > (т. 1 л.д. 164), непосредственный руководитель куратора договора обеспечивает организацию администрирования договоров; своевременную и полную передачу дел новому куратору договора в случае перевода прежнего куратора договора в другое ССП или его увольнения, либо изменения должностных обязанностей; информирование ВС ККиСП, о смене куратора договора (в течение одного рабочего дня) посредством направления служебной записки (т. 1 л.д. 171).

Однако указанные действия истцом осуществлены не были, о чем она указала в объяснении от 11 апреля 2024 года (т. 1 л.д. 70-73). Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившегося в неосуществлении действий по истребованию у работника объяснений являются несостоятельными.

Вместе с тем, из этого же объяснения следует, что о факте несовершения ФИО1 действий по информированию ведущего специалиста по контролю контрактирования и соблюдения процедур общества о смене куратора договора в течение 1 рабочего дня посредством направления служебной записки, работодателю стало достоверно известно 11 апреля 2024 года. При этом приказ < № > о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан АО «Регионгаз-инвест» только 20 мая 2024 года, то есть по истечении более одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Доводы ответчика о том, что о дисциплинарном проступке работодателю стало известно только по результатам предварительной проверки оконченной 24 апреля 2024 года, являются несостоятельным по изложенным выше основаниям. Срок проведения предварительной проверки не подлежит исключению из предусмотренного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку не относится к обстоятельствам, перечисленным в этой норме и периодам, подлежащим исключению.

Учитывая, что срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности нарушен работодателем, приказ АО «Регионгаз-инвест» < № > от 20 мая 2024 года нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа < № > от 20 мая 2024 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика премии к профессиональному празднику – Дню работника нефтяной и газовой промышленности, суд отмечает следующее.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондируют обязанности работодателя, предусмотренные ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых может относится, например, премия по итогам работы за год, что предполагает определение ее размера, условий выплаты (премирования) в локальных нормативных актах, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном порядке при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством предусмотрены стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда, (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и единовременные премии, не являющиеся частью заработной платы и не имеющие регулярного характера, (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации.

Следовательно, при разрешении вопросов выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из трудового договора заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается оклад и районный коэффициент. В порядке и на условиях, предусмотренных действующим локальным документом «Положением АО «Регионгаз-инвест» по оплате труда работников», работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (п. 5.1).

Согласно положению АО «Регионгаз-инвест» Оплата труда работников < № > (т. 2 л.д. 1-31) премией является денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Пунктом 5.1 Положения установлено, что премирование работников может производиться по решению Генерального директора общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, при наличии финансовой возможности общества в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда. Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих премий: текущая (ежемесячная) премия, Единовременные премии (Премии из фонда Генерального директора, премия по итогам работы за год, премии к профессиональным праздникам и знаменательным датам, премия к юбилею общества, иные премиальные выплаты).

Из положений п. 5.6 Положения следует, что в целях усиления мотивации и в связи с профессиональным праздником выплачивается премия, при условии качественного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и выполнения приказов, распоряжений и иных решений общества. Размер премии составляет: для руководителей, специалистов и служащих – до 20% месячной заработной платы; для рабочих – до 40% расчетной месячной заработной платы, если иной размер не будет установлен в письменном указании ПАО «НК «Роснефть» на соответствующий период. Премированию подлежат работники общества, работающие по основному договору, за исключением Генерального директора и руководителей верхнего звена общества, работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании, а также работников, чей стаж работы в обществе составляет менее 1 года на дату издания приказа о премировании, если иной порядок не будет установлен в письменном указании ПАО «НК «Роснефть» на соответствующий период.

Исходя из содержания локальных нормативных документов работодателя, суд приходит к выводу, что требуемая истцом премия является составной частью заработной платы, однако, не является гарантированной, а ее размер определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, при этом ответчик предусмотрел условия ее начисления, порядок определения размера премии.

Согласно приказу АО «Регионгаз-инвест» от 30 августа 2024 года < № > о премировании к профессиональному празднику, которым приказано премировать работников АО «Регионгаз-инвест» в соответствии с положением к настоящему приказу. Начисление и выплату премии произвести в августе 2024 года за счет операционных расходов предприятия, запланированных в фонде заработной платы на 2024 год (т. 2 л.д. 25).

В соответствии с приложением к названному приказу (т. 2 л.д. 26-27) премированию подлежат работники списочного состава общества, имеющие непрерывный стаж работы в обществе не менее одного года на 01 августа текущего года, за исключением: Единоличного исполнительного органа, руководителей верхнего звена; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; внешних совместителей; работников, имеющих на 01 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание. Целевой размер премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности составляет: 20% от расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих 40% от расчетной месячной заработной платы для рабочих.

Указанная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности не была выплачена истцу в связи с наличием у нее неснятого дисциплинарного взыскания.

Как следует из доводов ответчика, в связи с изданием приказа < № > от 20 мая 2024 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, которое не было погашено на момент издания приказа о премировании, у истца отсутствовало право на получение данной премии.

Вместе с тем, приказ работодателя < № > от 20 мая 2024 года признан судом незаконным, следовательно, оснований для невыплаты ФИО1 премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности не имеется, а спорная премия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд принимает за основу произведенный истцом расчет премии (т. 2 л.д. 39), согласно которому размер премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности составил 30551 рубль 82 копейки, поскольку данный расчет выполнен арифметически правильно, не содержит арифметических ошибок и соответствует предусмотренному ответчиком в Положении Оплата труда работников < № > порядку расчета данной премии и порядку определенному приказом от 30 августа 2024 года < № > и приложением к нему.

Доводы же ответчика о том, что при определении базы для расчета премии не подлежит учету районный коэффициент являются несостоятельными, а расчет составленный ответчиком не принимается судом, поскольку из Положения ответчика и приказа от 30 августа 2024 года < № > не следует, что при расчете премии не учитывается районный коэффициент, в данном положении указано на исчисление премии исходя из расчетной заработной платы, понятие которой не дано в Положении. Исходя из понятия расчетной месячной заработной платы, которой является заработная плата конкретного работника, рассчитанная исходя из действующего оклада с учетом текущей премии и фактической индексации оплаты труда, при определении которой учитываются и премии, и индексация заработной платы, в связи с чем суд полагает, что районный коэффициент подлежит учету при определении размера спорной премии.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия к профессиональному празднику День работников нефтяной и газовой промышленности в размере 30551 рубль 82 копейки с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31 августа 2024 года по 11 декабря 2024 года, с продолжением начисления с 12 декабря 2024 года по день фактического рсчета суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Положением АО «Регионгаз-инвест» Оплата труда работников № П2-03 Р-0016 ЮЛ-560 заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке: выплата заработной платы производится в установленном порядке 10 числа следующего месяца, 24 числа текущего месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время, без учета премий.

Поскольку приказом АО «Регионгаз-инвест» от 30 августа 2024 года < № > о премировании к профессиональному празднику, указано на начисление и выплату премии в августе 2024 года, следовательно спорная премия подлежала выплате вместе с заработной платой за август 2024 года, то есть не позднее 10 сентября 2024 года.

Таким образом, проценты за нарушение срока выплат подлежат начислению с 11 сентября 2024 года, с первого дня просрочки выплаты премии, по дату вынесения решения (21 января 2025 года). При этом компенсация подлежит начислению на сумму премии за вычетом НДФЛ – 26580 рублей 08 копеек. Расчет:

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

26580,08

11.09.2024

15.09.2024

5
18,00 %

1/150

26580,08 ? 5 ? 1/150 ? 18%

159,48

26580,08

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00%

1/150

26580,08 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1414,06

26580,08

28.10.2024

21.01.2025

86

21,00%

1/150

26580,08 ? 86 ? 1/150 ? 21%

3200,24

Итого:

4773,78

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии за период с 11 сентября 2024 года по 21 января 2025 года в размере 4 773 рубля 78 копеек, с продолжением начисления с 22 января 2025 года на сумму задолженности (26580 рублей 08 копеек) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат в большем размере судом не установлено, в связи с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, невыплатой премии), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая допущенное ответчиком нарушение прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требование об оспаривании дисциплинарного взыскания и 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального верда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ акционерного общества «Регионгаз-Инвест» от < дд.мм.гггг >< № > о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 незаконным.

Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-Инвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН < № >) премию к профессиональному празднику День работников нефтяной и газовой промышленности в размере 30551 рубль 82 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 11 сентября 2024 года по 21 января 2025 года в размере 4773 рубля 78 копеек с продолжением начисления с 22 января 2025 года на сумму задолженности (26580 рублей 08 копеек) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-Инвест» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2025 года.

Судья Е.А. Лащенова